勞動與社會保障法試題

『壹』 勞動與社會保障法問題

勞動法規定職工每個自然日需要8小時工作時間（累積），超出8小時工作時間企業需要支付職工加班費。企業要求最低工作時間8小時符合規定。

『貳』 2015電大勞動與社會保障法期末復習指導案例分析題

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『叄』 勞動與社會保障法題目求答案與解析

（1）商場和小張簽訂的勞動合同中的不得懷孕時違法的，《中華人民共和國婦女專權益保障法》 第2 3條：屬「……各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。…
《婦女權益保障法》第2 7條：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。……」
《勞動合同法》第2 6條：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認"
（2）應先申請勞動仲裁。