經濟法違約金

A. 經濟法簡答題，承擔違約責任的方式有哪些

違約責任的承擔方抄式有以下幾種襲：
1
、支付違約金
違約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。
2
、損害賠償
損害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產損失時，違約方向對方當事人所作的經濟補償。
3
、繼續履行
繼續履行：是指由法院或仲裁機關作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務人在指定期限內履行合同債務。
4
、其他補救措施
第一百一十一條質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依
照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第一百一十二條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

B. 經濟法中關於違約金的計算公式是怎麼樣的啊

有約定按約定~沒約定按逾期貸款利息 剛才寫錯了！ 你上網看下]
有點復雜的

C. 經濟法中違約金，賠償金與定金的關系

定金是基礎，賠償金乃是進行中的問題的解決辦法，違約金是結果。此三種資金的是有先後關系的。當然，不是說沒有定金就沒有其他，而是發生的階段是必然的。

D. 經濟法當賠償損失和違約金定金同時存在時如何處理

賠償損失 可以和 違約金 或者定金 兩者其一 並存。
賠償損失----性質是：彌補
違約金----性質是：懲罰
定金---性質是：懲罰
同種性質不能並存，不是同種可以並存

E. 違反經濟法的法律責任分為

法律分析：（一）民事責任

民事責任是指經濟法主體違反經濟法律法規依法應承擔的民事法律後果。經濟法主體承擔民事責任的方式主要有：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產；恢復原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復名譽；賠禮道歉等。

（二）行政責任

行政責任是指經濟法主體違反經濟法律法規依法應承擔的行政法律後果，包括行政處罰和行政處分。行政處罰的種類包括：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產、停業；暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷營業執照；行政拘留；法律、行政法規規定的其他行政處罰。行政處分的種類有：警告；記過；記大過；降職；留用察看；開除等。

（三）刑事責任

刑事責任是指經濟法主體違反經濟法律法規構成犯罪依法應承擔的刑事法律後果，即刑罰。刑罰分為主刑和附加刑。

主刑的種類包括：管制；拘役；有期徒刑；無期徒刑；死刑。

附加刑的種類包括：罰金；剝奪政治權利；沒收財產。

附加刑也可以獨立適用。對犯罪的外國人可以獨立適用或附加適用驅逐出境。法律規定為單位犯罪的，單位應當負刑事責任，對單位判處罰金，並對直接負責的責任人員和其他直接責任人員判處刑罰。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有:

(一)停止侵害;

(二)排除妨礙;

(三)消除危險;

(四)返還財產;

(五)恢復原狀;

(六)修理、重作、更換;

(七)繼續履行;

(八)賠償損失;

(九)支付違約金;

(十)消除影響、恢復名譽;

(十一)賠禮道歉。

法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。

本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

F. 經濟法問題

根據《合同法》第一百一十三條規定 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
因此，乙可以向甲要求賠償為准備履行與甲的合同，花去各項費用75元，對丙承擔的違約金300元，以及合同履行後可以獲得的利益10000*（0.8-0.6）=2000元，共計2375元。

G. 經濟法問題，請問定金責任與違約金責任能否同時適用

定金和違約金是同時生效的 因為沒有按照約定履行合同同時代表違約需要履行違約責任 望採納

H. 關於經濟法的案例

這個有點復雜、、、、

I. 經濟法，定金與違約金。習題···

1、定金應為2600萬，剩餘的1300隻能算預付訂金。
2、不能同時適用違約金和定金。如版果適用違約金的話只權有520萬元。適用定金的話2600萬元。
3、可能有兩種結果：
適用違約金：本案中可得利益損失650萬元，違約金520萬元，共賠償1170萬元。並返還定金3900萬元。一共返還5070萬元。
或者適用定金雙倍返還：定金2600萬元，並返還原定金3900萬元，一共返還6500萬元。（合同法114條）

J. 剛畢業的學生，與公司簽訂了勞動合同（裡面有違約金3000），如果違約是否交違約金

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。