新合同法中的競業限制

❶ 勞動合同中的競業限制條款

1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬於違法行為，根據法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資；
2、用人單位應當按照統籌地區的規定依法為勞動者辦理相關社保手續並按照法定比例繳納保險費用，你可以主張補繳或者直接要求補償；
3、勞動者可以隨時提出解除勞動合同關系，但需要提前一個月通知用人單位；
4、競業條款中，用人單位設定的條款明顯加重了勞動者的義務，加重分法律不給予支持。

❷ 勞動合同法對競業限製作了哪些規定

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知回識產權相關的保密事項。
對負有答保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❸ 關於合同中的競業限制問題

1、法定無效條款，不管雙方是否達成協議均無效。
2、不合法，保密費的支付應在離職後。
3、一般來說只有法律、法規規定無效的條款不具備法律效力，即使雙方達成協議也無需履行，但合同其他合法有效的部分仍需履行。

❹ 競業限制合同是什麼意思

法律分析：競業限制合同是雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業商業秘密、不與原企業競爭的義務，應享有獲取一定經濟報酬的權利，目的是平衡雙方的利益，合理設置雙方權利義務是關鍵。具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❺ 在合同法中競業限制協議的效力我們應該如何認定

法律分析：在合同法中，競業限制協議的效力的認定是，如果用人單位與勞動者未約定競業限制對價的，勞動者履行競業限制義務後，可以要求按解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償，勞動合同解除或終止後，因用人單位的原因，導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的人民法院應予支持。

法律依據：《勞中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

❻ 關於合同法,辭職,競業限制的問題,急盼專家

首先,你沒簽定勞動合同,在一定程度上講對你不利,這是最關鍵的問題
其次,就是你提成問題,你簽定了銷售合同應該也是視為你與公司見存在僱傭關系,應該支付你的提成.
合同要有效,你就是主動辭職,除非你找到有關公司方面違約的證明
你辭職時可以決絕簽定所謂的"保證書",雖然牽扯到商業秘密的問題,但不能牽扯到你今後的自身利益,況且你們也不存在僱傭關系,公司方無權干涉

❼ 合同法中"競業限制補償金"應如何交稅

從"競業限制補償金" 就可以看出我國的法律還是如何的幼稚！