合同法宣傳欄

1. 宣傳資料上註明不作為合同條款有法律效應嗎

這句話在合同法裡面可以有效的
因為宣傳資料宣傳的 在合同法裡面算是一種邀約邀請
依據合同法 邀約邀請只是單方意願
合同成立生效需要雙方意思表示一致

2. 勞動合同法實施後,企業的勞資關系有什麼新變化

勞動合同法實施以後，給企業用工及勞資方面帶來以下變化：

一、規章制度

風險：企業建立規章制度的程序、內容不合法。

責任：1、不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合「民主程序制定」、「合法」，「公示」三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

2、按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

對策：

1、規章制度制定修改履行民主程序，並保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據，履行公示程序；

2、對舊的規章制度進行合法性審查，對不符合法律規定的條款進行修訂或刪除；

3、公示方法：（1）員工手冊發放（要有員工簽領確認）；（2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；（3）勞動合同約定法；（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽名）；（6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；（7）意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。

盡量避免如下公示方法：（1）網站公布；（2）電子郵件告知；（3）公告欄，宣傳欄張貼。

二、職工名冊

風險：企業未建立職工名冊或者違反有關規定。

責任：用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

對策：根據《勞動合同法》的精神，依據市勞動保障局《關於建立職工名冊制度的通知》（泰勞社發[2008]215號）的規定建立企業職工名冊。

三、錄用審查

風險：企業錄用勞動者未進行嚴格審查。

責任：1、勞動者以欺詐手段訂立勞動合同可能導致勞動合同無效。

2、招用與其他單位建立勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。

對策：1、招用勞動者時，要求其提供與前單位解除、終止勞動合同的相關證明。如招用與其他單位存在勞動關系的勞動者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。

2、認真核對勞動者提供的相關材料，比如身份證、學歷證明、健康證明、從業經歷等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，企業應該保留、掌握和管理。

四、未與勞動者訂立勞動合同

風險：未在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

責任：1、自用工之日第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、企業自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為企業與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對策：1、使用勞動合同管理軟體，提高勞動合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因導致未訂立勞動合同。

2、勞動者拒不訂立勞動合同的，要保留送達《勞動合同訂立（續訂）通知書》、《終止勞動關系通知書》等書面證據，並在用工一個月內辭退該勞動者。

五、無固定期限勞動合同

風險：企業應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的。

責任：企業應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

對策：1、使用勞動合同管理軟體，提高勞動合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因導致違法用工。

2、符合訂立無固定期限勞動合同的，企業以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的勞動合同。

六、試用期

風險：試用期期限超過法定期限

責任：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位按超過法定試用期間支付賠償金，標准為試用期滿後月工資*超過期間。

對策：按照勞動合同法規定嚴格執行試用期有關規定。

七、押金、扣押檔案等

風險：企業為防止職工隨意離職向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品（包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書、技術等級證書等）。

責任：用人單位向勞動者收取財物、扣押檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

對策：嚴禁收取押金、扣押檔案或者其他物品，通過設立次月發放「月度考核獎」等獎勵機制，鼓勵職工安心工作，減少不辭而別現象。

八、勞動合同解除、終止

風險：企業違法解除或者終止勞動合同。

責任：勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當履行，勞動者不願履行或者勞動合同已經不能履行的，應業應當按經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

對策：依法解除或終止勞動合同（見《勞動合同解除注意事項》）。

九、保存重要材料、證據

風險：在勞動關系運行中，企業沒有保存如考勤記錄、工資憑據等有關材料，一旦發生勞動爭議，企業不能提供相關證據或讓證據丟失、損壞。

責任：對企業作出的訂立勞動合同、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。企業在指定期限內不提供的，承擔不利後果。

對策：企業在勞動用工管理中，應注意對證據的准備和保存。需要注意保存的材料主要有：

1、招聘錄用方面：錄用通知書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動合同通知書、勞動合同、勞動合同簽收單、培訓協議、保密協議、員工借用協議、勞務派遣協議、勞動規章制度告知表、員工手冊、檔案等；

