2020國開勞動與社會保障法

⑴ 勞動與社會保障法跟勞動法是一個概念嗎

不是一個：勞動與社會保障法有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》等

⑵ 勞動與社會保障法是什麼時候開始實施的

中華人民共和國勞動合同法於2007年6月29日頒布,2008年1月1日正式實施!

⑶ 《勞動法》和《勞動與社會保障法》有什麼區別

《勞動法》是部門法。《勞動與社會保障法》是行政法規

⑷ 勞動與社會保障法問題

勞動法規定職工每個自然日需要8小時工作時間（累積），超出8小時工作時間企業需要支付職工加班費。企業要求最低工作時間8小時符合規定。

⑸ 勞動與社會保障法的立法目的是什麼

保障勞動關系雙方的權益 尤其是勞動者的權益 在勞動關系中 勞動者往往處於弱勢 需要立法來保護

⑹ 勞動與社會保障法 誰有全文 發一下 謝謝

首先要跟復您解釋一下：並沒有「勞制動與社會保障法」這個法律，勞動法和社會保障法分別是兩個部門法體系（部門法是法學名詞，也稱法律部門，勿進行字面理解，詳請網路），前者目前有單行的法律即《勞動法》，由該單行法與《勞動合同法》以及相關法律法規構成，後者尚無單行的法律，目前由《社會保險法》等法律和相關法律法規構成。
至於前述提到的三個法律名稱，網路和國務院網站均有具體的條文。至於兩個部門法體系涉及的各項法律法規和規范性文件，由於條文太多，我就不一一給你列出了。如果你有興趣了解或學習，建議去書店尋找法律匯編翻閱或購買。如《勞動和社會保障法典》等，其中法律出版社的《勞動法典》（暗金色書皮，是各匯編法典中的一部）比較不錯。

⑺ 勞動與社會保障法的一個案例

1、雙方約定可扣減就可以按約定扣減，但扣減標准違法無效。應保障最低生活。
2、甲公司解除合同不合法，未出現約定情形及法定情形，在合同期限內不能單方解除。
3、可支持王某的以上請求，但不是最佳辦法。最好是雙方協商解除，要求公司依法支付相關賠償金了事。

⑻ 勞動與社會保障法是法律部門嗎

不是，勞動法與社會保障法只是社會法的一部分。
法律部門：法律部門是指一個國家根據一定的原則和標准劃分的本國同類規范性法律文件（也可以稱同類法律規范）的總稱。
法律部門劃分的標准有：
1、法律規范所調整的社會關系。法律是調整社會關系的行為准則，任何法律都有其所調整的社會關系，否則，就不能稱其為法律。
2、法律規范的調整方法。法律規范所調整的的社會關系雖是劃分法律部門的基礎或是最重要的標准，但是僅僅以此為標准還是不夠的，因此還需將法律規范的調整方法作為劃分標准。
法律部門劃分原則
1、整體性原則。
2、均衡原則。
3、以現行法律為主，兼顧即將制定的法律.
我國的法律部門主要包括：
1.憲法（包括：憲法、國家機關組織法、選舉法和代表法、國籍法、國旗法、特別行政區基本法、民族區域自治法、公民基本權利法、法官法、檢察官法、立法法和授權法）
2.行政法（包括：國家安全法、城市居民委員會組織法、村民委員會組織法、監獄法、高等教育法、食品衛生法、葯品管理法、海關法）
3.民商法。是調整平等民事主體的自然人、法人及其他非法人組織之間人身關系和財產關系的法律規范的總稱。是調整平等主體之間商事關系的法律規范的總稱，（包括：物權、債權、知識產權、婚姻、家庭、收養和繼承方面的法律法規以及公司破產、證券、期貨、保險、票據、海商等方面的法律法規）
4.刑法。規定犯罪、刑事責任和刑罰的法律，是掌握政權的統治階級為了維護本階級政治上的統治和經濟上的利益，根據自己的意志，規定哪些行為是犯罪並應當負何種刑事責任，給予犯罪人何種刑事處罰的法律規范的總稱。
5.經濟法（包括關於國民經濟和社會發展規劃、計劃和政策的法律，關於經濟體制改革的原則、方針和政策的法律，預演算法，審計法，會計法，統計法，農業法，企業法，銀行法，市場秩序法，稅法，土地管理法，等等。）
6.程序法是正確實施實體法的保障，審判活動則是實體法和程序法的綜合運用。作為實體法的對稱，不能簡單地把程序法與訴訟法或者審判法相等同，因為程序法是一個大概念，既包括行政程序法、立法程序法和選舉規則、議事規則等非訴訟程序法，也包括行政訴訟法、刑事訴訟法、民事訴訟法等（包括：刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調解法等）
7.社會法（包括：保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法，等等；維護社會穩定的法律規范，如勞動法與社會保障法；保護自然資源和生態環境的法律規范，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等；促進社會公益的法律規范，如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等；促進科教、文衛、體育事業發展的法律規范，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法，等等。）
8.軍事法即有關軍事管理和國防建設的法律、法規，包括《兵役法》、《國防法》、《解放軍軍官軍銜條例》、《軍事設施保護法》、《中國人民解放軍現役軍官服役條例》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》、《香港特別行政區駐軍法》以及《軍人撫恤優待條例》等。 軍事法是調整國防建設和軍事方面法律關系的法律規范的總和。

⑼ 關於勞動與社會保障法的問題，請大家幫幫忙！

是哪方面的爭執，還有你們單位是什麼性質的，屬不屬於勞動合同法的適用回范圍。
一般的是《勞答動法》、《勞動合同法》及其解釋和各類會議紀要，還有《社會保險法》及其相關解釋等，《民訴法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，還有很多**適用法律若干問題。

⑽ 勞動與社會保障法

1，不能成為依據
2、公司的做法是不合理的，可以申請勞動仲裁