如何對招商人員培訓合同法
① 勞動合同法關於培訓的規定
第一條的概念很模復糊，制不知道是否您的表述問題還是公司在玩什麼花樣，您必須明確所謂不帶薪是否意味著不簽勞動合同？如果沒有簽勞動合同，則不存在薪水問題，但是簽了勞動合同，薪水就必須給你。
如果簽了勞動合同，則第二第三條就成立了，但是培訓費的3000元要計算合理；
如果沒有簽勞動合同，則你不受公司的任何約束。
② 招商人員如何做好招商工作
招商是一門綜合的專業工作，招商工作涉及的行業領域很多，它不僅要求招商人員有一定的公關水平，更要求招商人員具有金融管理、投資、國際經貿、法律及相關行業的專業知識和良好的外語水平。招商人員應熟知、掌握我國對外招商的政策和法律、法規，並能融會貫通。應有強烈的形象意識和公益意識，
在工作中要勇敢、自信、更好樹立自身和單位的形象。一個優秀的招商人員，必須學會從投資者的角度去看待問題。在對外洽談中，要因人制宜，充分體現「靈活性」， 「萬事無小事」，要十分注意細節問題，介紹情況，回答問題要實事求是，不能誇大其詞，隨便承諾。
招商人員又是推銷員，只不過他所推銷的不是日常的商品，而是特殊的商品。這就要求招商人員具有一定的談判技巧和分析判斷能力。除了閱讀一些相關書籍外，實踐是最好的老師，要在實際工作中要做一個有心人，善於在工作中學習和積累。
優秀的招商人員對信息要有相當強的靈敏度和良好的分析能力。高度重視信息的搜集和分析。要獲得更多的招商信息，除了加強自身的對外宣傳外，廣泛開拓各種信息來源渠道是重要措施。
招商引資工作所面臨的形勢是不斷變化的，形勢的變化會對招商引資工作提出新的更高的要求。招商人員必須與時俱進，不斷掌握現代化的招商手段，探索新的招商思路。
在信息時代的今天，作為一個優秀的招商人員，要熟悉和掌握網路技術，利用網路技術宣傳自己的政策和最新的投資環境，發布招商引資的項目信息，懂得如何利用電視、廣播等新聞媒體達到最佳的宣傳效果。
③ 合同法培訓記錄怎麼寫
2011年度合同襲培訓記錄
培訓時間 2011-10-10 培訓地點 會議室
培訓講師 王震 培訓時長 兩小時
參加人員 經理、副經理、各科室人員
培訓內容
一、典型案例剖析；
二、目前施工分包合同中存在的問題與風險；
三、施工分包合同問題產生的原因分析；
四、解決問題與預防風險的辦法；
五、律師建議。
六、討論與解答
備注
④ 公司讓員工接受培訓，以簽訂服務期合同。那法律對該培訓有要求嗎公司怎樣培訓才能約定服務期。
【專業技術培訓抄 服務期】《勞動襲合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依據勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
〈勞動合同法〉
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑥ 用人單位在對員工培訓費用合同法是怎麼規定的
我們公司培訓都是免費的啊，職稱一般來說是自己考的，公司也會組織，費用好像公司會承擔一部分（我們公司倡導員工考證）。
不過你要小心不要被騙了。
⑦ 招商人員行為准則及禮儀培訓內容
在開展招商引資工作的過程中，招商員既承擔著一方經濟發展的重要職責，也在一定程度上代表著地方政府的形象。招商員的工作面向眾多商業客戶，需要時刻注意商務禮儀，並保持良好的形象和精神狀態，才能更好地助力招商引資工作。
