左祥琦勞動合同法

1. 企業能否因轉產而與員工解除勞動合同

某化工廠由於排放了工業廢水廢物，大大超過國家規定的污染物排放標准，造成了嚴重的環境污染,被環保部門責令停業、停產。經向上級主管部門請示，化工廠決定把這個化工企業轉產為IT企業。 周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉產生產IT產品後，他原來在勞動合同中規定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協商變更新的工作崗位時，他申請要到技術開發部去工作，可廠方認為，現在技術開發部開發的都是IT產品，周工的化學知識根本用不上。於是，拒絕了他的請求；同時告訴他，廠方目前能給他提供的工作崗位只有銷售員，可偏偏周工又表示堅決不幹銷售工作。雙方爭執不下，最後，廠方做出了與周工解除勞動合同的決定。 周工不服。他認為，自己的勞動合同還沒有到期，廠方無權單方解除。除非自己同意解除，否則，廠方就必須要將合同履行到期滿為止。 勞動法中規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的客觀情況發生變化，既適用於勞動者，也適用於用人單位。在勞動合同履行過程中，化工廠的轉產，就屬於客觀情況發生了重大變化。這一變化的直接後果，就是廠方與職工在原勞動合同中約定的工作崗位，不復存在。因而，原勞動合同無法繼續全面履行。在此情況下，廠方提出變更職工的工作崗位是合理、合法的，職工應當與廠方進行協商。 從本案發生的經過可以看出，廠方與周工就工作崗位的變更問題，最終沒有協商一致，廠方此時做出了與周工解除勞動合同的決定。應該說，該決定是符合上述勞動法條款的規定的。當然，廠方與周工解除勞動合同的同時，應按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向其支付一筆經濟補償金。（左祥琦）

2. 左祥琦：《勞動合同法》出新 企業如何應對

盡管新勞動法對抄勞動者的權襲利提出了周全的保護，但只要用人單位完善自己的人力管理制度，按照勞動法的規定及時與勞動者簽署勞動合同，做好職業病防治，依法合理地解僱勞動者，通常不會有什麼風險。

對於制度健全的企業而言，勞動法的確沒有什麼值得焦慮的。但對於制度不健全或者規模較小、員工穩定性差的企業，有必要做好勞動法合規方面的工作，避免在出現勞資糾紛時處於被動。

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書名：學好用好《勞動合同法》

作者：左祥琦

出版社：北京大學出版社

出版年份：2007-10

頁數：209

內容簡介：

備受關注的《勞動合同法》已於2007年6月29日通過，並將於2008年1月1日起實施。該法中的許多規定，對企業、事業、機關等用人單位現行的人力資源管理方法及用工策略得出了極大的挑戰，從而使得用人單位不得不尋求構建新有勞動關系管理模式。

著名勞動法專家左祥琦先生憑借其多處潛心研究的中國勞動合同理論，和為眾多的知名企業擔任勞動法顧問期間積累的豐富經驗，結合51個案例，生動地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止後的相關問題、以及集體合同、勞務派遣、百全日制用工等問題，准確全面地闡述了《勞動合同法》的精髓，對用人單位如何規避風險和依法進行勞動關系管理具有實際的指導意義。本書用案例來解讀法律條文，讓你在輕松閱讀中理解法律規定，明白如何操作，特別適合經營管理人員，尤其是從事人力資源管理的人員閱讀。

作者簡介：

左祥琦：北京時代光華教育發展有限公司特聘高級講師。勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視台《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創始人、總經理；中國勞動法務網首席顧問。《祥琦說法》系列叢書作者；中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開有「說法」類專欄，其中的「祥琦說法」專欄，被評為「中國新聞名專欄獎(全國新聞專欄最高獎)」；在廣播電台擔任勞動法節目的常年嘉賓主持及撰稿人；創辦了勞動法與勞動爭議咨洵熱線；應搜狐網站之邀，舉辦了迄今為止國內規模最大的網上勞動法在線咨詢。

