勞動合同法實施後情況調查

Ⅰ 勞動合同法實施後，單位是否仍可以隨意解除事實勞動關系

不可以隨意解除，因為有事實的勞動關系存在，單位沒和你們簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同的，你可以到勞動監察部門進行投訴，也可以撥打你當地的勞動保障熱線12333．

Ⅱ 新勞動合同法實施後，舊的勞動法是否還適用。

兩個是不同的法律，不會因為新法的實行舊法就不適用了，但是如果是涉及勞動合同的部分內，則要依據《勞動容合同法》，一個是特別法，另外與勞動法相異的地方也應該按新法優於舊法來適用。
根據你的情況，簽訂合同是在05年，而那時勞動合同法還沒有實行，不能適用；
但是你提供的法律依據，是要本人在簽訂合同的時候提出要求，如果你當時沒有提出要訂立無固定期限勞動合同就不能再修改合同了，如果你提出了而單位沒有接受，那樣你可以提出重新訂立無固定期限勞動合同，或者可以主張你們之間存在無固定期限勞動合同關系。

Ⅲ 勞動合同法實施細則實施後，原實施條例是否還有效

勞動合同法細則
實施後，原條例有的
還是有效的，只是修改

Ⅳ 關於<勞動合同法>的調查問卷

一、基本情況
A1.您的性別是：
男 女
A2. 您的年齡是：
18歲以下 18-24歲 25-29歲 30-34歲 35-39歲 40-44歲 45-60歲
60歲以上
A3. 您的學歷：
初中及以下 高中/中專 大學專科 大學本科 研究生及以上
A4.您的職業/職位：
機關/社團/事業單位中層以上領導 機關/社團/事業單位職員 專業技術人員 企業高中層管理人員 企業普通員工 私營企業主 個體勞動者 專業人士 (律師/文體/經紀/教師) 軍人/警察/武警 農林牧漁工作人員 農村進城務工人員 保姆/家庭服務人員 離退休人員 家庭主婦 下崗/失業/待業人員 學生 其他
二、調查內容
B1. 您聽說過新《勞動合同法》要實施嗎？
聽說過
沒聽說過
B2. 您知道新《勞動合同法》什麼時候實施嗎？
知道
不知道
B3. 您認真看過新《勞動合同法》嗎？
看過
沒看過
B4. 您是通過哪些渠道了解新《勞動合同法》要實施(可多選)？
同事
媒體
朋友
其他
根本沒聽過
B5. 您希望了解新《勞動合同法》嗎？
希望
不希望
無所謂
B6. 您認為新《勞動合同法》和自己有關系嗎？
有切身關系
沒關系
B7.您認為《勞動合同法》的實施的積極作用主要體現在？
促進民生社會的建設
保護勞動者的合法權益
保護企業的利益
沒有積極作用
B8.您認為新勞動合同法實施以後，能否對用人單位主動與勞動者簽訂勞動合同起到促進作用？
有很大作用
有較大作用
作用一般
作用不會太大
沒有作用
B9.權衡新《勞動合同法》實施帶來的利弊，您認為？
利弊相等
利大於弊
弊大於利
B10.您跟單位簽訂了勞動合同嗎？
簽了
沒簽
B11.您的單位給您辦理了社會保險的參保手續嗎？
已辦理
未辦理
辦理了一部分
B12.您對下列新勞動合同法的條款是否了解？(在相應欄打「√」)
內容
了
解
知道
一點
不
清楚

