企業社會責任法

1. 應如何正確理解企業的社會責任要聯系實際講！！

企業的社會責任分為公共責任、道德行為、公益支持三大類,前兩類是企業必須和應該承擔的社會責任.
企業的公共責任和道德行為是指法定的必須承擔的責任,其特點是具有法定性和強制性,因而這種責任企業是否真正履行,直接涉及到法律問題,所以它屬於法制性責任。一般來說,企業的公共責任和道德行為包括三大內容：
第一,為政府提供稅收。這是企業重要的社會責任,企業應該勇於承擔這個社會責任,要堅決按照法律規定為政府繳稅。企業可以合理合法地避稅,但絕不能偷逃稅收,因為前者是企業的合法權益,而後者則是企業不承擔社會責任的不法行為。所有企業都應該充分認識到納稅是自己應該履行的法定的社會責任。
第二,為社會提供就業機會。這也是企業極為重要的社會責任。不過,這種就業機會是指合乎法規的就業機會,例如在生產條件和勞動條件等方面是合乎法律規定的,不能是有害於就業者健康甚至摧殘就業者生命的就業機會;又如就業機會必須體現責權利對稱的原則,就業者應該在就業機會中獲得自己應有的勞動收入和社會保障,而不是剋扣勞動者的應有收入和無視就業者社會保障的就業機會。總之,就業機會應該是符合法規的就業機會。
第三,為市場提供產品或服務。企業的這個社會責任關乎到人們的生命和健康,關乎到整個社會的生活質量和經濟生活的正常運轉,因而企業的這個社會責任,要求它必須保質保量地為市場提供優良產品和優質服務,絕對不能搞偽劣產品和虛假服務,否則,就是缺少起碼的道德行為，就是根本沒有履行自己的社會責任。那些為市場提供劣質產品的企業,實際上是在踐踏自己應有的法定的社會責任,是違法行為。

2. 如何理解企業承擔社會責任的方法是通過消除不利影響的活動

摘要 經濟影響力:是企業通過對資源特別是財產的控制來影響事件、活動和人們的能力,是一種獲得資源並把他們 轉換成產品和服務的能力.

3. 法律法規怎麼做，企業社會責任法律法規

在法律法規中所規定的企業所應履行義務，就是企業的社會責任。這種責任一般體現在勞動法系、社會法系及行政規章中。

鏈接：《社會責任相關適用法律法規一覽表》

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4. 簡述企業社會責任的主要內容

企業在追求經濟效益的同時，應該承擔對政府的責任、利益相關方的責任、消版費者的責任權，以及對社會、資源、環境、安全的責任，保護弱勢群體、支持婦女權益，關心保護兒童、支持公益事業等，其總稱為企業社會責任。

5. 保險法關於企業社會責任規定

一、對員工進行普法宣傳教育，使員工盡可能全面詳細地了解勞動保險的法律規定和繳納及退保的相關流程，以及繳納社會保險的好處。社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。何況公司幫你購買時，單位要出「大頭」也就是說「基礎養老金」部分是由單位給你繳的，自己出「小頭」，自己出的部分進「個人賬戶」，只是社保部門幫你保管到退休後逐月返還給你。
繳納社會保險費將來職工退休後，「基礎養老金」部分是按上年社會平均工資為基礎及參保指數發放的。如以浙江為例1989年社會平均工資為2031元，而2009年卻達到27480元，也就是說二十年中社會平均工資擴大了10倍，「基礎養老金」部分好將擴大10倍來計算發放的。再過二十年後，社會年平均工資可能達到好好十萬元，國家也要以此基礎來計算發放。所以從國家角度來說這是項「賠錢」的，國家需要通過財政撥款等來彌補，因為社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，具有強制性、保障性、福利性、普遍性，也是維護勞動者的合法權益。
二、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一拒絕錄用。由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，現階段社保機構對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，以建築行業為例，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
三、針對那些流動性很強的工作崗位，員工不願購買社保的，公司可以為其辦理商業保險，或者單獨購買工傷險，並事先發書面通知給他本人，通知其於某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一切後果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少公司不會受到行政處罰。
四、公司可以在相關管理制度中明確提出相關規定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關規定交納社保費用，並讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保。或者為了解決用工緊缺問題，可以將不願購買社會保險的員工安排在危險系數較小的工作崗位上。
五、企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工「已經辦理」了--比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不願意放棄。這種情況下叫員工寫一份「自願放棄參保」聲明書，也可能成為企業免責的依據。
當然，相信即將實施的《社會保險法》將會進一步完善社會保險制度，為用人單位和勞動者提供更為科學合理的解決問題的方法。

