勞動合同法哺乳期合同到期

㈠ 勞動合同到期哺乳期

法律分析：《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

㈡ 勞動法哺乳期員工合同到期辭退怎麼賠償

勞動合同到期時，女職工處於一年哺乳期內的，勞動合同應當續延（不是續簽）回至一年哺答乳期結束，然後雙方再決定是否續簽。如果單位不續延勞動合同屬於違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿後單位終止勞動合同不續簽，那麼應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

㈢ 合同到期哺乳期能解除合同嗎

法律分析：可以，雖勞動合到期，但可以應延期到哺乳期滿。勞動者哺乳期如果需要解除勞動合同，只要用人單位無過錯，勞動者需要按照相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈣ 女性職工哺乳期內合同到期公司是必須續簽嗎

女性子宮在哺乳期內是受到勞動法嚴格保護的公司，是不能夠辭退的，所以在這期間合同到期公司只能算是必須續簽

㈤ 哺乳期內合同到期公司不續簽勞動合同怎麼辦

法律分析：哺乳期內合同到期公司不續簽勞，屬於違法終止勞動合同，勞動者要求繼續履行的應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈥ 勞動合同到期哺乳期是否順延

法律分析：勞動合同到期哺乳期是可以順延的。 根據相關法律條例規定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 哺乳期勞動合同到期公司不續簽有補償嗎

法律分析：哺乳期勞動合同到期公司不續簽是有補償的。在哺乳期，用人單位是不得解除勞動合同的，如果勞動合同到期應當自動順延，用人單位強行解除勞動合同的，需要支付經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈧ 哺乳期合同到期了怎麼辦

法律分析：哺乳期合同到期了，單位不得解除合同，合同自動延續至哺乳期滿。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

㈨ 勞動合同期滿時，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位應如何處理

現實問題

小滕任某外企的部門主管，在與公司勞動合同期滿前專6個月查出懷孕。勞動合同期滿屬時，公司並未與她續約，而是由人事部向其書面發送《勞動合同終止通知書》，告知她因雙方勞動合同約定期限屆滿，公司不願意續簽勞動合同，按照法律的規定，給小滕以按照工作年限計算的經濟補償金，並要求她盡快完成交接手續。小滕氣憤之下申請勞動仲裁。那麼，該外企的做法是否合法呢？

律師解答

雖然小滕與公司的勞動合同約定的期限已到，但是根據《勞動合同法》的規定，小滕尚在孕期，她的勞動合同應當順延至哺乳期結束時終止，所以，該公司的做法完全是違法的。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十五條勞動合同期滿，有本法

第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。