工會法是社會法嗎
❶ 社會法包括哪些
1.中華人民共和國殘疾人保障法
2.中華人民共和國未成年人保護法
3.中華人民共和國工會法
4.中華人民共和國婦女權益保障法
5.中華人民共和國礦山安全法
6.中華人民共和國紅十字會法
7.中華人民共和國勞動法
8.中華人民共和國老年人權益保障法
9.中華人民共和國預防未成年人犯罪法
10.中華人民共和國公益事業捐贈法
11.中華人民共和國職業病防治法
12.中華人民共和國安全生產法
13.中華人民共和國勞動合同法
14.中華人民共和國就業促進法
15.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
16.中華人民共和國社會保險法
(1)工會法是社會法嗎擴展閱讀：
社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。
社會法是與社會主義制度最為契合的法。社會法在緩和社會矛盾、維護社會穩定方面能夠發揮積極作用，和諧社會的建立尤其離不開社會法的發展。
社會法的主旨在於保護公民的社會權利，尤其是保護弱勢群體的利益。在社會關系中，有天生的強勢群體和弱勢群體之分，而且市場經濟會自發的導致強者越強、弱者越弱。此時如果沒有公權力的介入來保護弱者的利益，將使社會關系的失衡狀態加劇並最終導致嚴重的社會問題。通過法治途徑即制定和完善社會法是改變這種失衡局面的必然選擇。
❷ 《工會法》對工會組織社會團體法人資格是如何規定的
法人，是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。我國的法人分為企業法人、機關法人、事業單位法人和社會團體法人。按照《民法通則》的規定，法人必須具備四個條件：（1）依法成立；（2）有必要的財產或者經費；（3）有自己的名稱、組織機構和場所；（4）能夠獨立承擔民事責任。
工會屬於社會團體法人。工會組織取得社團法人資格有兩種方式，一種是無須辦理法人登記，從成立之日起即具有法人資格。比如，中華全國總工會、地方總工會和產業工會，一經建立便取得法人資格，不需要辦理法人登記手續。另一種是依法需要辦理法人登記的，經核准登記，取得法人資格。比如，基層工會組織建立後如果符合《民法通則》規定的法人條件，經核准登記，可以取得社會團體法人資格。目前，我國基層工會有171萬多個，這些基層工會情況千差萬別，是否能夠取得法人資格，要依據《民法通則》規定的法人條件向上級工會申報，經審核後予以確認。
工會組織具備法人資格，意味著工會組織與其他法人一樣具備了獨立的民事主體資格，可以獨立實施民事行為，參加民事訴訟活動，對其所有的財產享有獨立的支配權，對外獨立承擔民事責任等。最高人民法院的司法解釋規定，人民法院在審理涉及工會組織的有關案件時，應當依法確認工會組織的獨立法人地位。要將依法成立的具有獨立法人資格的工會組織與建立該工會組織的企業、事業單位、機關團體的行為與財產區分開來，由它們各自對自己的行為獨立承擔法律責任。企業、事業單位、機關對其工會組織及其設立的企業的債務不承擔責任；企業、事業單位、機關對外發生的債務，也不得用工會組織及其設立的企業的財產來承擔責任；清償企業、事業單位或者機關的債務，不得對工會組織的財產、經費帳戶等採取查封、凍結、扣押、強制劃撥等強制措施，以保證人民法院在審理案件時避免侵犯工會民事權利的事件發生。
❸ 鐵路法《工會法》屬於社會法范疇嗎
沒有《工會法》吧！
❹ 勞動法屬於經濟法還是社會法為什麼有的說屬於社會法，有的說屬於經濟法呢謝謝
《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個專獨立的法律部門，同時都屬隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。
❺ 社會法包括哪些法律
1.中華人民共和國殘疾人保障法
2.中華人民共和國未成年人保護法
3.中華人民共和國工會法
4.中華人民共和國婦女權益保障法
5.中華人民共和國礦山安全法
6.中華人民共和國紅十字會法
7.中華人民共和國勞動法
8.中華人民共和國老年人權益保障法
9.中華人民共和國預防未成年人犯罪法
10.中華人民共和國公益事業捐贈法
11.中華人民共和國職業病防治法
12.中華人民共和國安全生產法
13.中華人民共和國勞動合同法
14.中華人民共和國就業促進法
15.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
16.中華人民共和國社會保險法
(5)工會法是社會法嗎擴展閱讀：
社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。
社會法是與社會主義制度最為契合的法。社會法在緩和社會矛盾、維護社會穩定方面能夠發揮積極作用，和諧社會的建立尤其離不開社會法的發展。
社會法的主旨在於保護公民的社會權利，尤其是保護弱勢群體的利益。在社會關系中，有天生的強勢群體和弱勢群體之分，而且市場經濟會自發的導致強者越強、弱者越弱。此時如果沒有公權力的介入來保護弱者的利益，將使社會關系的失衡狀態加劇並最終導致嚴重的社會問題。通過法治途徑即制定和完善社會法是改變這種失衡局面的必然選擇。
❻ 工會法是確立工會在國家什麼中的地位
工會法是確立工會在國家政治，經濟和社會生活中的地位。
建立工會組織的程序如下：
1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告；
2、成立建會籌備組；
3、發展會員，發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質，作用，任務以及會員的權利，義務，使新會員對工會組織有個初步認識；
4、建立工會小組，會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組；
5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會；
6、履行報批手續，召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正，副主席，經費審查委員會正副主任候選人名單，會員代表大會召開後，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席，副主席以及經費審查委員會主任，副主任名單，要及時報上一級工會批復，若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為准；
7、建立女職工委員會，工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。
【法律法規】
《中華人民共和國工會法》
第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
❼ 工會法是什麼
是一部為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用制定的法律。
❽ 什麼是工會法要詳細一點的。
1. 什麼是工會？
工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來，聯合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身利益，取得斗爭的勝利。因而，根據工人階級斗爭的需要，便產生了工會。
工會最早產生會18世紀中葉的英國，以後在其他國家相繼建立，並大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象，按其成立的組織原則，可分為產業工會和職業工會。在資本主義國家早期，工會大多為職業工會，凡從事同一職業的熟練工人，都組織在同一職業工會內；一個企業內的工人，由於職業不同而分屬於不同的職業工會。這種組織分散了同一企業內工人的團結和統一，不利於工人階級的斗爭。隨著工人運動的發展，按產業原則組織工會逐漸為工人所接受，越來越多的工人群眾按產業系統組織起來，凡在同一企業內的工人都參加同一產業工會，有利於工人階級的團結和統一，增強了工會的戰鬥力。在資本主義國家中，工會有的由馬克思主義者領導
❾ 工會法規定是什麼
法律分析: 工會法是調整規范組織工會程序和原則，規定工會權利義務的法律規范的總稱。第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，頒布了《中華人民共和國工會法》，第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議上通過了修改《中華人民共和國工會法》
法律依據：《中華人民共和國工會法》
第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
❿ 下面哪個法不屬於社會法
社會法包括勞動法，工會法，殘疾人權益保障法，未成年人保護法，婦女權益保內障法，老年人權益保障容法，預防未成年人犯罪法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，安全生產法，勞動合同法，就業促進法，勞動爭議調解法，仲裁法，社會保險法，退休待遇解決辦法，探親待遇解決辦法等。