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6. 社會責任有哪些

社會責任包括企業環境保護、安全生產 、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。 這里不僅指企業責任，還有其他的社會責任。
經濟責任：指公司生產、盈利、滿足消費需求的責任。其核心是公司創造利潤、實現價值的能力。
持續發展責任：指保證企業與社會持續發展的責任。該項責任可以通過環保責任和創新責任兩方面進行考察。
法律責任：指公司履行法律法規各項義務的責任。
道德責任：指公司滿足社會准則、規范和價值觀、回報社會的責任。
社會責任是社會法和經濟法中規定的個體對社會整體承擔的責任，是由角色義務責任和法律責任構成的二元結構體系。
責任分為兩種具體如下：
1、是指份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。 這種責任實際上是一種角色義務責任或者說是預期責任。
2、是因沒有做好分內之事沒有履行角色義務或沒有履行助長義務而應承擔一定形式的不利後果或強制性義務，即過去責任，如違約責任、侵權責任等。
社會責任又可分為積極責任和消極責任。積極責任也叫做預期的社會責任，它要求個體採取積極行動，促成有利於社會不特定多數人的後果的產生或防止壞的結果的產生。
消極責任或者說過去責任、法律責任，則只是在個體的行為對社會產生有害後果時，要求予以補救。

法律依據
《中華人民共和國公司法》
第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

7. 企業社會責任的法律規制

目前國際上對企業社會責任普遍認同的含義是：企業在創造利潤、對股東利益負責的內同時，還要容承擔對員工、社會和環境的責任，包括遵守商業道德、生產安全、保證產品質量、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。有關企業社會責任的規范主要包括三個層次：國家頒布的、有強制力的法律規范；企業自身制定的共同體規則；市場所要求的一般性道德。企業社會責任的法律規制就是在法律規范的層面研究企業所應承擔的社會責任，並將企業應該承擔的最低限度的道德義務具體化為明示的法律規范。

8. 管理學原理中，企業對社會負責的方法有哪四種

明禮誠信
確保產品貨真價實的責任
由於種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經濟的正常運營，由於企業的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，佔GDP比重的3-3.5%。很多企業因商品造假的干擾和打假難度過大，導致企業難以為繼，岌岌可危。為了維護市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業必須承擔起明禮誠信確保產品貨真價實的社會責任。

科學發展
企業的任務是發展和贏利，並擔負著增加稅收和國家發展的使命。企業必須承擔起發展的責任，搞好經濟發展，要以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出大貢獻。但是這個發展觀必須是科學的，任何企業都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業，都要高度重視在「五個統籌」的科學發展觀指導下的發展。

可持續發展
中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業的發展一定要與節約資源相適應。企業不能顧此失彼，不顧全局。作為企業家，一定要站在全局立場上，堅持可持續發展，高度關注節約資源。並要下決心改變經濟增長方式，發展循環經濟、調整產業結構。尤其要響應中央號召，實施「走出去」的戰略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經濟的運行安全。這樣，我們的發展才能持續，再翻兩番的目標才能實現。

保護環境
隨著全球和我國的經濟發展，環境企業社會責任之保護環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產過度開采，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。