合同法流產假規定

Ⅰ 上海市最新勞動法女職工不滿3個月流產假工資如何計算

不滿3個月流產的，按1個月享受生育生活津貼，同時享受300元的生育醫療費補貼。

從業婦女的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數。

工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，

女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；

沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准支一付。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(1)合同法流產假規定擴展閱讀

小產假待遇

流 產可分為「計劃內流產」和「計劃外流產」。所謂「計劃內流產」指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，

也就是平時所說的具有「准生證」的懷孕，在懷孕期 間自然流產或者實施人工流產的情形。

所謂「計劃外流產」，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。

也就是已經有過生育的，此次 懷孕不具備准生證的情況下需要終止妊娠的情形。

計劃內流產屬於產假的范 疇，享受的是小產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的，按照女職工產假 前工資的標准由用人單位支付。

按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，

根據《婦女權益保障 法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。

這里的「產假前工資標准」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。

需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受「小產假」。

但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》後，女職工享受「小產假」的條件中不再區分人工流產還是自然流產。

另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，

用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延 至相應的情形消失時終止。

第45條規定：「勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」

一般情況下孕期、 產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為准即可。

但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下， 女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。

由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工 也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。

但是，職工享有的「小產假」待遇仍應兌現。

Ⅱ 新的勞動合同法中關於產假是如何規定的

<<勞動合同法>>
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

<<婦女職工勞動保護規定>>
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

Ⅲ 勞動法規定婦女小產的休息時間是多少天

《女職工保護規定》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 勞動法和勞動合同法沒有相關規定，且勞動法並沒有新修訂，沒有新勞動法，只有新勞動合...同法。 流產如果公司為你繳納了社保，社保里包含生育保險，如果你做的小產手術符合生育保險報銷流程的，可以進行相關的申報，但是目前我國的相關法律沒有關於小產休假的具體時間規定哦。

Ⅳ 未婚女員工流產假規定

未婚女員工流產假規定是，只要未滿四個月流產的，那麼就可以享受到十五天的產假。而對於已滿四個月流產的，就可以享受到四十二天的產假，同時在產假期間單位是需要按規定支付相應的工資。
女性承擔了人類的繁衍職能，但是在妊娠過程中不可避免會發生一些意外，比如流產等情況。休產假員工需向公司提供的資料：要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。流產假是屬於女職工所享受到的權利，不管女職工是否結婚那麼都可以帶薪休假。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 （一）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。
（二）休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

Ⅳ 勞動合同法有女職工小產假的規定嗎

勞動合同法沒有規定小產假。但是在《女職工勞動保護特別規定》中有規定流產假。如果女職工未滿四個月流產的，有十五天產假，如果女職工懷孕滿四個月流產的，有四十二天產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅵ 新勞動合同法：女職工產假有何規定

依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》專：女職工生育享受的產假屬由90天延長至98天。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

Ⅶ 勞動法中有關於流產的產假嗎

按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅷ 勞動合同法中人流休息時間是幾天，是已婚的，是否是帶薪假期

（一）放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延； （二）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延； （三）取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日； （四）施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延； （五）施行輸精管結扎術的，休假10日； （六）施行人工流產術的，休假14日；施行中期妊娠引產術的，休假30日； （七）經批准施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。 以上休假包括法定節假日和雙休日，同時施行兩種以上手術時，假期分別計算，休假期間工資照發，福利待遇不變。

Ⅸ 勞動合同法員工在請病假流產工資怎樣給予發放

可參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定辦理：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。