2、勞動關系運行方面：續訂、變更、終止、解除勞動合同通知書、協商解除勞動合同協議、訂立無固定期限勞動合同征詢單、辭職書、企業單方解除勞動合同告知書（向工會告知）、終解勞動合同證明書、處分決定通知書等；

3、其他方面：企業建立（修改）規章制度程序的有關記錄、談話記錄、請假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請表、帶薪年休假安排、申請、取消的表格、職工名冊等。

3. 法治江蘇建設綱要 ，江蘇省法制宣傳教育條例，《勞動合同法》、《物權法》、《侵權責任法》如何翻譯

1.《法來治江蘇建設綱要》
Development Outline of Law Ruling in Jiangsu

2.《江自蘇省法制宣傳教育條例》
Jiangsu Provincial Regulations of Publicity & Ecation as for Legal System

3.《（中華人民共和國）勞動合同法》
Law of the People's Republic of China on Employment Contracts

4.《（中華人民共和國）物權法》
Property Law of the People's Republic of China

5.《（中華人民共和國）侵權責任法》
Tort Liability Law of the People's Republic of China

供參

4. 北京很多法拍公司，宣傳的和合同內容不是一回事，買法拍房的朋友一定要注意！

拍賣本身是一個高端大氣上檔次的東東，這些年被一些無良的商家敗壞了拍賣事業，可恥。

5. 合同法案例分析 ，急求答案

海報和標價是要約，掃碼和標價不一致以掃碼為准。實際價格並未超過同類專價格，乙想免費屬拿錢不可能。但如果乙認為甲的行為對自己有誤導，可以要求退貨，如有損失，因甲店存在過錯，乙可以主張賠償。至於乙主張甲是故意欺詐，證據尚不足以得出此結論

