社會勞動保障法考試

㈠ 勞動與社會保障法，第2題

構成事實勞動關系

㈡ 勞動與社會保障法試題名詞解釋 什麼是社會保障法

社會保障法是指調整關於社會保險和社會福利關系的法律規范的總稱，包括安全生產法、消防回法等。也是保障社會成答員基本生活需要和經濟發展享受權的各種法律規范的總稱，社會保障法是調整以國家和社會為主體，為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，並逐步提高其生活質量而發生的社會關系的法律規范的總和。

㈢ 勞動和社會保障法案例分析題，求助。

1、企業轉產可以作為企業情勢變更情形之一，與員工解除勞動合同的原因
2、企業版以此為理由解除勞權動合同，需要證明企業確實因變更業務，無法繼續履行勞動合同；同時需要先與勞動者協商變更勞動合同，無法就變更達成一致的，方可解除勞動合同
3、張某可以要求企業與其協商變更，單位不願意協商或者協商不成的，可以要求企業支付解除勞動合同的經濟補償

㈣ 北京自考勞動與社會保障法的科目

1 03706 思想道德修養與法律基礎 2 必考課
2 03707 毛鄧三重要思想概論 4
3 00341 公文寫作與處理 6
4 03312 勞動和社會保障概論 6
5 03313 勞動和社會保障法制建設 6
6 03314 培訓與就業＊ 7
7 03315 勞動關系＊ 6
8 03316 養老保險＊ 6
9 03317 失業保險＊ 6
10 03318 醫療與生育保險＊ 7
11 03319 工傷保險＊ 6
12 03320 勞動和社會保險統計與計算機應用 6
13 03321 勞動和社會保險業務案例分析

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㈤ 勞動和社會保障法

個人理解，不一定完全正確：第一題：A.企業高級管理人員，E.長途運輸人員。

第二題；A.工作經歷 B.學歷證明。

㈥ 勞動法及社會保障法考試題目，幫忙啊。

1、A
2、你漏了哦
3、C
4、D
5、C
6、C
7、C
8、A
9、B
10、D
11、ABC
12、ABCD
13、ABCD
14、ABCDE
15、ABCDE
16、CD
17、CE
18、CD
19、ABCE

㈦ 勞動與社會保障法試題

1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

㈧ 我要找今年的勞動與社會保障法復習題

http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=13&class_id=201

『勞動法與社會保障法』勞動法學 試題

·勞動法學 試題 2004年7月 一,單項選擇題(每小題1分,共.10分.在每小題的四個備選答案 中,選出一個正確的答案.請...與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( ). A.行政法......
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『勞動法與社會保障法』社會保障學試題

·1,《濟貧法》;2,德國;3,1935年,《社會保障法》;4,福利國家;5,瑞典;6,《中華人民共和國勞動保險條例》;7,...精品課程——社會保障——試題庫 ...
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『勞動法與社會保障法』勞動法學期末考試總復習資料

·本總復習資料包括四部分內容:1,往年試題5套;2,十套綜合練習題;3,案例分析題;4,其他重點簡答,論述題.本總復習資料必須在對教材內容和《勞動法學期末復習指導》的內容進行充分復習......
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『勞動法與社會保障法』自考勞動和社會保障法試題

·勞動和社會保障法試題 課程代碼:03322 一,單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題後的括弧......
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『勞動法與社會保障法』勞動法學模擬試題(1)

·填空題(15分,每題1分) 1, 勞動法的適用范圍即勞動法的___范圍. 2, 勞動法的基本原則必須具有全面的___和...與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是( ). A 民法 B......
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『勞動法與社會保障法』勞動法和社會保障法200601考試考前復習資料..

·社會保障法概論 社會保障的特徵 第十四章 社會保險法基本原理 社會保險費的籌集方式 練習題 1.勞動爭議調解委員會由...回答這種試題,一定要抓住要點,觀點明確,要點全面. 復習重......
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『勞動法與社會保障法』勞動法和與社會保障法考試考前復習資料

·回答這種試題,一定要抓住要點,觀點明確,結論正確和准確. 復習重點和難點 第二章:勞動法總論 勞動法的調整對象:勞動法與民法的區別. 第五章:勞動合同 勞動合同的解除. 第十二章:......
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『勞動法與社會保障法』勞動法和社會保障法考試大綱

·《勞動法和社會保障法》考試大綱 一,總體要求 (一)注重理解,把握體系. 本課程共二十章,內容較豐富,涉及了勞動法和社會保障法兩個領域.在學習或復習時,應當學好課件,掌握課程講解,......

㈨ 勞動和社會保障法案例題，求答案

（1）商場來和小張簽訂的勞動源合同中的不得懷孕時違法的，《中華人民共和國婦女權益保障法》 第2 3條：「……各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。…
《婦女權益保障法》第2 7條：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。……」
《勞動合同法》第2 6條：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認"
（2）應先申請勞動仲裁。