勞動合同法15號之前入職

A. 公司規定，每月15日（含）前入職，試用期當月不計，是否合乎相關規定

這個是不合規的，不管幾號入職試用期都是要算工資的，你們所謂的15號或15前入職只是自己公司的一個規定，屬於違規的一種做法。

B. 上月15號之後入職，這個月15號之前離職，公司要給他繳納社保和公積金嗎

您好，需要繳納。不繳納的話，員工可以要求補繳。望採納。

C. 勞動合同的簽訂日期必須是入職當天嗎

是的。

根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(3)勞動合同法15號之前入職擴展閱讀：

《勞動合同法》的相關要求規定：

1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

D. 勞動法是否規定每月15號之前發工資員工入職多久老闆必須發工資我入職兩個月，老闆一直沒發工資。

法律沒有規定15號發工資。法律規定發薪周期不得超過一個月，也就是說上月的工資必須在本月最後一天前發放。

E. 勞動合同開始日期與入職時間不符

勞動合同簽訂時間與入職時間不符，應以入職時間為准。因為員工入職後只要在一個月之內簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。
勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間；入職時間指的是員工第一天工作的時間。
根據《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

F. 勞動法是否規定國企15號之前報到工資應該怎麼結算

沒有明確規定，不過一般國企都是採取15號前算全月，15號後算半月，看單位有沒有相關規定；私企一般都是規定從上崗之日算的，有多少算多少，這樣比較合理吧。

G. 勞動合同日期和入職日期是否要一致

勞動合同日期和就職日期不一定要一樣。
根據國家相關法規規定，在勞動者入職一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協商達成的協議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監督用人單位和勞動者履行承諾，盡應盡的責任，一旦任何一方違約，按照相關約定，違約方向另一方進行賠償。
簽訂勞動合同應注意以下幾方面：
1、簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；
2、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定；
3、勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據；
4、既要依據法律、行政法規，又要結合實際；
5、合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異；
6、合同的語言表達要明確、易懂。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

H. 公司規定，每月15日（含）前入職，試用期當月計算一月，15日後入職，試用期當月不計，是否合乎相關規定

不合法。試用期以一個自然月計算。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

(8)勞動合同法15號之前入職擴展閱讀：

職工與單位建立勞動關系之日起，就應該為職工繳納社會保險。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。