勞動合同法一周工作多少個小時

⑴ 勞動合同法中員工的上班時間是幾個小時

在勞動合同中寫工作時間如果是按照勞動合同法的規定寫的話員工肯定周六就不上班了怎麼辦網友回復 勞動法是五天制 周六如要求上班的話 那他得按雙倍的工資給你

⑵ 勞動合同法規定每周工作不超過多少個小時

勞動者工作時間每天不得超過八小時，每周不得超過四十小時。

法律依據：內《勞動法》
第三十六容條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《關於職工工作時間的規定》
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

⑶ 08最新勞動合同法規定了一周只能工作四十小時了嗎

是
但允許加班，每天加班不能超過3小時，每月不能超過36小時
不過除非你當公務員才有這待遇

⑷ 勞動合同法里規定的工作時間

一般是上午八點到十二點四個小時，下午兩點到六點四個小時，中午休息兩個小時，但是每個單位規定不一樣，只要不超過八小時就是合法的 希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題

⑸ 最新勞動法規定每周規定工作多少小時

按照工時制規定
如標准工時制則每天八小時，每周四十小時，每月加班不超過三十六小時

⑹ 勞動者每周工作時間不得超過多少小時

按照勞動合同法及新的休息休假規定,從08年開始制度標准工作時間專為一年250天,除以12個月,每個屬月的標准工作日是20.83天.勞動法對於每周工作時間是這樣規定的,一周工作時間不能超過40個小時,保證一周全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,一個月不能超過36個小時.具體你可以查詢勞動法及合同法的相關規定.

⑺ 勞動合同法規定每天工作幾個小時

法律分析：勞動者每天的正常工作時間不得超過8小時,因公司經營、生產需要,勞動關系雙方協商一致同意加班的,一般每天不超過一個小時,最多不超過三小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑻ 勞動法有沒有規定每天或每周最少工作多少小時

按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。

法律依據
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

勞動部
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

有條件的企業應實行標准工時制度。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

(8)勞動合同法一周工作多少個小時擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬。

勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度。

工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

⑼ 公司員工每周工作時長法律規定應為多少小時

目前實行的是職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時。但如果有生產需要，可以適當延長。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

這兩個時間都是合法的，因此根據單位選擇不同，時間也不同。有法律規定企業必須執行。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(9)勞動合同法一周工作多少個小時擴展閱讀：

縮短工作時間：

是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標准工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：

(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；

(2)從事夜班工作的勞動者；

(3)哺乳期內的女職工。

延長工作時間：

是指超過標准工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。