勞動合同法最後一個月工資

㈠ 正常離職最後一個月工資按天算合法么

合法的。

依據《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(1)勞動合同法最後一個月工資擴展閱讀：

離職的相關要求規定：

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

㈡ 勞動合同法第四十七條規定工作一年支付一個月工資是什麼意思

非勞動者本人願意造成的勞動合同解除，用人單位支付給勞動者的經濟補償！

㈢ 勞動合同補償最近期12個月平均工資包括最後一個月工資嗎

解除勞動合同的賠償的平均工資的計算。可以參照《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

㈣ 離職最後一個月工資怎麼算

按實際出勤計算，離職月應發工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數。
如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為加班費計算基數計算加班費。

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

㈤ 合同到期後，發最後一個月工資有沒有法律時間期限

如果合同到期後，當事人不願續簽勞動合同的，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
相關規定：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈥ 勞動合同法最後一個月工資怎麼計算

「勞動者辭職的,工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數, 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。」

㈦ 勞動合同法方面的問題。用人單位沒簽訂勞動合同，已經辭職了，但用人單位連最後一個月的工資也不給，還說

你好，針對你的問題，有3點建議：
1、不允許剋扣工資：無論你是否在崗位責任制上簽字，單位都不能扣你一個整月的工資，如果單位扣了，就是違法！

根據《工資支付暫行規定》第十六條（下有釋義A）。如果單位決意要扣你的部分工資，需要滿足因為你本人的原因給單位造成經濟損失，且有損失的憑證的條件，否則，法律就不允許單位剋扣你的工資。
2、二倍工資：根據你描述，用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同，那麼你與單位之間屬於事實勞動關系，本人推測你在該單位的工作時間應該超過一個月（舉例：你在該單位的工作時間為1個月3日，日工資標准為100元），接下來你就享有單位超過一個月未與你簽訂書面勞動合同應支付3天二倍工資的權利，這三天的工資總共是（3*100）*2=600元，這樣舉例你應該明白了吧。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款（下有釋義B）。

3、社會保險：你可以要求單位為你繳納社會保險。
如果單位未同意你的要求，你可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（註：不收取任何費用）。（如果你認為該單位領導有必要進一步學習勞動法律法規，保障其他在崗勞動者的權益，你可以寫匿名信寄到當地的勞動保障監察隊進行舉報）
A:《工資支付暫行規定》第十六條： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

B:中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

對於你的問題，我已竭盡所能，望對你有所幫助，請採納！

㈧ 員工離職，勞動合同法最後一個月工資怎麼算

《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。如果不支付，看下面這條。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 不具解除或者終止勞動合同的證明，請看這一條。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。 注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。 如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。

㈨ 解除勞動合同後的最後一個月工資怎麼算

應在8號結清工資的,但由於你還有個績效獎金,未知是否要等月底統計總數才能計算出來.如果你不計較的,也可等到下個月正常發工資的時候結算.

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

計算方法:
月工資總額/21.75*5(減去休息日,樓主只上班5天)
月工資總額=基本工資+生活補貼+住房補貼+交通補貼+職位津貼+績效獎金+全勤獎金(只上5天班,全勤獎金還有沒有啊?呵呵)