6. （急）景區普法宣傳知識內容

根據黨工委、街道辦有關部署，0000經過認真分析研究，認真部署「五五」普法工作，決定在工作中繼續貫徹以經濟建設為中心，以增強人的法制觀念為先導，以提高人的法律意識為重任，以促進經濟發展、社會穩定、依法行政為目標，狠抓發動，突出重點，注重依法治理，加大力度開展「五五」普法教育工作，我們按照 「橫向鋪開，縱向深入，全民參與」的工作原則，「常抓不懈，務求實效」的要求，堅持普法與依法治理相結合，學法與用法相結合，注重普法工作的質量和社會效率。0000自去年5月成立以來，共舉辦普法宣傳月活動1次，舉辦普法培訓班166班次，受訓人數達2萬餘人次，舉辦各類法律知識競賽和法律知識演講比賽8場次，參賽人數達500餘人，印發普法宣傳資料近8萬份，書寫和張貼各類普法標語3500餘條，開展法律知識圖片巡迴展出和上街法律咨詢157場次，出動宣傳車輛136輛次，播放法制宣傳教育電影17場次。通過多種途徑的普法活動，不斷提高了人們的法制觀念，從而促進了社會穩定，推進了依法治理和依法行政，也為創建「平安0000」發揮了積極作用。
一、 全面發動，為「五五」普法營造和諧的工作氛圍。
0000充分認識到，基礎性工作是關鍵，做好基礎工作，也就等於為「五五」普法工作鋪平了道路，定好了方向。因此，我們主要通過四個方面全面落實基礎性工作：
我們高度重視宣傳發動，把宣傳發動作為啟動的中心環節來抓。為在0000上下營造更好的「五五」普法工作氛圍，在宣傳發動階段，除開辟宣傳欄，書寫和張貼各種標語、懸掛橫幅外，還組織0000工作人員到0000進行普法宣傳工作，
通過各種形式的宣傳發動，統一了轄區廣大群眾的思想，提高了人們對「五五」普法重要性、迫切性的認識，使「五五」普法有了非常扎實的群眾基礎。
二、學習好的經驗，使「五五」普法目標明確，針對性強。
0000群眾居住密集，群體結構差異大，尤其是文化差異更加突出，普法工作必須加強針對性。為此，我們在普法教育中盡量根據不同對象確定教育內容，並採取相應的方式方法抓好教育，以達到最佳效果。
突出三類教育對象，區分不同的教育內容。在抓好面上普法教育的同時，我們重點抓好五類教育對象，並確定相應的教育重點。（1）注重0000幹部的普法教育。0000成立以來，0000每年都參與0000黨工委、街道辦組織的二次以上的法制教育培訓，著重培訓0000依法行政、依法治理的能力。通過培訓讓0000基本掌握《憲法》、《社會主義法制建設基本知識》，《地方組織法》、《選舉法》等法律法規和基本內容，使0000在學法、用法和守法中發揮表率作用。（2）注重企業經營管理人員教育。組織他們重點學習《民法通則》、《民事訴訟法》、《合同法》、《公司法》、《勞動法》、《社會主義市場經濟法律知識讀本》等法律法規知識。通過培訓學習提高企業管理人員依法經營能力。（3）注重0000群眾的法制教育。根據我0000外來人口的特點，我們在0000位門口定期更新法律法規宣傳資料，提高000群眾法律法規意識，使他們自重、自省、自警、自愛，守法經營。
我0000「五五」普法在0000全體工作人員的努力基礎上，通過學習好的經驗，查漏補缺，制定方案，在各方面都取得了顯著的成效。當然，「五五」普法也還存在一些不足之處，需要「六五」普法、「七五」普法等進一步完善。我們將進一步以鄧小平理論，「三個代表」重要思想和黨的基本路線為指導，認真全面貫徹黨的十七大以來中央和省委的一系列重要精神，以依法治國方略為指針，按照依法治市、普法規劃的總體要求，緊緊圍繞我0000建設總目標，堅持學法與用法相結合，法制教育與法制實踐相結合，充分發揮普法依法治理的功能作用，為推進我0000依法治理的進程，促進我0000社會和諧發展作出新的貢獻。

7. 社區宣傳欄租賃屬於財產租賃合同嗎

社區宣傳欄租賃是財產租賃合同。
《合同法》第二百一十二條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

8. 利用合同法和商標法如何寫一個宣傳軟文

熱點事件具有公眾知名度高、傳播度廣的特點，利用熱點事件來寫軟文，可以迅速抓住讀者的眼球，從而達到軟文的宣傳目的。但是，很多編輯會抱怨不知道怎樣巧妙的將軟文和熱點新聞結合起來，下面為大家大概解釋一下怎樣結合最為巧妙。
自從「郭美美」事件一炮打紅後，各大網站、報紙就開始刊登有關的新聞報道，搜索引擎的搜索量也會增加，所以誰先抓住時事熱點，誰就成功了。時事熱點，顧名思義就是那些具有時效性、，最新鮮、最熱門的新聞。如「小悅悅事件」和「中國校車」的事件，都可以拿來作為軟文的題材，「小悅悅事件」可以拿來談談人性，中國校車可以引出「中國製造問題」等。流行詞也一樣，如較多人使用的「給力」、「有木有」、「浮雲」、「鴨梨」、「OUT」等，都能夠捕捉到用戶的心理，引起用戶的關注。
中國軟文網(www.ruanwen.com/case)的編輯提醒軟文創作者想要利用熱點新聞來寫軟文，要求編輯必須時刻關注最新的新聞報道，並能快速地判斷哪些新聞可能會成為頭條，從而敏銳的作出反應，將軟文廣告巧妙的融合到新聞熱點中去，這樣，一篇不錯的文章就完成了。

