勞動合同法買哪本

『壹』 在哪兒可以買到關於勞動合同法的書籍

你去
新華書店
買吧。另外，你在網上也可以查看<<勞動合同法>>這部
法律
的具體規定。

『貳』 勞動法和勞動合同法，這兩本法律書，大嗎有多少頁啊

您好，我是一名法律在校生，我現在剛剛學完合同法這一門課程，這本書不大，厚度也就是一厘米左右，總共267頁，而您說的那個就是這個！！！！

『叄』 正規的勞動合同在哪買

法律分析：購買勞動合同，一般是由企業統一到當地勞動部門，如勞動局或者人力資源和社會保障局去購買。

通常情況下，企業都應該使用制式的勞動合同，這種勞動合同條款比較規范和全面，需要統一到勞動部門去買合同文本，有的地方勞動部門要求必須用省級統一規定的合同文本。特別是對勞動者來說，統一的合同文本中很多條款都是保護勞動者的，也不容易引起不必要的糾紛，因此，使用勞動合同用範本對雙方都是最有利的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

『肆』 該買哪個版本的勞動法和勞動合同法的書

《勞動法》一進延用1995年版，《勞動合同法》2013年版是最新的。

『伍』 什麼地方能買到勞動合同法書

當地社保局，一般都是免費領取的
網上也有版本，大致內容都差不多的。
都是可以使用的，沒有說一定要用勞動局的格式的合同

『陸』 勞動合同在哪買

到勞動局買即可，也可自己列印。

簽訂勞動合同須知

一、本勞動合同樣本依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及雲南省的有關規定製定。

二、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

三、勞動合同應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內容不得塗改。未經合法授權代簽無效。

四、勞動合同依法訂立後具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

五、勞動合同期限內合同條款發生變更或者勞動合同期滿需續訂的，應將簽訂的相關「協議書」附後。

甲方（用人單位）簡明情況。

(6)勞動合同法買哪本擴展閱讀：

無效

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

參考資料來源：網路-勞動合同

『柒』 勞動合同管理法能買到這本書嗎

《勞動合同法》可以在新華書店買到。
也可以直接在網上下載。

『捌』 勞動法和勞動合同法有什麼區別畢業生就業前應讀哪本較好

勞動法是勞動法律部門所有法律法規的總稱。其中有一部具體的法律叫做《勞動合同法》。畢業生不但要懂得勞動法，而且也要知曉其他各種法律，這是大學生的基本素質，也是你步入社會起碼的保護意識。

『玖』 關於勞動法與勞動合同法的教材選擇

產品名稱：來勞動合同法HR全攻自略 出版社: 法律出版社 裝幀: 平裝 頁數: 371 字數: 281000 版次印次: 1 ISBN編號: 9787503686740 出版時間: 2008-9-1 開本: 32開
本書以企業的董事長、總經理、企業人力資源部門、企業法律部門的人士為讀者對象，以新的《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等中國現有的勞動法律制度作為參考依據，深刻地解讀了在新的勞動合同法時代，作為一名企業僱主，應該採取哪些措施避免企業用工危機的出現。本書將以企業用工順序作為線索，詳細地闡釋在每一個階段，企業應該注意的問題，最大可能地幫企業預防法律風險

你看下這本書，應該基本能滿足你的要求了！

『拾』 適用哪部勞動合同法

1、《勞動法》只有一部，2008年1月1日起實施的是《勞動合同法》兩者是兩部不同的法律，是互為補充，並不是《勞動合同法》出來後《勞動法》就作廢了；
2、在2008年1月1日前只有《勞動法》而沒有《勞動合同法》，所以必須按照《勞動法》規定執行；
3、在2008年1月1日起兩部法律同時生效，這時候的勞動合同必須同時符合這兩部法律的規定；
4、《勞動合同法》特別規定在2008年1月1日以前簽定的合法的勞動合同如果到2008年1月1日仍在有效期內的，繼續執行原合同。