董事長是否適用勞動合同法

『壹』 請問公司董事會成員是否需要簽勞動合同法律依據是什麼

應當與其簽訂勞動合同。

根據勞動部《關於全面實行勞動合同制的通知》（勞部發［1994］360號）第四條第一款：關於廠長、經理簽訂勞動合同問題。廠長、經理應與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》有關經理和經營管理人員的管理規定與董事會簽訂勞動合同。」

關於印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知（勞部發〔1995〕202號）第一條：《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知（勞部發〔1995〕202號） 關於廠長、經理簽訂勞動合同的問題 。

按照勞動部勞部發〔1994〕360號文的規定，廠長、經理是由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。

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注意事項

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

『貳』 某公司董事長與公司之間的聘用合同 這是不是 勞動合同法調整的范圍

不是，董事長是股東，任命受公司法和公司章程約束

『叄』 企業的董事長是法律上是屬於勞動者嗎

1、按照勞動法規定，董事長等在某種意義上不屬於勞動者，往往是企業的股權擁有者
2、一般單位的業務員都符合勞動關系

『肆』 請問：公司的董事、董事長、經理是否適用勞動合同法

最通俗解釋：凡事和公司簽訂勞動合同的，都應當按照勞動法執行
總經理等只是一個職務名稱，隸屬於勞動法管轄范疇
出現勞動糾紛，和員工一樣適用於勞動法