本課程適宜學習對象：企業高層管理者；人力資源總監、經理和主管；從事勞動關系研究或對勞動關系問題感興趣的相關人員。

4. 孕婦未做胸透被拒錄用案開庭了

是的。12月11日，河南新鄉平原示範區「孕婦未做胸透被拒錄用」案開庭。11日下午，許女士代理律師鍾蘭安介紹說，庭審中，雙方各持己見，對方並未表示歉意。法院已審理完畢，將擇期宣判。

許女士的起訴書顯示，2019年6月6日，《平原示範區2019年第二批公開招聘中小學幼兒園教師公告》發布。在這次招聘中，許女士報考卞莊語文教師崗位並服從調劑。筆試、面試後，許女士以總成績第一名成績參加體檢。

體檢中，體檢機構工作人員指出孕婦不宜做胸透檢查，經人社局和教體局工作人員同意，許女士及其他多名懷孕體檢人員均未做胸透，與此同時，許女士提交超聲檢查報告予以證明（懷孕）。但隨後，許女士被以體檢不合格為由拒絕錄用。

不過，示範區文教體衛局表示不予錄用許女士的行為不違反任何行政、民事法律法規，是合情合理合法的。

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代理律師表示案件應該屬於行政糾紛

11日，許女士的代理律師鍾蘭安向記者表示，平原示範區文教體衛局在法庭上態度堅決，懇請法院駁回許女士的起訴。法院未當庭宣判。該局在法庭答辯稱，案件不屬於行政案件受案范圍，而屬於民事爭議。認為許女士將締約勞動合同過程中產生爭議按照行政范疇訴諸法律的做法「是明顯錯誤的」。

對此，鍾蘭安表達了自己的觀點，他說：「許女士還沒有和文體教科文衛局簽署教師聘用協議，他們並沒有作協議的約束，所以它不可能以這個協議為由，提起所謂的勞動仲裁。這個案件就屬於行政糾紛，行政糾紛屬於行政訴訟的受案范圍。因為具體的行政機關兩個被告作出了具體的行政行為，然後這種行政行為就是不予錄用。對原告來說，她是這個案件的利害關系人，當然有權利提出行政訴訟。」

5. 左祥琦的主要作品

《企業應對新《勞動合同法》的12個策略》內容提要
第一講招聘中防範就業歧視的策略
第二講保證勞動合同依法訂立的策略
第三講無固定期勞動合同的正確使用策略（上）
第四講無固定期勞動合同的正確使用策略（下）
第五講勞動合同主要內容的制定策略
第六講試用期及核心員工的合同策略
第七講企業對有過錯員工的解擾合同策略（上）
第八講企業對有過錯員工的解除合同策略（下）
第九講非過錯員工的解除合同策略與弱勢員工特殊保護策略
第十講解除或終止合同補償金的支付策略
第十一講解除或終止合同補償金的支付策略與勞務派遣策略
第十二講使用勞務派遣策略與非全日制用工的策略
《新勞動合同法操作指南》主要內容：
第一講 勞動合同概述（上）
1.前言
2.勞動合同法與勞動法的關系
3.勞動合同的定義與特點（一）
第二講 勞動合同概述（下）
1.勞動合同的定義與特點（二）
2.企業規章制度的制定程序
3.勞動合同法的立法特點
第三講 勞動合同的訂立（上）
1.締結勞動合同過程中的知情權
2.禁止設定擔保和收取抵押金
3.勞動合同必備條款與可備條款
第四講 勞動合同的訂立（下）
1.勞動合同期限
2.試用期相關規定
3.無效勞動合同
第五講 勞動合同中常見問題勞動合同中常見問題
1.勞動合同履行中的常見問題
2.勞動合同的變更
第六講 勞動合同解除（上）
1.勞動合同的解除類型
2.勞動合同的合意解除
3.試用期內的勞動合同解除
4.用人單位單方解除權--過錯性解除
第七講 勞動合同解除（中）
1.用人單位單方解除權--非過錯性解除
2.用人單位單方解除權--裁員
第八講 勞動合同解除（下）
1.勞動者單方解除權--預告解除
2.勞動者單方解除權--即時解除
第九講 勞動合同終止（上）
1.勞動合同終止的情形
2.勞動合同的補償問題
第十講 勞動合同終止（下）
1.對弱勢群體的特殊保護條款
2.員工培訓與服務期
3.保密協議
4.勞動關系結束的合同後義務
第十一講 勞動合同的特別規定（上）
1.集體合同
2.勞務派遣（一）
第十二講 勞動合同的特別規定（下）
1.勞務派遣（二）
2.非全日制用工

