按照合同法辭職後多久可以走

A. 辭職後多久可以走

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。第四步：人事手續決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

B. 辭職報告交了之後多長時間可以走人了

辭職報告交了之後，屬於勞動合同法第三十七條規定情形的，勞動者在三十日以後就可以離職；在試用期內提交的，三日之後就可以離職；屬於勞動合同法第三十八條規定情形的，勞動者可以解除勞動合同，即時離職；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，馬上離職。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

C. 勞動法里規定了員工辭職後要等一個月才能走嗎

是的，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

可以隨時解除勞動合同的特殊情況：

《中華人民共和國勞動法》

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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用人單位解除勞動合同也需要提前三十天通知，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

D. 按勞動法辭職最多多少天可以拿工資走

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

E. 法律規定辭職提前多久才能走

法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。

根據《勞動合同法》：

第三專十六條用人單位與勞屬動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

沒有權利扣的我工資，或者押金，因為發法律沒有規定勞動者必須在用人單位招到人之後才能離開。

(5)按照合同法辭職後多久可以走擴展閱讀：

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

F. 辭職後多久可以離開公司

離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。

一、個人提出離職的三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

(6)按照合同法辭職後多久可以走擴展閱讀：

勞動合同終止的情況：

一、勞動合同期滿的；

二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

四、用人單位被依法宣告破產的；

五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

六、法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料：

勞動合同法-網路

G. 勞動法規定辭職要提前多久馬上提出離職可以馬上走嗎

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，所以勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

(7)按照合同法辭職後多久可以走擴展閱讀∶

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

4、勞動合同約定的其他賠償費用

職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

在這里特別要提醒的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。

參考資料∶網路中華人民共和國勞動法

H. 國家規定辭職後多久可以走了

法律分析：國家勞動法規定辭職三十天可以走。但如果用人單位以非法限制勞動者自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

I. 交辭職報告後多久可以走

法律分析：一般勞動者交了辭職報告以後，應當在一個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。