社會保障法2016

『壹』 2016農大勞動法及社會保障法-在線試題-2答案

1、2015－2016年並沒有新勞動法出台。
2、現行法律涉及試用期的，主要是《勞動合同法》，相關條文如下：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『貳』 本人年滿50周歲，己到法定退休年齡，但社保只繳了6年，怎麼解決以後社保問題

可以以靈活就業人員的身份繼續繳納，累計繳納夠15年，就可以辦理退休，或者如果感覺交的時間太長，可以辦理退保，以城鄉居民養老保險人員退休，繳納社保6年的個人賬戶的錢包括利息都可以退回給你個人，看個人健康情況綜合考慮一下吧。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。應當分兩種情形考慮：一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

『叄』 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

用人單位依法繳來納社保與源試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『肆』 我在企業裡面上班，請問可以申請不交社保，直接把錢發給我本人嗎相關法律是如何規定的

不可以的
《社會保險法》規定企業應當為員工參加五險，否則會受到處罰，對於個人來說，參加社保可以一定程度上緩解自己有可能出現的醫療、失業、工傷、生育以及今後的退休後生活方面的經濟壓力。
社會保險的公司繳費部分是公司交給統籌基金的費用，由社保統籌使用。但是如果給了個人，那就是個人自己的，為個人私有財產，社保如何支配？

祝好

『伍』 2016年社保有啥新政策

唯一的新政策，應該是生育險降低繳費率，生育險和醫療險合並，成為四險一金

『陸』 臨時工是否需要繳納社保,有何法律依據

臨時工需要繳納社保，法律依據是《社會保險法》。法律里，現在沒有臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。所以，都是需要依法繳納社會保險的。並且，如果未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。《勞動合同法》10、82條。

拓展資料

社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

社會保險的五大特徵

1．社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；

2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

3．社會保險屬於強制性保險；

4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

5．保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)

『柒』 2016個人社保繳費標准

1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
3、個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。

『捌』 現在50歲後，公司不買社保觸犯法律不

50歲後，如果辦理了退休，就不能再買社保，這時公司不給交社保就不屬於違法；但是，如果50隨後沒有辦理退休，社保年限沒有交夠，公司不給買社保就屬於違法。

一、公司不交社保處理辦法：

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以解除勞動關系，並要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2、補交存在勞動關系期間的社保。

註：根據相關規定：

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

(8)社會保障法2016擴展閱讀

我們都知道《勞動法》是保護勞動者的合法權益，當你在就業的過程當中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法維護自己的合法權益，當用人單位出現以下四種情況，那麼用人單位必須向員工賠償一大筆費用。

第一，壓工資。

我國《勞動法》規定，用人單位必須按月足額發放工資，不得拖欠員工的工資，如果說在職場中，用人單位拖欠員工工資，導致員工辭職的，用人單位必須支付賠償金，你可以向勞動監察部門或者仲裁部門提出仲裁，維護自己的合法權益。

第二，不買社保。

《社會保險法》規定，用人單位在員工簽訂勞動合同時，在30天內必須為員工辦理社會保險登記，無論用人單位或者個人願不願意購買，社保都必須購買，這是國家強制性要求，如果說公司沒有給員工購買社保，員工以此起訴公司，公司必須賠償一大筆費用。

第三，不簽合同。

《勞動法》規定用人單位自用工之日起，必須員工簽訂勞動合同，勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍工資，所以當用人單位不簽訂勞動合同時，你可以在11個月的時間起訴他，那麼用人單位就必須賠償你雙倍的工資。

第四，沒加班費。

根據我國《勞動法規定，加班費也在工資的范疇之內，如果說用人單位不支付加班費，等於是沒有足額支付工資，或者是存在拖欠勞動者工資的嫌疑，此時勞動者可以向勞動部門提出仲裁，這樣不僅可以追回加班費，還可以要求用人單位支付賠償金。

『玖』 社保在什麼情況下可以往前補交

社保在用人單位的原因應繳而沒有繳納的情況下，可以補繳。由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。