9. 求合同法的案例，最好有法院的判決結果

××年8月19日，廣東省某市海化貿易公司（以下簡稱海化公司）委託供銷員呂某某和孫某某持本單位介紹信和蓋有單點陣圖章的空白合同書到浙江省臨海縣訂購蛇皮。呂某某和孫某某來到某鎮蛇類養殖場（以下簡稱養蛇場），看樣後比較滿意，於10月3日將情況電告海化公司，徵求訂貨意見。海化公司復電：「要求堅持質量標准，脫鱗不要，有多少訂多少。」呂、孫接到電報，即與養蛇場洽談，於10月4日簽訂了購銷眼鏡蛇等7種類型、3種規格的無脫鱗蛇皮5萬張的合同。合同規定：總價款為40.75萬元；由海化公司先付給養蛇場貨款總值的30%作為定金；養蛇場收到定金之日起10天內到深圳北站交貨，運費自理；如一方違約，按貨款總值的25%支付違約金給對方。合同簽訂後，養蛇場即行備貨。呂某某也將合同的內容電告海化公司，並讓海化公司快給養蛇場定金。海化公司復電時未對合同的簽訂及內容提出異議，只講銀行不給款。此後，雖經呂某某多次催促，海化公司一直沒有匯出定金。同年11月28日，海化公司發給呂某某的電報稱：「長度欠標准，外商不簽訂合同，銀行不給款，此批貨不接收，說明情況，你倆即回。」呂某某收到電報後，將電報內容轉告養蛇場，並欲回海化公司，一走了事。此時養蛇場已備好蛇皮25000張，對呂某某和孫某某拒不放行。雙方遂發生爭議。養蛇場即向人民法院提起訴訟，要求被告海化公司繼續履行合同，並承擔違約責任。海化公司辯稱：10月4日所訂合同無效，因為代理人超越代理許可權，且合同規定的定金未付。
問題：

1、 本案宜如何處理？
2、 本案各有關方面應吸取哪些經驗教訓？

分析：本案應該屬於合同簽訂過程中需要謹慎防範的「成約定金」合同。否則很容易引發不必要的復雜糾紛，處理起來非常棘手。

請看：雙方在合同中這樣約定：總價款為40.75萬元；由海化公司先付給養蛇場貨款總值的30%【雙方約定的定金過高應屬無效，應該不超過總價款的20%，超過的10%無效】作為定金；養蛇場收到定金之日起10天內到深圳北站交貨，運費自理；【也就是說，收到定金之日起10日內才進行交貨這一主要合同義務，不收到定金則不用交貨，這點上可能不同的人會有不同的看法。這只是我的個人理解】

所謂成約定金，是指作為主合同成立要件而約定的定金。合同是否成立，是否發生法律效力，取決於定金是否交付。交付了合同就發生法律效力；不交付，合同就不成立。既然合同不成立則養殖場就不能主張海化公司的違約責任。【從這點上來看，對蛇類養殖場非常不利，但本人認為應該還不至於徹底悲觀】
『
因為：如果給付定金的一方當事人沒有支付定金，但是主合同已經履行或者已經履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。此時，已經履行或者部分履行的合同就不再以定金交付與否作為成立或者生效的標志，即合同任何一方當事人不再有權宣稱合同不成立或者不生效。履行合同的主要部分，指履行合同的主義務，如買賣合同中的供貨義務，而不是合同的次要義務、附隨義務，如通知義務、說明義務等等【而蛇類養殖場確已完成備貨並准備交付的主要合同義務】。基於上述分析的情況下，我個人的意見是應當認定雙方約定的定金合同無效，但主合同有效，蛇類養殖場有權主張違約責任。考慮到繼續履行會導致雙方合同的目的不能實現，應該不予支持。

根據《最高人民法院關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋》

第一百二十一條當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。

第一百一十六條當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的，給付定金的一方未支付定金，但主合同已經履行或者已經履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。

10. 彭德懷、陶鑄追悼會 全國人大審議通過《勞動合同法》 普法宣傳欄 聽取村主任就職演