勞動合同法中辭職

❶ 《勞動合同法》中的辭職違約金如何計算

。對於你的這個問題、不是所有的員工都可以約定違約金的。如果你的合同中有違約金約定而且又符合該人群，那麼只能按照合同約定給付。關於檔案和勞動手冊是兩回事。看你們之間怎嗎約定的，如沒有約定，一般在你交接完後給付。法律依據：勞動合同法： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

❷ 勞動合同法對辭職規定

提問：上班三年；只簽了一次合同；現在二年沒簽合同；有社會保險回；沒合同；想辭職；答問有無補償？

回答：

1，用人單位自用工第二年超過一個月起（第一年有合同屬於合法）不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資(你可獲得11個月的雙倍工資，

2，並同時被視為第三年已經與用人單位訂立了無固定期限勞動合同，你有權隨時要求用人單位補訂書面勞動合同。

3，法律依據：《勞動合同法實施條例》第七條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」

❸ 勞動合同法辭職規定是什麼

法律分析：我國相關法律對於相對弱勢的勞動者給予了傾斜保護，賦予了勞動者任意解除權，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❹ 勞動合同法個人辭職的規定是如何的

首先你要求辭職是可以隨時的,並且不需要支付什麼賠償的。
另你可以要求你公司賠償1個月版的工資.未簽合權同的雙倍工資.6.2進公司,那麼應該自7.2簽定合同,沒有簽定自7.2開始你公司就需要支付你雙倍工資.
現在你們的情況屬於應簽定未簽定合同.那麼你可以隨時提出辭職,如果是單位辭退你,那麼你是可以另外要求賠償的。

❺ 勞動合同法辭職提前的規定有哪些

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❻ 勞動合同法關於辭職的條款

解除來和終止

第三十六條自用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

中華人民共和國勞動合同法網路中華人民共和國司法部

❼ 關於新勞動合同法員工申請辭職的問題

勞動合同法關於辭職的規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十專八條 用人單位有屬下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

❽ 勞動合同法關於辭職有什麼相關規定

法律分析：勞動合同法關於辭職的規定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。