勞動合同法關於公司結業員工補償

㈠ 勞動合同法關於企業結業對員工的賠償工資是否擬2008年1月1開始計算

如果是合同到期不續簽的補償金應該從2008年1月1日起計算，如果合同期內解除應該從在該公司的實際工作年限計算。

㈡ 關於企業職工解除勞動合同的補償標准

1、如果是企業與員工協商一致解除勞動合同，那麼員工可以獲得經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、如果是企業違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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1、經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。

2、經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。

另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

3、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》

㈢ 公司如果結業，破產清算，終止勞動合同，需不需要支付經濟補償金

公司破產 首先補償員工工資 然後是社會上的 其他 沒錢應該進行破產清算 若是有其他公司應該請求人民法院依法清償 公司股東 職員都有權

㈣ 辭工後工資未發而公司提出結業勞動法中有關賠償的規定嗎

在用人單位沒有勞動合同法第38條規定的法定過錯情形下，勞動者主動解除勞動合同沒有補償，但應結清工資。由於勞動者辭工在先，之後單位解散與勞動者無關。

㈤ 公司結業怎麼賠償員工

工作人員的工作年限按周年計算。超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條：

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條：

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

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根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十二條：經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

㈥ 工廠結業如何計算補償金

理論上，工廠結業，需要向員工支付相應的經濟補償金，以勞動合同關系終止之日的前12個月工資計算，滿一年支付一個月的工資。

㈦ 請問勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的

1、辭退補償標准

如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。

2、非法辭退員工補償

如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關系，並且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那麼該用人單位的行為就已經構成違法行為。那麼用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

3、解除勞動和合同獲得經濟賠償的情況

①當用人單位何勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。
②用人單位沒有按照規定給與勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除勞動合同，並且在解除勞動合同後，用人單位需向勞動者支付賠償。
③用人單位被吊銷營業執照和破產，用人單位需向員工支付賠償。
④勞動合同期滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽，用人單位需支付賠償。

㈧ 在公司工作11年公司結業是如何賠償員工

1.
支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資；
2.
工資是按離職前12個月的平均工資；
3.
你能得到的補償大概就是7500*15。