合同法376

⑴ 合同法的成立過程

合同成立過程具體包括要約與承諾兩步，對方發出要約另一方承諾，版原則上合同就成立了。權
合同成立的要素包括具備合同的主體，標的和雙方意思表示。
而合同成立後要想生效除了具備三要素，還要求三要素具體的內容符合，就是說主體必須具備相應的民事行為能力，雙方意思表示真實，標的合法確定。因為合同成立與生效是不同的概念
希望能幫到你

⑵ 新《勞動合同法》實施前的經濟補償有何明確規定

對於勞動合同未到期用人單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同需要支付經濟補償金的，按照勞動者在該單位的實際工齡計算，2008.1.1前的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

對於勞動合同到期用人單位不續簽的情況，經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起，晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起。經濟補償為每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

參考資料：
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 1994-12-3
【實施日期】 1995-1-1
【發文號】 勞部發[1994]481號
勞 動 部
關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知

各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：
為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。
一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求。濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。

⑶ 欺詐的構成要件

欺詐的構成要件有：

（1）一方需有欺詐的故意。所謂欺詐的故意，是指欺詐方明知自己的欺詐行為會使被欺詐人陷入錯誤的認識，希望或者放任此種結果的發生的主觀態度。

（2）欺詐方實施了欺詐行為。欺詐行為一般包括故意告知虛假情況和故意隱瞞真實情況兩種。

（3）被欺詐方因受欺詐而陷於錯誤的判斷。也就是指欺詐的行為與陷入錯誤判斷的結果之間有相當之因果關系。

（4）被欺詐人基於錯誤判斷而為意思表示。

(3)合同法376擴展閱讀：

《民法總則》第一百四十八條：

第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《民法總則》第一百四十九條：

第一百四十九條第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《合同法》中將欺詐分為兩種，即損害國害家利益的欺詐和不損害國家利益的欺詐，前者為無效行為，後者為可撤銷行為。

《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

梁慧星教授認為：「所謂欺詐，指故意欺騙他人，使其陷於錯誤判斷，並基於此錯誤判斷而為意思表示之行為。」

彭萬林教授主編的《民法學》對欺詐下的界定是：「欺詐是當事人一方故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實情況，使表意人陷於錯誤認識，並因此作出不合真意的意思表示。」王利明教授主編的《民法》一書也認為：「所謂欺詐，是指故意告之對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方基於錯誤判斷作出意思表示。」

對欺詐行為的構成，大都採用四要素說，即必須具備欺詐方的欺詐故意、欺詐行為，受欺詐方的錯誤意思表示以及欺詐方的欺詐行為與受欺詐方的錯誤意思表示有因果關系這四個要件，才能構成欺詐行為。

佟柔教授主編的《民法原理》一書中曾指出：「詐欺是以有意使人產生錯誤認識為目的的行為，因受詐欺而為的民事行為，是指當事人一方故意製造假象、掩蓋真象，致使對方陷於錯誤而為的民事行為。

⑷ 勞動合同制工人退休工資怎麼計算

退休工資的基本組成由基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金組成，三者的總和即為所領取的退休金數額。
三者的計算方法如下：
（1）基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）
（3）過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%

⑸ 民法中任意解除權有哪些

民法中任意解除權大體有：

(1)《合同法》第232條[1]：不定期租賃合同的雙方；
(2)《合同法》第268條[2]：承攬合同的定作人；
(3)《合同法》第308條[3]：貨運合同的托運人；
(4)《合同法》第337條[4]：標的已公開的技術開發合同的雙方；
(5)《合同法》第376條[5]：保管合同的寄存人；未約定保管期間的保管合同雙方：
(6)《合同法》第410條[6]：委託合同的雙方；
(7)《擔保法》第27條[7]：無保證期間的最高額保證人；
(8)《保險法》第15條[8]：保險合同的投保人；
(9)《合夥企業法》第46條[9]：無合夥期限的合夥人；
(10)《物權法》第99條[10]：按份共有人可以隨時請求分割共有物（解除共有關系）。

注釋：
[1]《合同法》第232條：當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。
[2]《合同法》第268條：定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。
[3]《合同法》第308條：在承運人將貨物交付收貨人之前，托運人可以要求承運人中止運輸、返還貨物、變更到達地或者將貨物交給其他收貨人，但應當賠償承運人因此受到的損失。
[4]《合同法》第337條：因作為技術開發合同標的的技術已經由他人公開，致使技術開發合同的履行沒有意義的，當事人可以解除合同。
[5]《合同法》第376條：寄存人可以隨時領取保管物。當事人對保管期間沒有約定或者約定不明確的，保管人可以隨時要求寄存人領取保管物；約定保管期間的，保管人無特別事由，不得要求寄存人提前領取保管物。
[6]《合同法》第410條：委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責於該當事人的事由以外，應當賠償損失。
[7]《擔保法》第27條：保證人依照本法第十四條規定就連續發生的債權作保證，未約定保證期間的，保證人可以隨時書面通知債權人終止保證合同，但保證人對於通知到債權人前所發生的債權，承擔保證責任。
[8]《保險法》第15條：除本法另有規定或者保險合同另有約定外，保險合同成立後，投保人可以解除合同，保險人不得解除合同。
[9]《合夥企業法》第46條：合夥協議未約定合夥期限的，合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥，但應當提前三十日通知其他合夥人。
[10]《物權法》第99條：……沒有約定或者約定不明確的，按份共有人可以隨時請求分割，……。