6. 左祥琦：《勞動合同法》出新 企業如何應對

左祥琦 著名勞動法專家左祥奇：非常有幸今天跟大家共同探討一下有關勞動合同法的一些相關，剛才常老師做了一個非常精彩的演講，講了很多從勞動合同立法，以及到對我們企業今後人力資源管理的一些趨勢上的影響，講的比較全面和宏觀。我下面主要做一個補充，從微觀的角度來講，對勞動合同法裡面的一些基本理念，從過去到現在這種轉變過程當中，會有哪些新的東西，讓大家事先有個准備的呢。我想從這個角度去談一些相對比較微觀的東西。首先我們大家看一下，勞動合同法，我們現在的一個，從勞動關系這個角度來講，我們國家從計劃體制下，過渡到市場經濟的今天，勞動關系的法律概念是發生變化的，在計劃體繫上我們的勞資關系並不是一種契約關系，他看成一種行動力的關系，今天勞動合同法出台之前，或者說勞動法出台之後，我們的勞動關系把它變成了一種市場化的契約關系。契約關系以後，其實是一種平等的，當事人之間的法律關系了，勞動合同裡面有一種平等性。具有平等性以後，跟過去的很多的想法，跟概念都是完全的不一樣了。但是我們有的人，對這種合同的理解，他就有一點見面了。我建議大家把概念全面起來，勞動關系這種合同關系不是民傷的關系，我們HR管理的人員，包括企業很高級的高級管理層的人，都有這樣的一種觀念，他認為簽了一個合同，雙方應該像民傷式的合同一樣，嚴格的履行，如果說合同沒有約定的，雙方在履行過程當中，所有的事重新協商，協商不一致的話就不能要求員工去做。其實這種說與或者觀念是不對的。因為勞動合同，區別於民商式合同的，有幾個特點，其中一個很重要的特點，他除了有平等性以外，他還有隸屬性，還有人身性。我們談一下隸屬性，勞動關系裡面，因為用人單位和勞動者建立勞動關系，為了使用勞動力。我們說要想使用勞動力，最後獲得一個什麼效果呢，我們企業本身，所具有的生產資料，生產資料跟勞動力結合可以創造社會價值，作為企業來講，有兩類，一類向社會提供產品的企業，還有一類向社會提供服務的企業，現在看，我們用人單位從簽訂勞動合同使用勞動者的勞動力，在這種情況下。他要達到他的商業目的，就是說提供產品，或者提供服務。如果說一個企業他在提供產品和提供服務的過程當中，他不可能是一個人或者兩個人，或者很簡單的單個人就可以完成所有的工作，我們很多的企業有自己的，各自職工不同的崗位。 我們生產產品有自己的工藝，然後有各種流程，包括我們製造的產供銷一條龍等等，像這樣的崗位，我們必須得要大家分工合作，在這樣一個共同勞動者履行勞動合同的環境當中，我們很多企業都知道，要有一個好的生產秩序，經營秩序，如果沒有這樣一個好的秩序，我的商業目的根本沒辦法實現，你上著班，你想跳舞，他想唱歌就不唱歌，這是不可以的，所以勞動上的規則，就是說這個肯定是需要的。這種東西我們不可以說，我們給你定了一個勞動合同，我們跟你商量完了合同裡面的工資報酬，工作內容等等，我們還要跟你商量，我們有一個規則，這些規則，你看能不能遵守，如果不遵守我們就改一改，這是不可能的，因為我們的勞動規則，是根據生產經營的需要，你如果不遵守這個規則，那我的生產經營根本沒有辦法正常進行，我的產品出不來，我給社會提供的服務達不到效果，我的商業目的根本實現不了，這種勞動合同定他幹嘛，根本沒有必要。它對員工是有管理的，所以我們看勞動合同法，這次對勞動關系的定義裡面說的很清楚。他說勞動關系是指什麼，裡面提到的是管理。我說你要聽。這個隸屬就跟平等是矛盾的。隸屬是縱向的法律關系，平等是橫向的法律關系，在我們工作當中，經常有些企業的HR搞不清楚，在處理哪些問題應該用隸屬，哪些用平等關系。