超出勞動合同法的試用期案件

① 對於用人單位違反《勞動合同法》：試用期長達一年，並且拒絕把簽字的合同交給員工，有何處罰規定

如果是這樣的話，首先你可以先到勞動局投訴，要求單位把合同給你一份，然後你再要求用人單位支付試用期工資和試用期後工資的差額給你的。假如試用期2000元，試用期後2500元的，根據合同期的長期，超過最長試用期的之後的每月500元差額，是要補給員工的。

② 勞動合同法第83條里的賠償金怎麼算有三個說法哪個是正確的呢 1、補足說：超過法定試用期的期間，

第三個說法符合勞動合同法立法本義，是正解。
勞動合同法第83條規定的是用內人單位對其違容法行為應承擔的法律責任，是懲罰性規定。因此，按照該規定支付的不是補償金，而賠償金。
補償是對損失的補足和補充，帶有資助、維持、保障的意味，與損失的多少（差額）有直接關聯，差額大補償就多，否則就少；賠償是懲罰性的，源於法律的直接規定，與遭受的損失多少沒有直接關系。
第83條就是懲罰性賠償，不是補償。

③ 勞動合同法對於試用期是如何規定的

用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過長。依據我國相關法律規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

④ 試用期已簽訂勞動合同因試用期過長離職

試用期已簽訂勞動合同因試用期過長離職:
試用期過長可以視為勞動合同部分無效，勞動者可以向單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同部分無效。
按照《勞動合同法》第二十八條規定，公司約定的試用期超出《勞動合同法》規定，勞動者已付出勞動的，其勞動報酬應參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，勞動者離職，用人單位應依法補償該部分與試用期工資的差額。

相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑤ 勞動合同法對於試用期的規定有哪些

法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑥ 勞動合同法 試用期怎麼規定三個月的試用期太長了，單位這是犯法呢吧

中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑦ 根據勞動合同法第19條規定，3年以上固定期限約定試用期不得超過6個月，這里的「以上」包含本數嗎

包括本數三來年。
《中源華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑧ 誰能解釋下勞動合同法里關於試用期的時限問題，有些法律條例讓我很是為難啊

你好，根據立法的一般性規定，在涉及到期限的語法中，有「以上」「以下」的，都包含本數，如「一年以上」的，就包括一年，所以，簽訂一年勞動合同的，試用期不得超過二個月，以此類推。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-余慶民律師

⑨ 《勞動合同法》第83條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法

是的。

以上意見，僅供參考。