中產集團特此收集整理了招商員商務禮儀相關知識。中產集團以推動區域產業發展和產業結構升級為使命，為政府園區提供產業精準招商、產業資本導入、產業咨詢策劃、產業定向開發、產業大數據等服務，打通項目落地最後一公里，讓招商更容易。招商員的商務禮儀主要體現在儀容儀表、著裝、行為舉止等以下幾個方面：
招商員在儀容儀表方面需要具備干練的發型、舒適的面部、干凈的耳朵、潔凈的口腔、整潔的指甲、得體的妝容、適宜的著裝等。
在招商員著裝形象方面，女性招商員需要做到發型文雅、莊重；面帶微笑，化淡妝；著正規套裝或工作服，裙子長度適宜；指甲不宜過長，並保持清潔，塗指甲油時需自然色；穿著膚色絲襪，且無破洞；鞋面光亮潔凈；全身服飾的顏色不超過三種等等。男性招商員則需要做到發型清爽、整潔；精神飽滿，面帶微笑；每天刮鬍須，飯後潔牙；衣著白色或單色襯衫，領口袖口無污跡，西裝平整清潔；領帶緊貼領口，美觀大方；皮鞋光亮，且搭配深色襪子，全身服飾的顏色不超過三種等等。
在行為舉止方面，招商員需要時刻注意個人行為舉止是否得體，落落大方。「站如松，坐如鍾」，加上大方的談吐，皆有利於塑造良好的形象，獲取客戶的好感。
「穩重、端莊、清爽」既是招商員良好形象構建的關鍵詞，也是地方招商工作禮儀的核心理念。招商引資，接引進來的是經濟「生命線」，根據吸引力法則，秉承著良好得體的招商工作禮儀引進來的客戶自然也不會差，有助於地方經濟發展，拉動產業提升。
⑧ 想請教一下大家，做一個招商工作，需要注意哪些法律
鑒於招商可能包括建廠生產，故需要涉及：
1、合同法
2、民法通則專
3、公司法（或「三資」企業屬法）
4、稅收徵收管理條例及其他稅收法律法規、會計法律法規
5、招標投標法
3、拍賣法（如果需要受讓土地建廠房）
4、土地管理法、建築法（同上）
5、勞動法及配套法律法規（如勞動合同法、社會保險法規）
6、葯品管理法及其實施細則（含醫療器械管理條例）
7、對外貿易法（如產口出口）
8、價格法
9、產品質量法
10、消費者權益保護法
11、商標法、專利法
12、商業秘密保護法、反不正當競爭法
13、仲裁法或民事訴訟法（指合同中的爭議解決條款）
其他相關法律、法規、規章及政策。
⑨ 如何做好政府招商引資培訓 提升招商人員素質
招商引資日益成為地方政府的熱門話題和中心工作。政府在招商引資中的主動作為在加速工業化、城鎮化乃至農業產業化的過程中都發揮了特殊的作用，促進了生產要素的跨地區流動，但是與此同時，在招商指標的壓力下，招商人員普遍疲於奔命，在急於求成心理的影響下，在實際的招商工作中經常會出現以下幾方面的問題：
一、招商工作無計劃
招商人員對所負責區域市場的招商工作沒有清晰、明確的市場開發計劃，不清楚如何開發市場，這種無計劃的招商工作很容易受挫，而當其在一個市場受挫後，就馬上換個地方重新開展工作，這必然導致對招商信息、招商意向客戶的關注力度不夠，招商效率不高。
二、對意向客戶信息不分析、不總結
這是許多招商人員經常犯的一個毛病，對努力工作所換來的信息很少進行系統的總結、分析、比較，進而也就很難做出正確的判斷。其實，在招商工作中，要經常對招商信息進行系統的分析和比較，要經常問自己：什麼叫做意向客戶？這些意向客戶談到什麼程度了？我為什麼被客戶拒絕？怎樣改進我的工作方法？經常問自己這樣的問題，對招商工作的達成是很有幫助的。
三、對專業知識了解太少 開展招商工作時信心不足
很多招商專員在與客商談判的過程中由於專業知識的匱乏而會被客戶牽著鼻子走，對於專業知識的了解僅僅停留在很淺的層面上，每當客商問到較為深入的問題時就支支吾吾，不但顯得非常不專業，而且很容易被抓住漏洞，喪失在談判中的主動權和優勢地位。