合同法375

A. 求合同法案例分析題答案

《合同法》第374條：保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。
《合同法》第375條：寄存人寄存貨幣、有價證券或者其他貴重物品的，應當向保管人聲明，由保管人驗收或者封存。寄存人未聲明的，該物品毀損、滅失後，保管人可以按照一般物品予以賠償。
（1）說明違約責任的歸責原則，並舉例合同法的規定。
（2）本案健身房寄包是否屬於無償保管合同，本案應如何處理？
案件解析
(1)違約責任以無過錯責任為規則原則，過錯為例外。過錯責任的情形主要有：
1.贈與合同：
《合同法》第189條規定：因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產毀損、滅失的，贈與人應當承擔損害賠償責任。

2.客運合同中承運人對旅客自帶物品的毀損責任：
《合同法》第303條規定：在運輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運人有過錯的，應當承擔損害賠償責任。

3.保管合同：
《合同法》第374條規定：保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。

4.倉儲合同：
《合同法》第394條規定：儲存期間，因保管人保管不善造成倉儲物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任。因倉儲物的性質、包裝不符合約定或者超過有效儲存期造成倉儲物變質、損壞的，保管人不承擔損害賠償責任。
（2）此案例中的健身房寄包非無償合同，因為健身房是營利性場所，雖然寄存包不收費，但是其為顧客提供免費儲存櫃是為了其盈利服務的，事實上把儲存物品的成本已經計入服務成本，故應當認定為有償合同。在這個合同的履行中，委託人未盡到告知義務，應當承擔相應的法律後果，所以其只能請求按照一般物品請求賠償。

B. 物權法關於重復抵押的效力規定

先設定的抵押權有優先權
縱橫法律網 劉裕庭律師

C. 求自考合同法重點

第三章合同成立的要件可能做為多選題。要約與要約邀請的區別。要約的撤回與撤內消。締約過失容責任的類型。

第四章里 合同解釋的七個原則，格式條款的解釋。免責條款的解釋。

第五章是重點，第二節做為論述題或簡答題准備。第三節可能會考案例。第四節是重點，表見代理要好好看看。第五節也是重點，主要是無效合同的概念，特徵，種類，

第六章里的 第二 .三節，四節都是重點。

第七章的第三節。
第八章的第二節，把免責的債務承擔合同的條件做為重點看。
第九章合同解釋的概念和特徵是重點。第二節合同解約的條件做為大題來准備。
十章第三節是重點。

第十一章第一節是重點，第二節一般都考案件，第五節損害賠償的特徵要記。第七節定金責任的概念和特徵。
第十二章第一節買賣合同的概念和特徵，第三節要考，第六節要看。
第十三章承攬合同的種類，第二節行紀合同看一下，
第十四章技術開發合同

D. 財務管理中插值法怎麼計算

插值法的原理及計算公式如下圖，原理與相似三角形原理類似。看懂下圖與公式，即使模糊或忘記了公式也可快速、准確地推導出來。

數學插值法稱為「直線插入法」，原理是，如果a（I1，B1）和B（I2，B2）是兩點，那麼P（I，B）點在由上述兩點確定的直線上。在工程中，I通常介於I1和I2之間，所以p介於a和B點之間，所以稱為「線性插值」。

數學插值表明，P點反映的變數遵循ab線反映的線性關系。

上述公式很容易得到。A、 那麼B和P是共線的

（b-b1）/（i-i1）=（b2-b1）/（i2-i1）=通過變換得到的直線斜率。

(4)合同法375擴展閱讀：

內插法在財務管理中應用廣泛，如在貨幣時間價值計算中，計算利率i，計算年限n；在債券估值中，計算債券到期收益率；在項目投資決策指標中，計算內部收益率，中級和CPA教材中沒有給出插值原理，下面是一個例子來說明插值在財務管理中的應用。

在內含報酬率中的計算

內插法是計算內部收益率的常用方法，內部收益率是指投資項目的凈現值等於零時的折現率，通過計算內部收益率，可以判斷項目是否可行，如果計算出的內部收益率高於必要的收益率，則該方案是可行的。

E. 個人借錢約定到期不還違約金，可以要求支付嗎

你這個屬於高利貸了,本身已經違反了法律，如果他想賴掉，你也沒有辦法。只能自認倒霉，以後盡量不要和朋友之間有經濟問題，搞不好連朋友都沒得做

F. 勞動合同及個人所得稅問題

1,一般都是用人單位代為交納。也有自己去申報交納的。
2，單位交納的話，給回你錢是稅後的工資。10萬－稅額＝答你實際拿到的。
個人交納的，單位支付全額即10萬元。
具體根據《個人所得稅法》計算。（見附表）注意是累進稅率的。
3，勞動合同不需要擔保人。

附：《個人所得稅法》部分
個人所得稅稅率表一

（工資、薪金所得適用）

級數 全月應納稅所得額 稅率（％）

1 不超過500元的 5

2 超過500元至2000元的部分 10

3 超過2000元至5000元的部分 15

4 超過5000元至20000元的部分 20

5 超過20000元至40000元的部分 25

6 超過40000元至60000元的部分 30

7 超過60000元至80000元的部分 35

8 超過80000元至100000元的部分 40

9 超過100000元的部分 45

（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用一千六百元後的余額或者減除附加減除費用後的余額。）

G. 急急急！勞動法專家請進！！

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

補充:

這里所說的工資均為發生工傷之前的12個月的平均工資.

H. 中華人民共和國勞動合同法釋義的目錄

中華人民共和國主席令
中華人民共和國勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》釋義
第一章10位[7509202280]13位[9787509202289]總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
附錄：
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
禁止使用童工規定（2002年10月1日國務院令第364號）
女職工勞動保護規定（1988年7月21日國務院令第9號）
國務院關於職工工作時間的規定（1994年2月3日國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改的決定》修訂）
全國年節及紀念日放假辦法（1949年12月23日政務院發布1999年9月18日國務院令第270號修訂發布）
勞動就業服務企業管理規定（1990年11月22日國務院令第66號發布）
工人考核條例
中華人民共和國中外合作辦學條例（2003年3月1日國務院令第372號）
國有企業富餘職工安置規定（1993年4月20日中華人民共和國國務院令第111號發布自發布之日起施行）
《民辦教育促進法實施條例》
失業保險條例（1999年1月22日國務院令第258號）
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日國務院令第259號）
工傷保險條例（2003年4月27日國務院令第375號）
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年6月11日國務院第五次常務會議通過1993年7月6日中華人民共和國國務院令第117號發布）
勞動保障監察條例（2004年11月1日國務院令第423號）