婚姻法生育時間

Ⅰ 新婚姻法生育年齡

有一天，柏拉圖問他的老師什麼是愛情，他的老師就叫他先到麥田裡，
摘一棵全麥田裡最大最金黃的的麥穗。期間只能摘一次，並且只可以向前走，
不能回頭。柏拉圖於是照著老師的說話做。結果，他兩手空空的走出麥田。
老師問他為什麼摘不到，他說：「因為只能摘一次，又不能走回頭路，
其間即使見到一棵又大又金黃的，因為不知前面是否有更好，所以沒有摘；
走到前面時，又發覺總不及之前見到的好，原來麥田裡最大最金黃的麥穗，
早就錯過了；於是，我便什麼也摘不到。」老師說：「這就是愛情。」

尋求愛情就等於尋求自己的幸福 !!

Ⅱ 婚姻法是怎麼規定計劃生育

當然不是強制的,如果是強制的那所有再婚者都別生孩子了,母嬰法第十九條這樣規定「依照本法規定施行終止妊娠或者結扎手術，應當經本人同意，並簽署意見。本人無行為能力的，應當經其監護人同意，並簽署意見。依照本法規定施行終止妊娠或者結扎手術的，接受免費服務。」

Ⅲ 婚姻法 計劃生育

按照現行的計劃生育規定,這種情況你們可以准生一個孩子.在到相關部門領取准生證時,得讓你老婆帶上你們的結婚證以及法院的判決書.

Ⅳ 婚姻法規定結婚休假日期

來[1980]勞總薪字29號有比較明確的規自定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）

Ⅳ 新婚姻法再婚生育規定

再婚前雙方各只生育一個子女，並已領取獨生子女證，再婚後只有一方帶來一個孩子，不再生育的，其子女可以享受獨生子女待遇。符合條例第十六條第(三)項規定再婚後生育的孩子死亡的，可以批准再生育一個孩子......

第十一條 符合條例第十六條第(三)項規定再婚後生育的孩子死亡的，可以批准再生育一個孩子;再婚後生育的孩子成活而再婚前生育的孩子死亡的，不能再生育孩子，但《條例》規定可生育第二個孩子的除外。

第十二條 符合《條例》規定可以生育第二個孩子，生育婦女年齡超過二十九周歲的，生育第二個孩子的間隔時間可以縮短為3年。屬於條例第十六條第(二)項情況的，不規定間隔時間。

第十三條 有下列情況之一的，享受《條例》第三十六條、三十八條規定的優待：

(一)符合《條例》規定生育兩個孩子，只成活一個孩子，不再生育且未收養孩子的;

(二)未生育孩子，依法只收養一個孤兒的;

(三)再婚前，一方只有一個孩子，另一方無子女，再婚後不再生育且未收養孩子的。

第十四條 有下列情況之一的，享受獨生子女父母待遇;

(一)婚後未生育或者領取獨生子女證後子女死亡，不再生育且未收養孩子的;

(二)離婚前只有一個子女並由對方撫養、離婚後不再結婚，也未收養孩子的;

