勞動法中入職即繳納社會保險
❶ 勞動法中是如何為勞動者繳納社會保險金是多少
按《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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❷ 還想向你請教個問題,就是最新的勞動法規定必須從入職當天就開始給繳納社會保險,但是這個人還在試用期,
1、勞動法對用人單位給職工購買養老保險的規定如下
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
❸ 企業應在員工入職多久開始為其繳納社會保險
提問特別長,5分鍾才看完...
1.我在北京一家酒店做工程部維修工自2008年04月20日入職
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。依據是勞動合同法第7和第10條第2款
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據是勞動合同法82條第1款
因此你可以主張從【08年5月20日】開始計算的雙倍工資
2.我和另一位同事12小時每天,白夜班倒替
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。依據是勞動法36條
你們這樣的工作屬於三班倒,只有兩人的話肯定不行的...違法
3.當時我們找公司理論他說適當加工資,可是一直沒執行
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。依據是勞動合同法31條
不給加班費是違法的
4.就在2009年12月30日左右,公司假意給我們上保險
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。依據是勞動法72條
用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。依據是勞動法100條
你們公司一直就在違法,各種違法..
5.當時讓我簽訂一份空白合同,我那時候對這個東西認識意識還不強烈所以就簽了
空白合同不是合同,相當於沒簽。另外用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據是勞動合同法14條第3款
不管當時簽沒簽,只要在【09年5月20日】之後還沒簽合同並且你還在單位繼續工作的情況就視為你和單位簽訂了無固定期限勞動合同,你可以據此要求單位和你補簽書面合同
6.我要求雙倍工資合理嗎,為何
回頭看第1點解釋,不重述了
7.都說虹彩時效兩年,我這種剛知道這則法律算受蒙蔽嗎、有權利和總裁或者要求賠償嗎
虹彩時效是什麼
如果你現在還在單位工作就沒過時效,其中勞動仲裁時效是1年,起訴的時效是2年,從糾紛之日起計算而不是從事實發生之日計算
8.最多能要求多久以前的加班費呢
只要你有證據能證明,什麼時候的加班費都能要
9.像我這種形式算綜合計算還是不定式工作制呢
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數,小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時),月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
你可以自己進行計算,依據是勞社部發[2008]3號文件,你申請勞動仲裁的時候有人會幫你算的
10.加入現在要求能把兩年多的保險金都補償嗎,如果不能最多能夠申請多久前的
這個要看當地的情況了,總之你要求單位補繳就是沒錯的,能補幾年還得看你們當地的政策,這個不確定因素較大,不好回復
11.向我這種情況能要求公司支付經濟補償嗎
有且只有你辭職才能要經濟補償
12.那我能夠利用簽合同以前的底薪1400讓他恢復嗎
你能證明就可以,這個看證據,畢竟你沒合同在手
13.我現在不想在公司做了想辭職他也不批我就是著急
你辭職不需要他批准
用人單位未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以立即解除勞動合同。依據是勞動合同法38條第2和3項
要是辭職的話你就可以要求經濟補償了。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法46、47條
謝謝你也能夠看完我所寫的,大概不比你的提問內容少,也希望能夠讓你明白你的法定權利是什麼。如果不想繼續工作的話,注意收集證據比如有單位蓋章和你名字的任何文件資料、出門證、廠牌、工作服、工資折等,去勞動部門申請勞動仲裁即可
希望對你有幫助吧,祝順利!
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❹ 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保
試用期結束,變為正式工,就要繳納社保金的。
❺ 勞動法有沒有規定入職多久開始買社保
用人單位何時為勞動者購買社保?法律沒有明確規定。就勞動合同法立法精神而言,勞動者與用人單位形成事實上勞動關系之時,用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實上勞動關系確立一個月內,為勞動者購買社保。
勞動法規定,一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同,而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關系,是單位的員工(那怕在試用期,沒有簽訂合同,也是單位員工,根據勞動法的規定,用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關系),都應當依法繳納社會保險費用。由此可知,用人單位最遲應在形成事實上的勞動關系的第二個月,為勞動者繳納各種社會保險。
❻ 勞動法保險規定入職多久交保險
法律分析:根據《社會保險法》的規定,勞動者在參加工作之後三十日內,用人單位應當為其辦理社會保險手續,交納社會保險。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
❼ 在勞動法中。關於公司給員工繳納社保的具體規定是什麼
在勞動法中關於公司給員工繳納社保的具體規定是,公司必須給每個入職且簽訂勞動合同的員工交納五險一金,臨時工及己退休人員不在其內。
❽ 你好,勞動法是規定一入職就必須繳納五險一金嗎
你好,以下內容是筆者我在大律師網裡面的律師回復解釋:
《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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❾ 勞動法哪條規定員工一入職必須要購買社保
勞動法第72條規定建立深灰保險制度。根據《勞動法》的規定,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。為保障社會保險制度的落實,國家制定《社會保險法》明確國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。目的就是維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
勞動法
第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。