經濟法高頻考點試題

『壹』 經濟法基礎重點

經濟法基礎重點在於：
1、經濟法概論
（1）法和經濟法的概念
（版2）經濟糾紛的解權決途徑
（3）違反經濟法的法律責任
2、會計法律制度
（1）會計法律制度概述
（2）會計核算
（3）會計監督
（4）會計機構和會計人員
（5）違反會計法律制度的法律責任
3、稅收法律制度概述
（1）稅收與稅法概述
（2）稅收制度
4、流轉稅法律制度
（1）增值稅法律制度
（2）消費稅法律制度
（3）營業稅法律制度
（4）關稅法律制度
5、所得稅法律制度
（1）企業所得稅法律制度
（2）個人所得稅法律制度
6、財產、行為和資源稅法律制度
（1）房產稅法律制度
（2）車船稅法律制度
（3）印花稅法律制度
（4）契稅法律制度
（5）城鎮土地使用稅法律制度
（7）車輛購置稅法律制度

（8）土地增值稅法律制度
（9）資源稅法律制度
7、稅收徵收管理法律制度
（1）稅收徵收管理概述
（2）稅務管理
（3）稅款徵收
（4）稅務檢查
（5）違反稅收法律制度的法律責任
8、支付結演算法律制度
（1）支付結算概述
（2）銀行結算賬戶
（3）票據結算
（4）銀行卡結算
（5）結算方式
（6）違反支付結演算法律制度的法律責任

『貳』 經濟法題目，急求解答

不合法。

1，在董事任職期內，黃某轉讓了4萬股，超過了持有股的25%。違法回。公司法規定答，董事、監事、高管在任職期限內，每年不得轉讓其持股數的25%。

2，未向公司申報其持股狀況。違法。

3，離職後，半年內轉讓8萬股。公司法規定：董事、監事、高管在離職後的半年內不得轉讓其股權。

公司法第一百四十一條規定：發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。 公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

『叄』 2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：納稅調整

【導讀】納稅調整是根據國家相關機構制定相關稅法，對於企業所得稅等進行調整，和利潤總額有著直接的關系，所以也是初級會計的重要考點，目前，2021年初級會計職稱考試備考進行中，掌握考點也是初級會計考試成功的基石，因為知道和掌握了高頻考點，我們就能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：納稅調整，大家趕緊學起來。

【知識點】納稅調整

提問內容：間接法調增或調減應納稅所得額是什麼目的?

回復：

您理解下為什麼進行納稅調整，納稅調整是在會計利潤的基礎上進行調整，而會計利潤在計算過程中是不區分是否免稅，是否能稅前扣除這些因素的，就是用所有的收入減去所有的支出，以國債為例，國債利息是免稅的，但是計算會計利潤的時候國債利息的收入也是在其中的，那麼交稅的時候，因為國債利息不需要交稅，但是會計利潤中已經加入了，所以調減，再比如業務招待費，發生了10萬，但是扣除限額是6萬，也就是說，會計利潤中10萬的支出都減去了，但是算稅的時候，稅法規定，業務招待費只能減去6萬，那麼就是減多了4萬，這4萬是需要交稅的，所以需要調增。

【例-單項選擇題】甲公司2017年度實現利潤總額30萬元，直接向受災地區群眾捐款6萬元，通過公益性社會組織向受災地區捐款4萬元。已知公益性捐贈支出不超過年度利潤總額的12%的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除。甲公司在計算2017年度企業所得稅應納稅所得額時，准予扣除的捐贈額為()。

A.6萬元

B.10萬元

C.3.6萬元

D.4萬元

【答案】C

【解析】(1)直接捐贈的6萬元不得扣除;(2)通過公益性社會組織捐贈的4萬元，限額=30×12%=3.6(萬元)，當年准予扣除的捐贈額為3.6萬元;(3)如果涉及「間接法」，本題納稅調增額=6+4-3.6=6.4(萬元)。

以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：納稅調整，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，另外學習有三到，謂心到，眼到，口到，祝大家考試成功!

