合同法押金相關規定

『壹』 關於押金問題，勞動合同法對收取押金是怎麼規定的呢

勞動合同法規定：
1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證專件，不得要求勞動者提供擔屬保或者以其他名義向勞動者收取財物。（這里的財物包括所謂的」押金「）
2、用人單位違反勞動合同法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500 元以上2 000 元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『貳』 合同法上面押金有押多長時間

依合同約定期限。或者合同期限。
合同法沒有押金及其押金期間的規定。專
根據合同法屬精神和其他法律有關規定，合同雙方當事人，可以依法約定押金及其期限（法律有明確禁止的除外。如勞動合同法明確規定，用人單位不得向勞動者收取押金）。
押金的期限應在合同中約定，沒有約定的，應為合同訂立至解除、終止合同期間。

『叄』 勞動法中關於押金的規定

根據《勞動合抄同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。

『肆』 合同法，押金

看合同具體怎麼簽的，如果你跟你叔叔算一方，跟出租人協商，更改合同，把押金改寫成2000元，如果你跟你叔叔是兩方，押金是分開寫的，那合同部分失效對你的押金沒影響

『伍』 合同法中(押金)的司法解釋是什

合同的保證金，現在多用於加盟，承包工程等商業活動中。按合同法規定，在簽署商專業合同中，屬如合同條款中的約定中有提到合同保證金的事宜，此時合同中的合同保證金就屬於一種約定，是受法律保護的，在履行合同時需按雙方有效合同的約定處理。