勞動合同法提前15天

Ⅰ 勞動合同法勞動者提前多少日

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅱ 勞動合同法辭職提前的規定有哪些

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅲ 合同說辭職要提前15天,可是我沒有提前說過

辭職應該提前通知單位：正式工辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。勞動合同規定提前15天的規定，與《勞動合同法》的規定相沖突，以《勞動合同法》為准。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅳ 勞動合同法規定勞動者要提前一個月向用人單位提出辭職，但是又有說法說用人單位要在批准後15天內辦理退職

《勞動合同法》沒有規定提前一個月向用人單位提出辭職。勞動者辭職任何時候都可以，只要單位批准，即可解除合同離開。
要把辭職和通知解除合同區分開來，辭職，是不接受當前工作，請求離開，需要批准，屬於循《勞動合同法》第三十六條規定雙方協商一致解除合同。
你所說的應當是《勞動合同法》第三十七條規定的書面通知解除合同。《勞動合同法》第三十七條規定的勞動者提前三十天書面通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位無過錯條件下的解除合同權，只要勞動者提前30天書面通知了用人單位，到時候合同即可解除，無需用人單位同意。只是在這里，需要把握的是書面通知，而不是辭職。
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續」。用人單位 辦理解除合同證明應當在解除合同的同時。也就是說，如果勞動者提前30天通知用人單位解除合同，那麼。30天滿，用人單位就應當和勞動者辦理交接工作，為勞動者辦理解除合同證明，並結算工資（由勞動部《工資支付暫行規定》規定）。而十五日內指的是為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，和交接工作、辦理解除合同證明、結算工資各是一回事。

需要指出的是，你現在採用的是申請辭職，適用法律錯誤，你應當提前三十天書面通知解除勞動合同。

Ⅳ 現在的勞動法是提前15天還是提前30天申請離職

勞動法和勞動合同法都規定試用期後是提前30天書面通知用人單位，如果你單位所在地的地方性勞動法規中有小於30天的規定或者勞動合同中有小於30天的約定，那麼就按地方性勞動法規的規定或者勞動合同的約定執行，沒有規定或約定的就按30天執行。如果提前30天了，那麼是通知解除勞動合同（不需要單位批准），如果沒有提前30天通知，那麼才是申請解除勞動合同（也就是協商提前離職，需要單位批准）。

Ⅵ 員工離職要提前15天通知是法律規定嗎

法律分析：法律並沒有規定離職是要提前15天通知的說法，按照法律規定，員工離職需要提前30天通知用人單位，在試用期內需要提前3日通知用人單位，但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即離職，不要通知用人單位。此外，非全日制用工中，員工離職可以隨時通知用人單位，不要提前通知。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

Ⅶ 勞動合同法辭職要提前多久

法律分析：如果是正式員工的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位才可以辭職；如果勞動者在試用期內的，需要提前三日通知用人單位才能辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅷ 辭職提前15天是否合法

法律分析：要提前30天。也可以和公司協商，公司同意也可以的，除非是依據勞動合同法相關規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅸ 正式員工提前15天離職可以嗎

根據我國相關法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。因此，如果是通過提前通知用人單位的形式來解除勞動合同的，需要提前30日，如果只提前15天通知是不合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅹ 根據勞動合同法規定,勞動者提前幾日

法律分析：分為兩種情況: 一般情況下,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 在試用期內,提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。