希望對你有幫助，沒有解決不了的司考難題。

⑹ 員工拒絕釘釘打卡遭開除索賠近 60 萬，法院判決公司支付員工 4 萬元，你怎麼看

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，2012年2月19日，任某某入職上海合科科技有限公司，雙方先後簽訂過期限為2013年2月20日至2015年2月19日、2017年2月19日至2019年2月18日、2019年2月19日起無固定期限等多份勞動合同。從事銷售，常駐北京工作。

2019年7月19日，合科公司組織任某某培訓學習《銷售人員打卡規范》。該規范規定，銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
當日，合科公司以郵件通知任某某，「2019年7月22日至7月26日為釘釘軟體打卡試行階段，自7月27日起為正式階段，如未按照《考勤管理制度》以及《銷售人員打卡規范》執行釘釘軟體打卡的將按缺勤處理。」
7月22至26日期間，合科公司因任某某沒有進行釘釘打卡考勤，每天均通過郵件提醒任某某需要打卡。
7月30日，合科公司下發考勤打卡試運行期間的通報，通報指出「銷售部門員工嚴格按照公司釘釘軟體規定，每天按時打卡，對於不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的規定進行事後說明。任某某在一周的試運行期間一直未有釘釘考勤打卡記錄。考慮到員工需要時間來熟悉並適應，故試運行期間未按照規定打卡的人員不做缺勤/曠工處理。自2019年7月27日起，公司將執行考勤打卡規定，未按規定打卡的，將嚴格按照《考勤管理制度》予以執行。」
2019年7月29日至8月7日期間，任某某仍未進行釘釘打卡，合科公司每天郵件提醒任某某，並告知任某某員工無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
2019年8月8日，合科公司向任某某出具解除勞動合同通知書。
2019年8月19日，任某某向上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求合科公司支付1、2019年提成25000元;2、2015年3月20日至2016年2月19日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額96758.60元;3、2019年剩餘報銷款2078.82元;4、違法解除勞動合同賠償金376620元;5、2012年至2019年37天應休未休年休假工資96903元。上述補薪、賠償合計59.5萬元。
11月1日，仲裁委裁決：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元;2、合科公司支付任某某2018年至2019年應休未休年休假工資16240.88元;3、對任某某的其他請求均不予支持。
任某某不服部分仲裁裁決，訴至一審法院。
一審判決：用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系行使用工管理權的具體體現，勞動者亦應嚴格遵守一審法院認為，用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系企業行使用工管理權的具體體現，並據此制定相應的考勤管理制度並無不當，勞動者亦應嚴格遵守，故合科公司在經營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應屬有效。
合科公司多次提醒，任某某自始至終未進行釘釘打卡。合科公司已充分盡到合理提醒之義務，合科公司根據規章制度以任某某嚴重違紀為由解除勞動合同，符合法律規定。
任某某辯稱合科公司不提供打卡手機設備、侵犯隱私，且雙方此前長達七年履行勞動合同過程中不進行考勤等抗辯意見，一審法院認為，釘釘打卡軟體系常規使用的APP，一般手機均可操作，合科公司在工作時間內要求任某某打卡不屬對員工隱私侵犯，任某某抗辯理由不符合常理，一審法院不予採信。
綜上，合科公司與任某某解除勞動關系不屬違法解除。任某某要求合科公司支付違法解除勞動合同賠償金，一審法院不予支持。任某某不服，提起上訴。
二審判決：公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌，任某某始終拒絕打卡，屬不服從管理的情形。上海市第二中級人民法院認為，對於在家辦公的勞動者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以釘釘打卡的方式進行考勤後，提出異議，並在收到多次通知後始終拒絕打卡，屬於不服從用人單位管理的情形。
任某某所提他人無需釘釘打卡，對其進行考勤管理屬於區別對待，未提供依據，亦缺乏法律依據及合理性。任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤，而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表，合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤，而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表，合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

⑺ 在中國，銷售走私商品是否違法違反哪個法條

97年刑法第一百五十五條規定下列行為，以走私罪論處，依照本節
的有關規定回處罰：
（一）直接向走私人答非法收購國家禁止進口物品的，
或者直接向走私人非法收購走私進口的其他貨物、物品，
數額較大的；
（二）在內海、領海運輸、收購、販賣國家禁止進出
口物品的，或者運輸、收購、販賣國家限制進出口貨物、
物品，數額較大，沒有合法證明的；
（三）逃避海關監管將境外固體廢物運輸進境的。

2002年12月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過中華人民共和國刑法修正案（四）
其中第三條規定: 將刑法第一百五十五條修改為：「下列行為，以走私罪論處，依照本節的有關規定處罰：（一）直接向走私人非法收購國家禁止進口物品的，或者直接向走私人非法收購走私進口的其他貨物、物品，數額較大的；（二）在內海、領海、界河、界湖運輸、收購、販賣國家禁止進出口物品的，或者運輸、收購、販賣國家限制進出口貨物、物品，數額較大，沒有合法證明的。」

