根據勞動合同法第17條

① 勞動法17條內容是什麼

摘要 《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款：

② 中華人民共和國勞動合同法第三章第十七條規定

《勞動合同法》第十七條規定的是勞動合同必備的條款。
《勞動合同法》第三章規定的是勞動合同的履行和變更

③ 根據《勞動合同法》第17條的規定，以下哪些內容是勞動合同的必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的版姓名、住址和居民身份證或權者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

④ 新勞動合同法第十七條的解釋

一月一日前簽訂的勞動合同繼續有效，合同內約定的條款繼續履行。一月一日以後違反一月一日前簽訂的合同條款需要按其約定支付違約金。除非以前約定的是無效條款。

⑤ 勞動合同法第十七條

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位回的名稱答、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑥ 勞動法第17條，我違反了嗎

你還沒有畢業，你們之間的關系不使用勞動合同法的調整。

⑦ 勞動法第一十七條

《中華人民共和國勞動法》第十七條：

第十七條 【勞動合同的訂立和變更專及其效力】訂屬立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

【條文注釋】

本條所指的「法律、行政法規」，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒布實施的法律、行政法規;既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。勞動合同的訂立不得違反法律、行政法規的規定，主要是指訂立勞動合同的主體和勞動合同的內容都必須合法。

依法訂立的勞動合同，若訂立時某一條款依據的法律、法規在此後國家新頒布的法律、法規中作了修改，導致該部分內容與新出台的新法律、法規不一致時，該條款的內容並不違法，但是，要根據新的法律、法規作出相應的變更。

⑧ 關於勞動合同法 第九十七條 「履行」的問題

是指，施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。就是存續的合同依然有約束力，但是這個勞動法，是從2008年1月1日開始，

⑨ 勞動合同沒有具有以下條款，按照勞動法第17條屬於違法嗎

首先明確一個概念，你所指的「工齡工資補貼金」，在《勞動合同法》中叫經濟補償金版，合同到期不權續簽並不一定有經濟補償金，具體分為三種情況，一、合同到期後，單位在不低於原待遇的情況下，假如個人提出不再續定的，無經濟補償金；二、合同到期，單位提出不續定的，有經濟補償金；三、合同到期後，單位降低以前的待遇，個人可以拒絕續簽，並可以得到經濟補償金。你的情況可以得到5個月的應發工資作為經濟補償。希望我的答案您能滿意。