公司強制節假日加班否則辭職勞動合同法

⑴ 勞動合同法辭職規定。公司要求我們每天十小時工作制，並且不給加班工資

你不要辭職，辭職的話沒有補償。要以用人單位拖欠勞動報酬為由，通知用人單位被迫解除勞動合同。然後申請仲裁要求支付拖欠的工資加班費等。注意是通知的名稱叫被迫解除勞動合同通知書，不能用辭職信，否則沒有補償的。
法律依據勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 公司法定節假日跟平時晚上加班從來不發加班費的，只給調休,是否違反了《勞動合同法》第38條。

你好。《勞動合同法》第三十八條規定的情形發生時，屬於對勞動者合法權內益的眼中侵害，勞動者可容以隨時通知用人單位解除勞動合同。你的情況完全符合，可以要求隨時解除勞動合同，而不用等30日。另，你還可以要求你單位支付經濟補償金的，即你在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。希望能幫到你~

⑶ 公司已辭職為由，不給我發過年的法定假日加班費。勞動法有沒有明確規定

1、勞動法44條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之150的加班費用。休息日安排加班的，支付不低於工資百分之200的加班費用。法定休假日安排加班的，支付不低於百分之300的加班費用。
如果勞動者依據勞動合同法36條、37條、38條的規定依法解除勞動合同，用人單位以「辭職為由拒絕支付加班費用」屬於違法行為，勞動者可以據理力爭，必要的情形下可以要求當地勞動監察部門出面幫助解決，或申請勞動仲裁，不服仲裁後發起訴訟。
如果勞動者非法解除勞動合同，給用人單位確實造成了客觀損失，是應當賠償的。

2、勞動者與用人單位協議一致，可以解除勞動合同。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
B、未及時足額支付勞動報酬的；
C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
E、因本法26條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
F、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

司法依據《中華人民共和國勞動法》44條
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》36條、37條、38條、90條

⑷ 勞動法關於辭職和強制加班問題

根據《勞動合同法》第三十七條 規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單回位，可以解除勞答動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
據此，你只要提前三十日書面通知用人單位即可辭職，不需要他們批准。
如果用人單位有強迫加班的行為，危及你人身安全，你可以立即解除勞動合同，不需要事先告知。
如果他們扣你的工資和加班費，你可以向勞動部門投訴。

⑸ 法定節假日，公司強制加班怎麼辦

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

⑹ 公司要求法定節假日加班，我可以拒絕么

按勞動法規定，加班必須雙方認可，單位不可以強迫你加班，只有極其特殊的幾種情況必須加班，例如搶修對民生產生重要影響的設備、設施等等。一般情況下，勞動部門都不會認可的。
但是你要考慮另一個問題，你拒絕加班，按法規公司不能因此處罰你，但是公司有可能從其他方面找你麻煩，有可能是合法的麻煩，你自己要慎重衡量。

⑺ 公司強制加班並且不讓辭職否則扣工資怎麼辦

法律問題：與公司簽合同時沒讓我細看就讓我簽了，現在公司天天強制加班並且沒有加班費，我現在申請辭職但是公司不批，並且說想申請辭職是不可能的，除非自動離職，但自動離職沒有工資的，我該怎麼辦?(律師呼叫中心邀請思茅律師為您解答本問題) 孟律師：可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁處理。 李律師：勞動者有權提前三十日通知單位解除勞動合同。 宋律師：對方的行為是違法的，你可以去申請勞動仲裁解決。 相關知識——效力待定合同追認方式三問題 是指其效力處於不確定狀態，尚待享有形成權的第三人以追認或拒絕追認的意思表示來確定的合同。 效力待定合同的追認方式涉及三個問題： 一是追認的意思表示向誰作出的問題。 對這一問題，理論上有兩種觀點。一種觀點認為，追認的意思表示應向效力待定合同的相對人作出，向限制民事行為能力人、無權代理人、無權處分人所作追認或拒絕追認的意思表示，不發生效力。另一種觀點認為，追認的意思表示既可以向效力待定合同的相對人作出，也可以向限制民事行為能力人、無權代理人、無權處分人作出。 筆者認為，這兩種觀點都有失偏頗。因為效力待定合同有不同類型，而且每種類型的合同中又有不同的情形，因此追認的意思表示向誰作出也應有所不同。追認或拒絕追認的意思應向誰作出，應堅持兩個標准：第一，以相對人是否催告為標准。對於限制民事行為能力人訂立的合同和無權代理人以被代理人名義訂立的合同，凡是相對人催告的，追認或拒絕追認的意思表示應向相對人作出。相對人沒有催告的，對於限制民事行為能力人訂立的合同所作的追認或拒絕追認的意思表示應分別向限制民事行為能力人和相對人作出。第二，以追認權人的意願為標准。對於無權代理人以被代理人名義訂立的合同和無處分權人處分他人財產而訂立的合同，追認的意思表示可只向限制民事行為能力人和無權代理人作出，也可以只向相對人作出。因為在這兩種情況下，均可以使效力待定的事由歸於消滅，效力待定的合同發生效力。 二是追認的意思表示方式問題。 對此問題，未作規定。採取書面形式還是口頭形式，取決於追認權人。但不管採取何種形式，作出意思表示必須是以明示的方式，且為效力待定合同的相對人所知曉。 三是追認權的行使時間問題。 一般情況下，追認權的行使時間以追認權人知道或應當知道效力待定合同存在時開始。在相對人催告的情況下，追認權在催告後的合理期限屆滿時消失。在相對人沒有催告的情況下，追認權何時消滅，合同法沒有規定。筆者認為，應與民法通則中規定的一般訴訟時效相一致，即在追認權人知道或應當知道效力待定合同存在之日起2年內不行使，追認權歸於消滅。

⑻ 公司強制加班，違反勞動法嗎

公司強制加班，是違反勞動法的，人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(8)公司強制節假日加班否則辭職勞動合同法擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
參考資料來源：網路——中華人民共和國勞動法

⑼ 公司不發加班費，是否能以勞動合同法第三十八條第四款的規定作為立即離職的理由

我國《勞動法》第四十四條明確規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞版動者延長工權作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

⑽ 江西南昌一員工國慶節拒絕上班被開除，強制員工節假日加班是否違法

「國慶三倍薪水加班，你願意嗎？」假期將近，網路上關於國慶節討論也越來越多，尤其在當下「反996」，「去內卷化」的社會背景下，法定節假日要不要拿三倍工薪加班、如何避免假期變相加班等話題，每次假期前都是網路討論的焦點。

國慶節加班有三天是三倍工資，是10月1-3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1-3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調休代替的。從法律規定來講，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。

退一步來說，這家酒店規定的「休一補二」，也是不利於員工的。表面看，員工犧牲法定節假日休息一日，後面可以休息兩天予以補償，貌似沒有吃虧，實際上卻並不公平。

要求勞動者在法定節假日加班加點，對其而言是付出了更大的犧牲，也理應獲得更多回報。勞動法也明確規定，用人單位需要勞動者在法定節假日工作，「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。

健康持久的勞動關系，建立在法治基礎之上。特殊行業的用人單位，在特殊時期的用人權利，固然需要得到有力支持，而員工的休息權、休假權也不能摻水分、打折扣。

把這些關系依法處理好了，用人單位和員工才能實現雙贏。法定節假日員工拒絕加班「一開了之」，故意規避保護勞動者的法律條款，過於霸道和精明的企業恐怕也走不長遠。