勞動合同法的培訓心得體會
通過學抄習我對勞動合同有了襲一個初步的了解，也使我清楚的知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那麼我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器來維護我們的合法權益，尤其是今後的工作過程中，要懂得用法律保護自己的同時不違反法律，而且做到這一條學習法律知識是必不可少的。
我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由於相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以「防患於未然」。實現從源頭上維護。
法律是一門值得終生學習的學問，其一，在於其趣味性，其二，在於其哲理性。其三，則在於其綜合性。 學習法律，剛開始，看了很多案例，覺得很有趣，但學到最後，卻發現，所有的案例都在反應一定的理念。所有的案例，都是知識和法學理論的結合。於是，又重新看法學體系結構，重新看外文原著，經歷了循環後，才進一步感觸法律的魅力所在。
Ⅱ 誰能給我一份《勞動合同法》學習心得
一直以來，相對於用工單位，勞動者普遍處於弱勢地位，在實際教學工作中，勞動合同雙方當事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現為勞動者為了工資，不能不作出讓步。現在好了，已頒布並於2008年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》，從方方面面為勞動者著想，實實在在成了勞動者合法權益的保護神。
《勞動合同法》共分九章，除《總則》外，主要還有勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止；在此基礎上，還通過明確「特別規定」、「監督檢查」和「法律責任」等，以確保此法的順利施行。只要細細讀去就會發現，這部新法與已實施了8年之久的《勞動法》相比，一個極其引人關注的特點就是勞資雙方權利義務的法律界定更加明確，勞動者權益明顯提高，通篇洋溢著「以人為本」的人文關懷，是一部保護勞動者合法權益，真正能構建和發展和諧穩定的勞動關系的好法。如在第14條就規定，勞動者與用人單位兩次訂立固定期限勞動合同後，若雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同；而在法律責任中(第82條)也相應明確，「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」。而只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。又如，第38條規定用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同(不需事先告知用人單位)，繼之又在第88條相應規定，用人單位有下列情形之一(含上述情形)的，「依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。除此之外，還規定了由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，逾期不支付，則「責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金」等條款。新的《勞動合同法》與《婚姻法》一樣，涉及人員相當廣泛，可以說凡有眼光的勞動者都會主動找來逐條學習研究，這樣既可做到搞好自己所從事的工作，又能很好地維護合法權益，使勞資雙方共同構建起和諧穩定的勞動關系。
Ⅲ 學習《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的心得體會
自己寫呀
Ⅳ 勞動合同法與就業促進法學習的心得體會
不願與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年以內，這在一定程度上影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，也對企業的長期發展、社會的和諧穩定
Ⅳ 緊急需求！！！！！！！學習新勞動合同法的感想
新勞動合同法頒布，企業用工面臨巨大挑戰。轉眼間各類相關培訓競相上市，主要針對企業如何應對、如何規避風險，且面面俱到，無疑給還在迷茫中的眾多企業撥開了迷霧。
那麼作為離新法最近的一群——企業的HR從業者，又會受到什麼樣的影響呢？
1.企業對HR從業者的綜合素質要求將普遍提高。目前為止，很多企業的HR部門還停留在人事管理階段，HR從業者的素質也參差不齊。新法實施後，企業用工、違法成本大幅度提升，因此，HR將在企業中扮演更重要的角色，同時也要承擔更多的責任和壓力。
其中，由於勞動合同解除或終止的經濟補償總體成本上升，招聘的質量受到極大關注，從事招聘工作的HR也將面臨巨大壓力。即便是相對成本較小的試用期解聘，企業也還增加了額外的「試用期不合格」舉證責任。於是很多企業「普遍撒網，重點培養」的招聘政策宣告結束，任職招聘這一崗位的門檻調高，無法勝任的HR將面臨淘汰或轉崗。
同時員工關系的重要性將到達新的高度，新法對勞動者的保護力度加大，使得原來部分企業員工關系崗位形同虛設甚至未設置的情況不復存在。其穩定勞動關系、避免勞動糾紛的重要作用，促使員工關系這一崗位的專業含量也再次提高。
2.HR成為企業內勤懇的「普法」老黃牛。為了保證企業的用工成本得到有效控制，HR們還需在全公司范圍內四處普法。小心提示、大膽建議、嚴令禁止……總之不管唱紅臉白臉，唱好了才最重要。務必把高層中層基層全部普及，竭盡所能把各種風險都扼殺在搖籃里。
3.HR部門的事務性工作增多。例如，新法規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。那麼在眾多企業里，尤其在內部溝通平台還不完善的企業里，HR為確保勞動者了解新規定，可能會需要更多的時間去進行確認、簽到等工作。
當然，新勞動合同法給HR同行帶來的影響遠遠不止於此，也不盡是「狼來了」的威脅感，同時也有很多有利的變化。
關鍵在於，面對改變，你選擇「坐以待斃」，還是自我增值、適應變化？
（PS：以上為個人看法，歡迎交流指正！）
Ⅵ 關於新勞動法的心得體會
新勞動法，你指的是2008年的《勞動合同法》嗎？
有很多亮點的。
包括解除勞動合同的明確規定、無固定期限勞動合同的規定、強制簽訂書面勞動合同的規定等。
Ⅶ 急需；學習勞動合同法的心得體會
法律是一門值得終生學習的學問，其一，在於其趣味性，其二，在於其哲理性專。其三，屬則在於其綜合性。 學習法律，剛開始，看了很多案例，覺得很有趣，但學到最後，卻發現，所有的案例都在反應一定的理念。所有的案例，都是知識和法學理論的結合。於是，又重新看法學體系結構，重新看外文原著，經歷了循環後，才進一步感觸法律的魅力所在。 法學體系、法理學的內容不是枯燥的，而是在靈感中生存。外文法律原著不是枯燥的，對於我們更加深入的理解中國法律，對於我們在合同中進一步完善條款，都有著莫大的作用。 法律也是綜合的，尤其當法律結合經濟知識應用的時候，可以出現巨大的經濟效益，比如，和財務稅務知識相結合，可以發揮和財務一樣的降低成本作用，並且比財務本身的能力可能還要廣闊，這無疑將拓展法律的應用空間。 如果你相信智慧，相信知識，那你可以相信法律的無窮能量！ 順便說明：筆者贊同系統性的知識和代表性案例的結合分析，本網站上僅是選取部分代表性知識或案例，進行簡要分析，筆者不贊同採用他人觀點，而更加註重自己的思考，這是和律師的自主辦案相一致的。即便合作辦案，律師也一定要具有獨立思考意識。
Ⅷ 學習勞動法有什麼感想
學法、知法、懂法、守法，維護自己的合法權利，不損害他人的合法權利。我們要的是勞動法給於我們的公道。