勞動合同法說的賠償

1. 勞動合同法所說的二倍向勞動者支付賠償金的問題

是要求單位支付經濟補償金的二倍。
例如：如果用人單位不違反《勞動合同法》的規定與你解除勞動合同，應當支付你6個月工資的經濟補償金。如果公司違反《勞動合同法》的規定與你解除了勞動合同，就應當支付你12個月工資的經濟補償金。

2. 求勞動合同法關於公司辭退賠償規定

首先要看單位是以什麼理由辭退的你，如果說是以你不能勝任工版作為理由辭退，那權依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。並且還要依據《勞動合同法》第四十七條規定給你經濟補償，經濟補償的規定上面的朋友已經回答了，具體的你可以看第四十七的詳細規定。

如果說是因為你嚴重違反勞動紀律的情況下辭退你的，用人單位是不需要給你經濟補償的，不過這個單位要可以證明才可以。這個可以看《勞動合同法》第三十九條的詳細規定。

如果說是用人單位無緣無故辭退你，就是說沒有任何理由的情況下辭退，這個屬於惡意解除勞動合同，或者就是沒有按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，這樣的都屬於惡意解除勞動合同。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

基本上就這樣，祝你好運。
建議你把我說的內容說給你單位領導聽，就算是威脅他，就說如果你辭退我不給我補償我就去勞動仲裁，你們看著辦。

3. 勞動合同法中的雙倍賠償時怎麼算的

你的情況符合同公司簽訂無固定期限的勞動合同的條件，現在公司和你解約，屬於違法解除勞動合同的行為，你有權有權經濟賠償，可以的到21個月工資的賠償，法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4. 勞動合同法第83條里的賠償金怎麼算有三個說法哪個是正確的呢 1、補足說：超過法定試用期的期間，

第三個說法符合勞動合同法立法本義，是正解。
勞動合同法第83條規定的是用內人單位對其違容法行為應承擔的法律責任，是懲罰性規定。因此，按照該規定支付的不是補償金，而賠償金。
補償是對損失的補足和補充，帶有資助、維持、保障的意味，與損失的多少（差額）有直接關聯，差額大補償就多，否則就少；賠償是懲罰性的，源於法律的直接規定，與遭受的損失多少沒有直接關系。
第83條就是懲罰性賠償，不是補償。

5. 勞動合同法第八十九條規定的賠償是否包含在八十七條的賠償金里

第八十七條是指違反解除合同而可以要求支付二倍賠償金，而89條只是針對：給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這個損害應該理解為除賠償金外的其它損害才行的。

6. 勞動合同法中所說的經濟補償金的工資標準是怎樣的。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七內條規定的經容濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

7. 勞動合同法第八十九條的賠償具體怎麼算

這條條款是說明企業違反勞動法規的條款而不是賠償條款。你需要結合企業違反勞動法規的賠償條款去分析。不懂的可以咨詢勞動局或律師，他們會告訴你的。

8. 關於勞動合同法、社保法，請看看我可以要求哪些賠償

樓上說得很全面了, 再提醒幾點
1. 5月10日的離職表, 為什麼7月1日離開? 這期間是上班還是沒有上班, 總經理的批示時間是什麼, 請自己確認下, 因為如果你沒有證據證明這之間上班, 仲裁申請是一年以內, 樓主需要趕快去仲裁了.
2. 總經理的身份需確認, 也就是說他的簽字是否代表公司. 如果合同上也是他簽字的, 這就可以了
3. 關於合同的添改, 他們的律師如果厲害的話, 這塊可能會繞過去. 在原合同有效的情況下,工資已包含加班費(盡管沒有講明如何計算), 再額外要求支付加班費, 一般不會支持. 並且加班費的舉證是這樣規定的: 如果你能證明公司保存證據, 那由公司提供; 如果不能, 則由你自己提供加班證據,1)老闆批准 2) 每天加多長時間 因為自願加班不算加班. 並且一般支持兩年的, 兩年以上要有確實的證據並且是連續損害(也就是從兩年前到現在一直是這種情況)
4. 能夠打得住的公司錯誤是沒有簽合同. 那你需要舉證3月到離職前你是在上班, 有工資條,考勤表之類的, 多准備點
5. 有關社保這塊可以一起申請, 如果公司不知道你已自己辦理的話, 這條也是經濟補償金的必賠條款. 社保一般可以補兩年的, 但公司不會將錢給你, 而是會去社保買保險,同時你自己也需要出一部分(如果你們公司統一沒買的話, 這塊他們也不好給你補, 容易被罰)
6..有薪假補償的計算方法, 上網查一下有薪假實施條例, 其中有明確的演算法:以上一年度的平均工資(平均工資是指全部收入的平均數)乘以2乘以天數, 如果你休了或你自己不願意休, 也是由公司舉證的
7. 如果可以證明是2009年7月就入職的, 你可以得到3個月的經濟補償再加上6個月的未簽合同補償及有薪假補償
切記, 一切以嚇唬為手段, 拿錢為目的, 對方同意協商就趕快協商, 打官司太累人了, 我已經打了一年多了, 目前還在法院戰斗呢.

9. 有關違反勞動合同法的賠償問題

國家勞動法，故意寫得讓人不理解。
這樣，企業就好鑽空子了。
比如說，企業不在一個月內主動與新員工簽定勞動合同，勞動合同文本不給新員工。怎麼辦？
國家法律是個空白。
國家法律主張員工去告，而員工不想離開企業，又不想企業超出時間簽定勞動合同，那麼員工怎麼去告呢？一告，工作不就完了嗎？企業留你一時，終究會不要你的。
國家勞動法，是一些不愁吃穿的人制定的，怎麼會考慮到我們弱勢群體呢？

10. 如果單位違反勞動合同法應該如何補償

單位違反勞動法解除勞動合同後賠償金額的規定是：合同期內，公司無故提前解除勞動版合同的，應該支付經濟補償權。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。