第十五條 再婚前雙方各只生育一個子女，並已領取獨生子女證，再婚後只有一方帶來一個孩子，不再生育的，其子女可以享受獨生子女待遇。

Ⅵ 國家規定的生育年齡

在提倡晚婚晚育及優生優育的時候，有不少青年朋友會問：「年齡與生育有沒有關系？」什麼時候生孩子最合適？」……《婚姻法》規定，男22周歲、女20周歲方能結婚，這是法定結婚的最低年齡，但不等於最適年齡，更不是最佳生育年齡，因為婚齡和育齡是兩回事。那麼，究竟多大年齡生育最合適呢？
就生理來講，男性在16歲左右開始進入青春發育期，睾丸發育成熟開始生成精子時就具備生育能力了，50歲以後生育能力逐漸降低。女性在14歲左右開始進入青春發育期，卵巢發育成熟開始周期性排卵和月經來潮時就具備生育能力，生育時間一般可持續30年左右（約從15～18歲到45～48歲左右），25～35歲這段時候是生育功能最旺盛的時期。
有關什麼時候是最佳生育年齡這個問題，有人抽查了11個縣的302個家庭，對1150個子女進行調查分析，結果表明：智力和體質最好的孩子，其父親生育年齡29歲左右，母親生育年齡26歲左右。為此，我國有關部門就產科生理、優生和人口控制這3個方面的研究提出：婦女最適合的生育年齡為25～29歲之間。臨床實踐證明，婦女在此年齡之間，生育力較旺盛，子宮收縮力很好，出現難產的機會較小。如產婦年齡太小（如20歲）易合並妊娠中毒症、早產，也可因骨盆發育不完全而致難產；產婦年齡過大，特別是超過35歲，卵細胞發生畸變的可能性增加，因此胎兒畸形的發生率與孕婦年齡過大有明顯關系。據報道，在25～29歲，先天愚型兒的發生率僅為1/1500；30～34歲為1/900；35～39歲則上升到1/300；45歲以上竟達1/40。母親年齡過大，還常常發生其他染色體異常及體力、智力先天不足。
對於男方來說，生育年齡與嬰兒的質量也有關。一般男子在25～35歲精力充沛，身體健壯，精子的質量較高。父親年齡的增加也使某些染色體病更趨復雜化。有資料統計，21—三體中那個額外的21號染色體，大約有1/4來源於父親。國外也有資料顯示，新生兒死亡率隨父親年齡增加而增長，父親年齡超過40歲，子女發生畸型者超過對照組1倍。因而，高齡男子的生育對優生同樣是有害的。

Ⅶ 婚姻法，計劃生育

①如果你們夫妻二人都是初婚(已經拿了結婚證)、未生育(小孩是第一個孩子)，那麼在小回孩出生之後補辦答准生證也是可以的，不會罰款。
②如果你們是初婚,但是是在小孩出生之後才拿結婚證，那麼，不管准生證什麼時候辦，都會有罰款，大概在1000元左右。(不過，不同地方的條例有修改，可能不會罰款，具體情況看各地方條例)
③如果夫妻二人有一個是再婚，符合生育情況的，一定要先去計生部門辦理准生證之後才可以生育，不然，罰款會比第②種情況更高。

Ⅷ 婚姻法規定的哺乳期是多長時間

法定哺乳期為12個月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲）

相關法律規定：
根據《女專職工勞動保護特屬別規定》：
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知：
1.凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
2.女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅸ 婚姻法中脯乳期是多長時間

我國婚姻法並未對哺乳期作出具體規定。
根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

Ⅹ 新婚姻法 生孩子多久後能離婚

根據《中華人民共和國婚姻法》第三十四條規定女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：

（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；

（四）因感情不和分居滿二年的；

（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。

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案例：丈夫外出兩年多回家發現妻懷孕法院判決准予離婚

家住界首市沙北某村的李軍在外辛辛苦苦打工，為了節省路費，兩年多沒有回家。而當他滿懷期待回家過年時，卻發現妻子王莉居然懷孕了。一氣之下，李軍向法院申請離婚。日前，界首法院審結了這起離婚糾紛案件，判決准予原告與被告離婚。

李軍於2011年2月經人介紹認識了鄰村的王莉，兩人於同年10月登記結婚，一年後生下一個白胖小子。為了讓妻子、兒子過得更好，李軍南下深圳到一家快遞公司打工。李軍節衣縮食，把積攢下的工資悉數寄回家中。

李軍在外一干就是兩年多，2015年春節，李軍還鄉探視妻兒。回家的當晚，他發現妻子王莉連連作嘔，疑似妊娠反映。在李軍的多次追問下，王莉承認了在丈夫離家期間，由於耐不住寂寞曾與其初中同學劉強有過性行為，沒想到竟懷孕了。

李軍要求王莉墮胎，但王莉斷然拒絕，雙方為此發生口角，矛盾不斷升級，李軍訴至法院要求與妻子王莉離婚。

被告辯稱，她現在已懷孕，男方提出離婚違反了《婚姻法》有關女方在懷孕期間，男方不得提出離婚的規定，故應駁回原告的起訴。法院審理認為，我國《婚姻法》相關條款是以保護婦女兒童合法權益為立法宗旨的，保護對象是婦女兒童的合法權益。

但本案被告王莉違法悖理乘丈夫外出打工之機與他人苟且偷歡懷孕，其行為本身就應受到良心的譴責，被告王莉的婚外情性行為，也是與社會道德相違背的。如果再給予其法律的保護，就違背了我國《婚姻法》的立法本意，故法院判決准予原告與被告離婚。