勞動合同法保密條款

㈠ 勞動合同法，保密協議

1、勞動合同法的競業禁止條款是在合同結束勞動關系終止或解除後才生效的，所以說內你現在合容同中所謂的保密費的問題只是在你合同存續期間有效。如果合同終止或解除了而沒有另行確定競業禁止內容則相應的權利義務也同時終止。
2、競業禁止的補償和內容也是需要雙方協商才能成立的，也就是說如果你不同意對方提出的補償條件這個競業禁止的協議就無論如何也不能成立。
3、如果你現在離職的補償問題，補償是由於你無過錯而公司主動讓你離職的情況才有的，如果你是主動離職，而且公司沒有與你約定競業禁止補償協議的話你是得不到經濟補償的。同時你也不需要負擔啥義務。

㈡ 勞動法—保密協議

保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密回信息）約定答不得向任何第三方披露該等信息的協議。
如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
公司秘密包括下列秘密事項：
第一：公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
第二：公司重大決策中的秘密事項；
第三：公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
第四：其他經公司確定應當保密的事項。
第五：公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
第六：公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；
第七：公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料；

㈢ 關於勞動合同中保密協議！

勞動合同法
第二十復三條制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業限制的經濟補償的作用是讓受競業條款約束的勞動者在這一段期間能有基本的生活來源 或者說是體現其遵守競業條款的一種價值體現

我感覺應該不能在工資中提前發放吧

不過暫時我沒有看到有類似的禁止性法規

我認為應該不會有什麼太大的問題

㈣ 勞動合同法保密條款的規定是什麼，是怎麼回事

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知內識產權相關的保密容事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

㈤ 勞動合同法，保密協議規定。

根據勞動法復第二十四制條「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。
簽訂保密協議的人員並不受保密時間的限制，一旦泄露企業機密需承擔相應法律責任。
簽訂競業協議人員限制時間最高為離職後兩年，在限制時間內原服務單位需給予一定補償。
請注意，保密協議和競業協議是兩個概念，但一般在簽訂競業協議時會附帶簽訂保密協議。

㈥ 勞動合同法保密協議的內容是什麼

法律分析：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

㈦ 保密協議是否屬於勞動合同的法定條款

答案：抄D
勞動襲關系確認的雙方都有對所知信息保密的義務，對保密協議是可以約定的；

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

㈧ 勞動合同法關於保密的規定

我國《反不正當競爭法》的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為內權利人帶來經濟利益，具容有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
無論李某當時是否為B公司員工，程某均不得泄露A公司的商業秘密，程某的行為已經構成侵犯商業秘密，應當承擔賠償責任。
縱橫法律網-廣東華瑞興律師事務所-王莉華律師

㈨ 勞動合同法第幾條是保密協議

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條是對保密協議的規定。
《勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第六條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
第七條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第十條
勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

㈩ 勞動法——保密協議

1.保密條款的期限不超過兩年.
2.合同中未提及甲方的義務,<<勞動合同法>>第二十三條:對負有專保秘義屬務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3.保密條款的違約金只有在勞動者違反競業限制約定的時候，才應當按照約定向用人單位支付違約金。你只是辭職不受此限制,你只需提前30天向單位提出書面申請就行.
4.離職後如果單位仍需你守此保密條款,需向你按月支付經濟補償,因此合同里未提及,可由雙方協商,但最長不超過兩年.
如果單位無支付,則無權要求你守此承諾,出無權要求你支付違約金.