勞動合同法維權

❶ 勞動法維權

1、你有醫療期
2、如果公司與你解除勞動合同，那麼需要賠償N（工作年限）+1（一個月待通知期）+其它
支持條例：勞動合同法：
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病
者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❷ 勞動合同法有明確立條文規定，公司違反勞動法我去勞動局維權，勞動局的工作人員不把事當成事或不理睬（...

可以，這個屬於行政訴訟，可以告他不履行行政職務。第十一條人民法院受理公民、法人和其他組織對下列具體行政行為不服提起的訴訟：
（五）申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的；
（七）認為行政機關違法要求履行義務的；
除前款規定外，人民法院受理法律、法規規定可以提起訴訟的其他行政案件。

公司違反勞動法你去維權的：
直接找勞動仲裁委員會。填寫仲裁申請。仲裁委60天內必須做出裁決，如果不服裁決才可以起訴。至於勞動局的人員不作為，你起訴的話，沒有可以具體執行的東西。反倒勞民傷財。打官司並不像你想像的那樣，很麻煩、很牽扯精力的。建議你申請仲裁解決你的勞動糾紛問題。現在的勞動法是保護勞動者權益的，你會成功的。如果能具體說說你的問題，或許能幫到你更多。祝你維權成功！

❸ 如何用勞動法維權

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起版超過一個月不權滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

❹ 勞動者維權的途徑

法律分析：維權的途徑：

一、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議後，在自願互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。

二、調解的維權途徑發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。

三、仲裁的維權途徑仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評價活動。

四、訴訟的維權途徑勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

五、監察舉報投訴的維權途徑，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，並責令改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

❺ 勞動法維權。

1.比較和諧的辦法就如同一樓的朋友說的那樣.

2.簡單說一下賠償的問題.如果你選擇要走的話,那麼你可以向單位主張:2個月的經濟補償,一個月工資的代通知金(單位沒有提前30天告知你要解除勞動合同而要承擔的費用),總計3個月經濟補償.
依據:
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.還有一點,我個人認為單位這樣做屬於違法解除勞動合同.因為如果單位這樣做是正確的話那麼無異於變相強制解除勞動合同.所以,我個人認為,單位應當向你支付雙倍的經濟補償.
依據:
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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補充:
違法的.
依據:
勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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再補充:
仲裁很方便,你搜集齊證據(你的勞動合同 工資單 出勤記錄等)就可以去勞動局申請了,勞動部門受理後會在一定時間內通知你開庭,你只要等待就可以了,並且勞動仲裁目前是免費的.

❻ 勞動法咨詢。請問怎麼維權

要保障抄資金的權益，首先襲要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。
勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

❼ 在工作單位,你認為有哪些權益容易被侵害,怎樣利用勞動合同法維權

和領導說明自己的權利，不行就去勞動局投訴。

❽ 現在維權,勞動法與勞動合同法的應用是否可以並用！

朋友根據勞動仲裁法的申訴時效是一年，也就是說你知道自己的利益被侵權之日起一年內申訴有效，也就是說單位在2008年給你買養老保險開始之日你就已經知道以前是沒有繳納社會保險的，所以申請仲裁是無效的。你只能和單位協商調解要求單位補繳社會保險看單位的意思決定，單位如果同意你可以到勞動仲裁部門出具調解書就可以補繳以前的養老保險。

❾ 綜上所述我該如何維權粗看了<勞動合同法>我能得到補償嗎我該如何於公司簽合同謝謝!

以前公司未與你簽訂勞動合同，但你已經有了事實勞動關系，所以現在公司與你簽訂勞動合同，應當簽訂無固定期限的勞動合同（前提是你自己要求，單位沒有任何理由拒絕）。勞動合同在各地都有固定的模板，其中有必須明確的內容，如果公司自己的勞動合同中沒有勞動合同法中規定的內容，那麼這份合同也是無效或部分無效的，當然，在勞動仲裁的時候對公司是不利的。關於你是否能得到賠償及賠償的多少，要看公司與你簽訂勞動合同的時間，關於你工作時間(現是做六休一)，還要看公司採取的什麼工時制及每周工作時間是否超過時間標准，《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：
1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。
2，保證勞動者每周最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
你想要公司賠償，你得做好離開公司的打算，你得到了補償，公司肯定容不下你了。你要是還想留在公司，那就別想著賠償了。以上是我個人建議，具體最好是請法律專家問問。

❿ 企業違反勞動法、勞動合同法，員工應如何維權

1、調解是勞動仲裁的必經程序，也是解決勞動爭議的最佳途徑。建議雙方當版事人在我委權工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。

2、申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。

3、申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，單項請求不超過本市月最低工資標准十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。

4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。