經濟法試用期的規定

① 經濟法 不得超過3年，含不含3年

【試用期期限】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的回，試用期不得超答過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

② 經濟法案例 合同法方面

1、簽約雙來方應當明確各自的准確信息自。公司列明住所地，法定代表人、聯系人等，個人要明確身份證號、戶籍地、住址、聯系電話等。
2、第一條，試用期規定違法。勞動合同期限在三年以上的，試用期最長為六個月，該條款規定勞動合同期五年，則試用期最長至2006年2月10日。
3、第五條，安排員工休息日、公休假日加班的，應當支付加班費用，該條約定違法。
4、第六條，工作滿一年就應當享受帶薪休假，而該約定為工作滿三年才有帶薪假，約定違法。
5、第十條，社會保險法規定，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，不得以任何理由拒絕，因此約定將社保費用計入工資發放的，約定無效。
6、第34條，限制員工生育權的約定無效。公司依據此規定解除合同的，為違法解除勞動合同，應當承擔相應責任。
7、第35條，約定無理由扣工資違法，工資應當按月以貨幣形式發放，不得扣留，不得發放實物代替。
8、第40條，按照勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議必須經過勞動仲裁程序，對裁決不服的，才可以提出訴訟，該條約定違法。

③ 說明試用期約定是否合法 理由 經濟法

一年的勞動合同試用期一個月。試用期一般最多三個月。

④ 經濟法的 試用期

解析出錯，6個月之內都是合法的。此外，此規定是《勞動合同法》規定而非《經濟法》。

⑤ 試用期被辭退了怎麼辦

你的第一個問題，如果人事真的決定要把你開除的話，那你真的很大可能被開除。但是不是直接走了就完了，很多公司在試用期（也就是實習期）是有工資的（會比正式的少一點），只不過一些公司規定要你要正式入職、結算第一次工資的時候才一並發給你。如果你乾的比較久又很勤懇，你可以考慮見大領導時給她說這個情況，然後找人證明你沒有說謊，比如那個人事說的向他反應的那個人。我覺得只要有人證明還有你的態度讓大老闆覺得不是那種人的話，你很有可能至少拿到實習工資再走的。我以前上班的地方就曾有個妹子在實習期被開除了，然後店長還是給了她相應的工資的。

你的第二個問題，許多公司在試用期都是不給你繳納保險的，因為你可能隨時因為表現不好而被開除，你有可能也會因為很多原因辭職，他們如果這時候給你繳納保險、萬一你還沒干滿就被辭退了或不幹了，公司不就虧了么。

除此之外，我覺得人事辭退你的原因可能並不是你態度不好，而是其他方面她不想讓你知道的原因。你也不用太委屈和生氣，在實習期間被莫名其妙辭退的人多了，只能說那些人讓人琢磨不透。我以前就曾實習了兩天就被辭退了，理由是我不適合這一行，這更讓我無語，我做事真的比公司里的老員工還要辛苦努力和積極好么，期間我任勞任怨還幫她們跑腿，結果就這樣。

總而言之，如果你幹了挺長時間了，那麼你是能夠爭取一點工資就爭取一點再走，能夠和大老闆說說讓你留下來就留下來。如果都不能，你也只能自認倒霉，以後一定要注意找工作前先問清楚實習期是多久和實習待遇等等。

⑥ 非全日制用工，雙方當事人也要約定試用期嗎

對於這個問題之前我也不是很了解，但是對於我所學的專業來說，通過一些報考專業證書的考試，我也多多少少了解到了一些關於這方面用功的約定，而且也學會了在找兼職的時候維護自己的合法權利和利益。

用工難，但找工作的人也越來越多，大家都需要一份工作來維持自己的生計，但同時我們要維護自己的利益，也要付出這份權利帶給我們的應用於。我們與一個企業一個工廠合作的時候，我們要知道以後的利害關系不能僅僅著眼前的利益，凡事都要以長遠的觀點去看待。

⑦ 經濟法實務習題

1.試用期6個月過長。依據《勞動合同法》第十九條「三年以上固定期限專和無固定期限的勞動屬合同，試用期不得超過六個月。」

2.不得單獨約定試用期。依據《勞動合同法》第十九條「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」

3.試用期工資過低。依據《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

⑧ 經濟法作業求助

1
．此買賣合同完全有效。因為合同成立時張某已滿
16
周歲，
並以自己的勞動收入為其主要生活來源，
根據我國
《民
法通則》第
ll
條的規定：「十六周歲以上不滿十八周歲的公
民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行
為能力人。」所以張某已經是完全民事行為能力人，可以獨
立實施法律行為，無須徵得其父母同意。張某患上精神病喪
失行為能力是在合同成立之後，這不影響他在此前所做出的
民事法律行為的效力。

2
．本案中買賣法律關系的構成要素分別為：
(1)
民事法
律關系的主體：張某和李某。
(2)
民事法律關系的客體：雙
方買賣的標的——彩電。
(3)
民事法律關系的內容：張某有
向李某交付購買彩電的價款
500
元的義務，及取得彩電的權
利；李某有收取張某
500
元價款的權利和向張某交付彩電的
義務。
以上回答你滿意么？

⑨ 經濟法基礎 勞動合同

1、試用期不合法，因為2年的勞動合同只可以約定3個月試用期，只有三年內以上及無固定期容限勞動合同可以約定6個月試用期。

2、不需要說明理由，勞動者提前30天通知用人單位即可解除，如果是需要支付經濟補償金，即單位存在勞動合同法38條違法情形時，需要提前說明理由再解除，這樣才能符合支付經濟補償金的情形，如果是用人單位強令冒險作業等勞動者可以立即解解除，不需要說明理由；

3、可以。根據勞動合同法規定，勞動者只要提前30天即可解除勞動合同；

4、不需要，因為不符合勞動合同法第46條支付經濟補償金的情形；

5、不需要賠償培訓費用，根據勞動合同法規定，對勞動者的專業技術培訓，可以約定服務期，服務期內解除的應該支付違約金，違約金數額不得超過培訓費用的總額，且應該按照服務年限遞減。本案中，用人單位與王某之間未約定服務期，而且如果是對勞動者的任職培訓，不需要賠償，也不可以約定服務期。

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