有的企業經常問我，某個職工提出了一個問題，但是我們在合同裡面沒有約定，我直接按照我的思路去處理這件事，我不管他同意不同意，我的回答是說，具體問題我可能會給他一個回答，我更願意讓大家知道什麼呢，你應該搞清楚，怎麼去處理這種所謂的，你產生出來的疑問。因此有一個最基本的概念。就是說你要知道，這個東西他是可以用隸屬處理的，還是用平等處理的，你要搞清這個概念，如果沒有這個概念，我告訴你今天這個問題怎麼處理，你下一個問題還要問我。我們從勞動合同關系地面，有一個隸屬的東西在，我剛才講的，就是為了保證生產經營有一個良好的秩序。另外為了保證勞動者在生產過程當中的一些安全。我們會有安全操作規程，我們為了保證生產秩序我們有企業規章制度，這個東西從勞動立法上怎麼講，叫做用人單位定地這些規則，勞動者應當服從。這裡面出現了一個隸屬，在處理這些問題的時候，我們應該知道，這類的問題是我們可以直接通過隸屬的法律關系，要求員工，按照我們事先訂立的制度執行這些，這個沒有什麼商量的，我們現在的年輕人法律意識很膨脹，法律意識提高是對的，但是有時候被一些媒體誤導，就走向過分膨脹了，我們有一個企業員工簽了勞動合同，裡面寫的各種內容寫的很全，就上班工作了，上班第一天的時候，我們告訴他，你這個崗位因為是一種特殊工種，需要事先佩戴好安全用品，才可以到崗位上操作，員工說為什麼，我們說這是需要，安全生產的需要，我們的企業按照操作規程的規定，他說你安全操作規定，是什麼東西，我不知道，簽勞動合同的時候你沒有跟我提啊，我還要做這件事，你現在讓我做，按照合同的法律的關系，你得徵得我的同意，我同意沒有問題，但是如果不同意，你沒有權利強迫我做這個事。他說今天我不高興，所以我就不同意。不同意就不幹了。你總得履行勞動義務吧。上去一干電死了能行嗎，不可以，這種東西，同意不同意都得這么做，這就是隸屬，我們企業對員工有這樣的一種管理權，我告訴大家這種管理權，我們有的時候，很多企業的管理者，對於這種管理權有的時候過分的去把它誇大，他認為我既然有管理權，我什麼事都可以不徵求職工的意見，那也有問題，當涉及到勞動合同裡面約定的企業義務，你不想履行，想改變的時候，這個不行了，這個你必須通過平等的法律關系跟職工協商，或者根據事先的約定，或者根據勞動法律裡面的規定進行調整。所以我說，我們企業一定要有這樣的一個概念，第一在勞動關系裡面，我們要搞清楚，哪些問題是我們從管理上，是可以從隸屬的手段直接要求員工，不許做哪些東西，或者必須做哪些東西，而哪些情況發生以後，我們不可以單方面的決定，一定要讓員工怎麼著，這是要搞清楚的，我不可能把每件事都分得那麼清楚。我只是告訴大家，要建立這么一個理念，這種理念，是要根據我剛才講的道理。凡是涉及到企業規章制度管理這方面的生產經營的東西。

7. 左祥琦10月9日在北京的勞動合同法實施條例培訓都講什麼呀

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書名：用人單位勞動合同法操作實務

作者：左祥琦

出版社：中國法律圖書有限公司

出版年份：2008-3

頁數：349

內容簡介：

《用人單位勞動合同法操作實務》從實際操作的角度，特將勞動合同法理論和操作實務以及大量案例，進行了精心的編撰。在此奉獻給廣大的讀者。《勞動合同法》的出台與實施，將對中國勞動關系的發展與走勢帶來長期的深遠影響。作為企業，最關心的問題是，面對《勞動合同法》的具體規定，應該如何應對？如何操作？

9. 求大學生學習勞動合同法學習心得，不需要太專業的術語，從學生角度淺談就行了

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