『肆』 2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：兼營

【導讀】兼營納稅人的一種經營活動，在銷售應稅貨物或提供應稅勞務的同時,還從事應稅勞務,並且這兩項經營活動間並無直接的聯系，經營中既包括銷售貨物和加工修理修配勞務，又包括銷售服務、無形資產和不動產的行為，因為和經濟活動息息相關，所以也是初級會計的重要考點，對於2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：兼營，大家趕緊學起來。

【知識點】兼營

提問內容：混合銷售與兼營

回復：混合銷售VS兼營

1、混合銷售

（1）關鍵界定標准：

在同一項銷售行為中同時存在貨物和服務的混合，二者有從屬關系

（2）稅務處理：

按納稅人經營主業繳納增值稅，銷售額為貨物銷售額與服務銷售額的合計

2、兼營

（1）關鍵界定標准：

同一納稅主體，既銷售貨物、加工修理修配勞務，又銷售服務、無形資產、不動產，各類業務並無必然的從屬關系(可以同時發生，也可以不同時發生)

（2）稅務處理：

關鍵看核算水平，分別核算則分別適用稅率或徵收率;未分別核算，則從高適用稅率或從高適用徵收率

【例】甲商場為增值稅一般納稅人，分設商品銷售部、餐飲部和貨運部(取得貨物運輸經營資質)。2019年10月，商品銷售部取得不含增值稅銷售額100萬元，餐飲部取得不含增值稅餐飲收入60萬元，貨運部取得不含增值稅貨物運輸收入40萬元。

在本案中：(1)甲商場的商品銷售、餐飲服務和貨物運輸服務並非捆綁發生、沒有從屬關系(小王從甲商場買根鋼筆，不在商場吃飯也不需要運輸;小李不在商場買任何東西，只在商場吃飯也是可以的)，屬於兼營行為;(2)已知甲商場銷售的所有商品均適用13%增值稅稅率，餐飲服務的增值稅稅率為6%，交通運輸服務的增值稅稅率為9%，甲商場對適用不同稅率的各項業務均已分別核算，則甲商場上述業務應計算的銷項稅額=100×13%+60×6%+40×9%=20.2(萬元)。

以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：兼營，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!

『伍』 2021中級會計職稱《經濟法》考試題型是什麼

1、單選題30分，30題
單選題比較容易得分，因為答案是唯一的，所以拿不準的情況下多運用排除法選擇最貼合題意的答案，爭取在易得分的題型上盡可能多拿分(至少20分以上)，注意「不合法」「不正確」之類的反向提問。
2、多選題30分，15題
多選題要求對知識點精準掌握，多選、少選、錯選、不選均不得分，因此多選是各題型中難度最大的，得高分不容易，但一般來說考查的比較簡單，沒有太多「繞彎子」，因此只要踏實認真地復習了，得一半(即8分)以上不是問題。
3、判斷題10分，10題
判斷題的評分標准不太「友好「，判斷錯誤倒扣0.5分，往往就是這關鍵的0.5將考生拒之門外，因此把握不大時建議放棄。
4、簡答題18分，3題，每題有3小問
主觀題的高頻考點為公司法、票據法、合同法和稅法。非稅法部分的簡答題一般以敘述小故事的方式呈現，如果認真復習的同學，通過讀題，找出題目中出現的『陷阱』，按照要求逐一作答，如果題目要求說明理由但未作說明不得分。如遇到票據和合同法相關知識，最好通過畫圖將關系理清。
5、綜合題12分，1題，6小問
綜合題無非就是比簡答題多了些故事情節的設定，答題方法和思路與簡答相同。在平時主觀題練習中，相信大家有種「愛要怎麼說出口」的感覺，心裡貌似有個答案，但就是一個字都蹦不出來，因此，請大家一定要注重主觀題平時的積累，加強練習，上考場自然應付自如。

『陸』 2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：勞動合同

【導讀】對於勞動合同，想必大家並不陌生，我們在企業工作的時候，都是需要和企業簽訂勞動合同，需要相互之間遵守一定的規定和制度，這樣不僅能夠保證員工的利益，也是企業正常運行的基石，因為和經濟活動息息相關，所以也是初級會計的重要考點，對於2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：勞動合同，大家趕緊學起來。

【知識點】勞動合同

提問內容：無固定期限勞動合同的情形是?

解答：

應當訂立無固定期限勞動合同的情形

(1)10年

①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

(2)2次

勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱「勞動者法定情形」)，續訂勞動合同的：

①嚴重違反用人單位的規章制度的;

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的;

⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【例-多項選擇題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有()。

A.不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔行政責任的范某

C.患病休假，痊癒後能繼續從事原工作的王某

D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出立即改正的張某

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經培訓能夠勝任);

(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的;

(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);

(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(張某已經立即改正)。

以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：勞動合同，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!