2008版勞動合同法

A. 求中華人民共和國勞動合同法08版以前的版本

1、《中華人民共和國勞動合同法》是中華人民共和國第十屆全國人民代表版大會常務委員會第二十八次會議於權2007年6月29日通過的，自2008年1月1日起施行。2008年的《中華人民共和國勞動合同法》是我國第一部《勞動合同法》，不是修改版，所以不存在中華人民共和國勞動合同法08版以前的版本。
2、《勞動合同法》只有一個版本，但在《勞動合同法》實施以前使用的是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

B. 2008新勞動合同法法律咨詢

其實單位自製的合同也不用怕！
勞動合同的最主要作用是確認雙方存在勞動關系，雙方約定的工資是多少，在什麼時間支付工資，單位自製的勞動合同里約定的不符合勞動法、勞動合同法的都屬無效。
工資不得低於當地的最低工資標准。

加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

加班留證據 主張有時效

這里所說的加班證據是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現為兩種形式：一是事先的加班通知以及真實加班的證據，二是加班後按公司規定有效的許可權人的簽字追認的憑證。如果沒有上面的證據，當單位想賴掉你的加班費時，你就很被動。《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。根據該條規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業依法建立的規章制度，如果你的加班不符合批准程序，很難得到法律的保護。

很多勞動者跑去申請勞動仲裁，卻沒有證據證明是加過班，結果不僅加班費沒拿到，還和用人單位產生裂痕。如果用人單位不實行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動者舉證是有相當困難的。但當事人可使用錄音、書面報告簽字等方式將證據固定下來，做到有備無患。另外，申請勞動仲裁時要注意仲裁時效是60天。

C. 2008年勞動合同法

按照勞動合同規定,你在請假期間,單位不能給你支付工資,因而你的保險應由個人專承擔是有一定道理的屬.勞動合同法確實沒有對此作出規定,但是如果想繼續在單位工作,只能這么辦了.如果不想,提起仲裁或訴訟也有敗訴的幾率.

D. 勞動合同法全文 2008

可以來登源錄查閱：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

E. 2008年新勞動合同法

首先糾正抄一下，沒有新勞動合同法，我國只頒布了唯一的一部《勞動合同法》，沒有新、舊之分，從2008年1月1日正式實施

按照《勞動合同法》是不允許任何以個人名義進行招工、招人等行為的，如果個人確實需要招人，可以通過合法的職業中介機構進行招工、招人，因為現在的不法中介太多，建議你到當地的勞動部門的職介機構招人，可信度比較高，也比較安全

不簽協議的問題就更好回到你了，招人都是違法的了，何況什麼協議之類的呢？如果通過中介機構找到人了，中介機構會幫你解決好協議、合同之類的問題

F. 關於2008年新的勞動合同法

並不是誰辦都可以，根據勞動合同法，公司有義務為員工辦理保險，也就是說，是公司辦理而不是個人辦理。
另外，養老保險為例：在你的養老保險賬戶上，它分個人賬戶及單位帳戶，根據你的工資指數，確定了你應該繳納的養老金，這個數額中，你自己只需交納10%，30%是單位繳納，其餘部分是國家繳納，但是，如果你自己辦理，那就只好承擔個人賬戶級單位賬戶上的全部數額。
所以，簽完合同後，保險金繳納情況。

G. 1995與2008勞動合同法

1995年實施的《勞動法》，2008年實施的《勞動合同法》，《勞動法》是勞動保障立版法體系中的基權准法，是《勞動合同法》的立法根據。
《勞動法》是在我們國家在計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態下產生的法律，由全國人大常委會於1994年7月5日通過，於1995年1月1日生效實施;《勞動合同法》則是在我國市場經濟發育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態下產生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建築的必然要求。

H. 2008勞動合同法

新勞動合同法規定的勞動者一方要負違約金的有兩種情況，一種就是你說專的提供了培訓的屬，這個可以規定一定的服務期，如果服務期未滿就走人，約定了違約金的就要付，另一種是簽有保密協議的，這也可以約定違約金，如果不是這兩種，那麼，即使合同里規定有違約金，也是無效的，到你想走人的時候，照樣可以不用給。
你想提前走人只是有一個責任，走之前要做好工作交接。

I. 如何理解勞動合同法2008年以前不予補償的規定

一、《勞動合同法》頒布之前（2008年1月1日之前）勞動者的工齡是否應當計入經濟補償金的計算年限？《勞動合同法》之前的法規規定：勞動合同期滿終止，無論何種情況，用人單位都可以不支付經濟補償金。
上述的認識具有一定的法律、法規依據：
1、《勞動法》沒有規定「勞動合同的終止」，該法第二十八條是關於經濟補償金的主要規定，只涉及到了用人單位協商解除或單方解除勞動合同的情形應當支付經濟補償金，沒有涉及勞動合同終止是否支付經濟補償金問題。勞動部依據《勞動法》制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》遵循了《勞動法》的立法思路，在經濟補償金問題上仍然不考慮勞動合同的終止問題。
2、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條確立了「勞動合同終止不支付經濟補償金」的一般原則。但同時留了一個口子，即「國家另有規定的，可以從其規定」。
3、《勞動合同法》第九十七條規定「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算」。
二、勞動合同的沒有執行補償辦法：
《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》（1986年國法[1986]77號）規定：「國有企業職工勞動合同終止後，企業按其工作年限每滿一年給予一個月生活補助費，最多不超過12個月」。

《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》規定：「農民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執行……企業應按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人一個月標准工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標准工資」。

J. 關於2008年新勞動合同法

可以根據沒有抄簽訂勞動合同的時襲間，要求支付雙倍的工資，但最長不超過12個月，因為如果超過12個月沒有簽訂勞動合同，可以視為已經雙方是無固定期限的勞動合同。
另外，公司沒有提前一個月通知就解除勞動關系，可以要求補償一個月的工資作為補償，另外還可以要按工作時間每年按一個月計算賠償。