新勞動合同法關於用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同所應承擔的法律後果

新勞動合同法關於勞動者只要提前通知單位，即可提前解除勞動合同或離開該用人單位，無須承擔違約金這一內容

用人單位違法解除或終止勞動合同具有什麼樣的法律風險

用人單位違反《勞動合同法》的有關規定，扣押勞動者財物檔案的，應承擔什麼樣的法律責任

單位與您解除或者終止勞動合同，所應支付的經濟補償標准

用人單位違反《勞動合同法》試用期有關規定的，應承擔什麼樣的法律責任

B13.按照《勞動合同法》第十四條的規定，「無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。」對這一條您的理解是:
無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協商一致或者出現法定的解除情形時就可以解除。
等於終身合同
B14.您對無固定期限合同怎麼看？
有利於建立企業的凝聚力。
單方面袒護勞動者而壓制用人單位，會造成用人單位的用工制度僵化。
企業的用工自主權受到影響。
B15.您對目前公司的用工制度滿意嗎？
很滿意
比較滿意
基本滿意
不太滿意
不滿意
B16.您對目前單位的勞動關系滿意嗎？
很滿意
比較滿意
基本滿意
不太滿意
不滿意
B17.目前您的企業因為新《勞動合同法》發生了哪些變化? (可多選)
裁員
沒有什麼影響
薪資福利更好了
工廠外遷出中國
B18.目前有媒體報道《勞動合同法》生效前，企業突擊裁員潮，您對此的看法是什麼 ？
的確如此，這是在我身邊正在發生的事
《勞動合同法》放大了企業正常裁員的行為
無所謂
B19.如果您的企業近日裁員或與您重新簽訂勞動合同，您會選擇怎麼做？
堅決不同意，並通過相關途徑投訴
如果單位給的條件理想，可以接受
無所謂
B20.新勞動合同法實施後，如果單位不與您簽訂合同，您會通過相關途徑為自己維權嗎？
肯定會
不會，怕丟了飯碗
不知道
B21.如果單位不幫您辦理社會保險參保手續，您會選擇在這個單位工作嗎？
會，工作難找
不會
不知道
B22.您會與單位簽訂固定期限合同嗎？
會，這樣比較有保障
不會，合同會束縛自己
不知道
B23.如果依照新勞動合同法,您的權益受到侵害，您會通過哪些途徑申訴？
單位領導\工會
勞動保障部門
法院
媒體
B24.您是通過什麼媒體了解勞動合同法的？
報紙
電視
網路
B25.在新勞動合同法宣傳中，您最希望媒體加強哪些方面的服務？
政策解讀
典型報道
曝光違法行為
B26.您對新勞動合同法的實施有何意見建議？

Ⅳ 勞動合同法實施的困境

那首先，要知道勞動者的困難。尤其是處於弱勢群體的下層勞動人民，沒有版技術，也不懂法，被老闆佔了便權宜都不知道。稍微請吃下飯，就高興地要命，以為老闆是個大好人啊。
其次，國家的監管力度也不是很夠，總要勞動者自己知道被佔了便宜，跑去通知相關部門，才能引起關注。不然，一切都就會不了了之。
最關鍵的還是哪些缺失了誠信的老闆們（當然，也不是指的全部啦），商人的本色是賺錢，一本萬利是他們最理想的境界，能省的就省，最大化的取得收益才是最最重要的，騙騙小孩的把戲，也都是常戲了。
我覺得，改造社會的風氣，那才是最重要的。沒有騙人的，哪來被人騙啊。

Ⅵ 勞動合同法實施前已經簽訂的勞動合同,在新法實施後是否適用新法的規定

按《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之專日存續的勞動合同，屬繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
所以，某些方面按原勞動合同法執行，某些方面要按新法執行。若不合法的，要修改，一般來說法不溯及既往。

Ⅶ 從新勞動合同法實施八個多月的深切感受

怎麼合宜人員是雙數的

Ⅷ 關於《勞動合同法》實施後的問題

你的情況不適用勞動合同法的規定，但是單位辭退你應該給你相應的補償，具體來說本應該是半個月的工資，但是因為對方沒有合適的理由辭退你所以是按照雙倍賠償，所以說是一個月的工資。
你從08年工作的那幾個月可以要求單位給付雙倍的工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅸ 勞動合同法實施後,對經濟發展帶來什麼影響

、《勞動合同法》的影響

1、對經濟社會的影響。我市個私經濟發達、中小企業眾多，現階段存在著諸多用工不規范、與《勞動合同法》相抵觸的現象，《勞動合同法》的頒布施行在一定程度上、一定時期內將對我市中小企業帶來沖擊，放緩我市經濟發展增速，還有可能會出現一個勞動爭議的高峰。

2、對企業的影響。目前我市企業月平均工資在1200－1500元左右，如果企業完全按《勞動合同法》各項規定用工，企業的人力成本將增加至少20％以上（人均增加300元左右），這對一些勞動密集型企業無疑是致命的打擊。當然，從長遠來看，《勞動合同法》的施行，將給企業營造一個更加公平規范的用工環境和競爭環境。

3、對勞動者的影響。《勞動合同法》的頒布施行，對工資工時、休息休假、安全防護、保障福利等勞動者合法權益作了全方位規定，勞資雙方地位不平衡、勞動者權益受到侵害等現象將有望得剄根本性的轉變，勞動者的地位高了、話語權多了，權益更有保障了。

Ⅹ 勞動合同法實施後,企業反映最集中的問題有哪些

不少企業認為《勞動合同法》實施後，自身的人力資源管理投入成本將會加重。為了卸掉包袱，它們把原本應該和自己簽訂勞動合同的職工，紛紛推向勞動代理機構，讓員工與勞動代理機構簽訂新的勞動合同，再由勞動代理機構把員工派回到原崗位