勞動合同法關於離職

⑴ 勞動合同法關於員工離職

法律分析：關於離職手續的規定有很多的，分別針對著員工和企業。勞動合同法是中華人民共和國為保護我國公民和企業而制定的相關法律，其中一部分是針對員工的，另一部分是針對企業，對於員工而言可以保護的

個人財產利益不被剝奪，對於企業而言可以合法的僱傭員工，給企業的正常運行提供了保障。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑵ 勞動法關於辭職是如何規定

正常辭職，一般提前一個月提交申請。

⑶ 關於新勞動合同法中離職的規定

如果來您能舉證：
1、企源業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、企業單位未及時足額支付勞動報酬；
3、企業單位低於當地最低工資標准支付你報酬；
4、企業單位未依法為你繳納社會保險費；
5、企業單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
6、企業以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
7、企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動；
8、用人單位違章指揮，強令冒險作業危及你的人身安全；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
你只要能舉證上述的其中一條，在你提出離職時，企業將按你在企業工作的年限進行賠償，按你的情況08年後的工作時間可獲半個月的經濟補償，因為新法實施後應當支付經濟補償的，經濟補償08年以後的自新法施行之日起計算。08年前的按勞部發[1994]481違反和解除勞動合同的經濟補償辦法執行。
如果企業不存在上述提及的情況，則在你離職時，企業不用支付補償金，而且你應提前30天以書面形式通知企業。

⑷ 勞動合同法辭職規定

1、單位不簽勞動合同，違法在先，你可依據勞動合同法第三十八條規定的理由提內出辭職，不需要提前通知容，更不需要單位批准，完全合法。2、用人單位扣除當月工資，屬於惡意剋扣勞動者工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。3、單位不簽勞動合同可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、對於單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。5、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。6、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

⑸ 勞動合同法離職手續辦理規定

法律分析：勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑹ 勞動法關於離職的規定

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑺ 關於新勞動合同法員工申請辭職的問題

勞動合同法關於辭職的規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十專八條 用人單位有屬下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

⑻ 勞動合同法對於自動離職的規定有哪些

法律分析：所謂勞動保護，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動安全設施、勞動防護用品等。這種情形多見於職業病環境風險的工作場所中，當然，如果勞動安全、勞動衛生條件惡劣的也可以解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。