補充:構成走私罪或者其他行政法規禁止的走私行為,要求行為人主觀上出於故意,即明知是走私的商品或者貨物,如果主觀上不明知,或者受他人利用,脅迫,欺騙等均不構成走私犯罪或者其他走私違法行為。

⑻ 中國合同法中關於欺詐而簽訂的合同是如何規定的

《合同法》五十二條關規定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益是無效的。 第五十四條，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：從法條上我們不難看出，合同欺詐的構成有四個要件。

1、一方故意，告知虛假事實或者隱瞞真實事實；

2、對方因此陷入錯誤認識，也就是說欺詐與錯誤具有因果關系；

3、對方因錯誤認識作出不真實的意思表示，就是認識錯誤與不真實的意思表示間有因果關系；

4、欺詐具有不正當性。從這四個方面我們不難看出，環環相扣，缺一不可，互為因果，可見法律對欺詐認定的嚴謹性。

(8)合同法376擴展閱讀：

欺詐要件的要點分析

1、欺詐人有欺詐的故意。一方故意，告知虛假事實或者隱瞞真實事實欺詐的故意，首先要明確故意，是指明知自己的陳述是虛偽的，並會導致對方陷入錯誤認識，而希望或放縱這種結果的發生。

2、對方陷入錯誤認識。簡單的說就是你征服了對方，讓對方相信你了，跟著你的思路走了，這是一般的陷入錯誤認識，這里有一種特殊情況，就是負有告知義務的機關或者個人該告知而故意不告知或者眼睜睜的看著不說，都屬於這個情況。

3、因錯誤認識而做出不真實的意思表示，就是認識錯誤與不真實的意思表示間有因果關系；也就是說你已經跳進了對方給你挖的坑裡了，到這里整個欺詐行為已經完成，那麼是否構成欺詐，還的看第四條，因為我們還有善意的謊言嘛。

4、欺詐具有不正當性。籠統的說就是你的欺詐行為超出了法律、道德或交易習慣允許的限度，不是善意而是惡意，是為了損害別人的利益而欺詐的，不是為了維護別人的利益而做出的善意的謊言。

⑼ 勞動法1994年376號文件對遼寧省沈陽市有效果嗎

勞動法1994年376文件對遼寧省沈陽市具有指導勞動關系和協調勞動合同等方面的指導性文件效果。供參考。

⑽ 如果達成人民調解協議但沒有申請司法確認，又去法院起訴，可以的吧[10司考真題卷三第35題]B項為什麼錯

樓主我本來和你有同樣的困惑，然後我找到一篇很好的解釋。原來人民調解與法院調解是不一樣的，我本來以為都是法院調解的意思。
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NDExMDgxMg==&mid=206905197&idx=1&sn=#rd

（1）人民調解與法院調解是不一樣的。法院調解，是法院行使審判權的一種方式，是民事糾紛進入訴訟後的一種調解。而人民調解則是人民調解員主持下的調解，是一種民間的糾紛解決機制。本題就屬於人民調解，它是人民調解委員會進行調解的，而不是法院主持下的調解。
（2）人民調解協議具有合同性質。對此，《人民調解法》第31條規定：「經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。」這就好比人民調解協議是一個新的合同，有了人民調解協議，當事人不得再爭議原來的糾紛，即使要爭議，也只能圍繞人民調解協議發生爭議。對此，《人民調解法》第32條規定：「經人民調解委員會調解達成調解協議後，當事人之間就調解協議的履行或者調解協議的內容發生爭議的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。」《人民調解法》第33條規定：「經人民調解委員會調解達成調解協議後，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議的效力。」例如本題中的侵權糾紛不得再有爭議，但可以圍繞人民調解協議發生爭議，例如起訴要求法院確認或者撤銷人民調解協議。
（3）法院如何解決人民調解協議的爭議。簡單地總結就是法院認為有效，可執行；法院認為無效，可以再請求人民調解或者起訴。對此，《人民調解法》第33條規定：「人民法院依法確認調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。人民法院依法確認調解協議無效的，當事人可以通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議，也可以向人民法院提起訴訟。」
本題中，張某與李某的糾紛，已經經過了人民調解，並且也已經達成了人民調解協議。因此，A選項是對的。這與《人民調解法》第32條的規定一致，可以就人民調解協議起訴；相應的，B選項就不對了，不得再對原來的侵權糾紛起訴。C不對，李某向法院申請強制執行調解協議有一個前提，是法院已經確認調解協議有效。因此正確的做法是，張某如反悔不履行協議，李某先向法院請求確認調解協議有效，在法院確認調解協議有效後，才能向法院申請強制執行調解協議。D不對，人民調解不是法院調解，沒有合議庭與獨任庭的問題，因此張某不能因為調解委員會未組成合議庭調解為由，而向法院申請撤銷調解協議。這個選項混淆了法院調解與人民調解。