勞動與社會保障法形成4作業答案
㈠ 圖片中是勞動與社會保障法的作業，請各位網友幫忙解答，謝謝
這一題比上一題容易解答，爭議不大
1，不能解除
根據勞動合同法規定，員工一方以欺詐、威脅或乘人之危的方式與用人單位建立勞動合同的，可以認為合同無效。本案中，公司在明知勞動者真實學歷的情況下，依然與之簽訂勞動合同，可以認為用人單位是知曉勞動者真實情況的。本案中，勞動者沒有以乘人之危或者威脅的方式，而單位也是知曉勞動者真實情況，未及時提出異議的，因而認為雙方勞動關系有效，合同不違反法律的情況下，是有效地。另外，本案中公司從未要求勞動者提供畢業證書以核實情況，也屬於存在過錯。
2，因為雙方勞動合同有效，仲裁機構應當駁回用人單位的請求，維持合同有效性。
3，不能，理由很簡單，第一理由和不能解除的理由相同，第二理由是勞動者已經於2011年11月28日離職，雙方勞動關系已經終止，該合同效力已經於解除關系之日起失去效力，故無法認定一個已經終止無效的合同無效。
㈡ 勞動與社會保障法 誰有全文 發一下 謝謝
首先要跟復您解釋一下：並沒有「勞制動與社會保障法」這個法律，勞動法和社會保障法分別是兩個部門法體系（部門法是法學名詞，也稱法律部門，勿進行字面理解，詳請網路），前者目前有單行的法律即《勞動法》，由該單行法與《勞動合同法》以及相關法律法規構成，後者尚無單行的法律，目前由《社會保險法》等法律和相關法律法規構成。
至於前述提到的三個法律名稱，網路和國務院網站均有具體的條文。至於兩個部門法體系涉及的各項法律法規和規范性文件，由於條文太多，我就不一一給你列出了。如果你有興趣了解或學習，建議去書店尋找法律匯編翻閱或購買。如《勞動和社會保障法典》等，其中法律出版社的《勞動法典》（暗金色書皮，是各匯編法典中的一部）比較不錯。
㈢ 《勞動法與社會保障法》作業
1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
㈣ 勞動與社會保障法 公選作業
又是那個唐僧上的課，痛苦吧？
㈤ 勞動與社會保障法
1，不能成為依據
2、公司的做法是不合理的，可以申請勞動仲裁
㈥ 勞動與社會保障法的案例分析!求正確答案！
可以解除，不用承擔違約金。謝某以書面方式提前30天通知前單位辭職事宜，符合法律專規定；謝屬某未與簽訂培訓協議或保密協議，無承擔違約金義務。
企業有責任轉出檔案，如不願辦理，可以持解除勞動關系證明，請人才市場直接辦理轉出。
㈦ 關於勞動與社會保障法的問題，請大家幫幫忙！
是哪方面的爭執，還有你們單位是什麼性質的，屬不屬於勞動合同法的適用回范圍。
一般的是《勞答動法》、《勞動合同法》及其解釋和各類會議紀要，還有《社會保險法》及其相關解釋等，《民訴法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，還有很多**適用法律若干問題。
㈧ 勞動與社會保障法試題
1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
㈨ 勞動與社會保障法問題
勞動法規定職工每個自然日需要8小時工作時間（累積），超出8小時工作時間企業需要支付職工加班費。企業要求最低工作時間8小時符合規定。
㈩ 勞動與社會保障法的一個案例
1、雙方約定可扣減就可以按約定扣減，但扣減標准違法無效。應保障最低生活。
2、甲公司解除合同不合法，未出現約定情形及法定情形，在合同期限內不能單方解除。
3、可支持王某的以上請求，但不是最佳辦法。最好是雙方協商解除，要求公司依法支付相關賠償金了事。