勞動合同法年滿多少歲不簽

㈠ 勞動合同法有無規定在一企業工作多少年就不用簽合同了，數正式職工

勞動合同法規定在一企業工作滿十年用人單位可以與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。版

用人單位與勞動者權簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：

（1）雙方協商一致同意簽訂；

（2）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（4）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同的期限:勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

㈡ 2015年新規定女員工多少周歲就不能簽勞動合同

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

㈢ 與用人單位簽訂勞動合同的勞動者應當年滿多少歲

年滿16歲的未成年人即可以與用人單位建立勞動合同關系。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

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《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

㈣ 國家勞動法規定勞動工滿多少歲不能辦理勞動合同和保險

未滿18歲和達到法定退休年齡的人群不能辦理社保及簽訂勞動合同，因為這類人群不再勞動合同法的范疇之列。

㈤ 勞動法規定多大年齡不能簽勞動合同呢 退休年齡到了嗎

已經到達退休年齡，享受養老金，就不能簽訂勞動合同了。
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈥ 新勞動法是否規定滿50周歲的不用簽訂勞動合同

新勞動法沒有這個規定，只要建立勞動關系都要簽到勞動合同，明確雙方權利義務，企業是不是想解僱，從你的陳述還無法判斷，

㈦ 勞動者年滿多少歲可以不受勞動合同法的限制

勞動者到退休年齡後，不受勞動合同法的限制。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(7)勞動合同法年滿多少歲不簽擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同的種類

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

㈧ 勞動合同法有規定年滿60歲，用人單位不給予簽訂勞動合同嗎

勞動合同法沒有規定年滿60歲用人單位不給予簽訂勞動合同。
但60歲了，已內經到了退休年齡，公司不會容簽合同的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 勞動法規定滿多少歲可以簽訂勞動合同

年滿十六周歲就可以了。

㈩ 年滿十六歲是否可簽訂勞動合同

可以簽訂勞動合同。

根據《中華人民共和國民法通則》第十一條規定：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

(10)勞動合同法年滿多少歲不簽擴展閱讀：

中國足協官網發布了新版《中國足球協會球員身份與轉會管理規定》。其中，最大的變化有兩處，首先是中國足協不再向俱樂部收取球員轉會的手續費，其次是將簽訂合同的年齡從18歲放開至有附帶條款的16歲。

在此前的轉會規定中，一旦職業球員發生轉會，原俱樂部應當向中國足協以及原協會分別交納轉會費總額5%的轉會管理費。在此次新規中，中國足協在辦理球員轉會過程中不收取任何手續費。另外，在舊規定中，不滿18周歲的球員不得簽訂勞動合同。

新規定將此條件做了放寬調整——不滿16周歲的球員不得簽訂勞動合同。16周歲以上不滿18周歲，能夠以自己的勞動取得收入，並能維持當地公眾一般生活水平的，可以簽訂勞動合同。不滿18周歲球員簽訂的工作合同期限不得超過3年，任何超出部分中國足協不予認可。

值得一提的是，中國足協還將原規定中「球員只有在原勞動合同期限屆滿或原勞動合同將在3個月內屆滿時方可簽訂新勞動合同」改為「球員只有在原勞動合同期限屆滿或原勞動合同將在6個月內屆滿時方可簽訂新勞動合同」，這項新規與國際足聯的規定完全接軌。