合同法合火人年限的是咋規定

⑴ 新合夥企業法條例全文

錢是不能退的，根據合同法規定，合夥企業有一方退夥要徵得其他合夥人半數以上的同意，方可退夥。如果有正當理由，如合夥者人不遵守合夥協議，或違反了協議，或做了危害合夥企業的事，才可以退夥。還有一點合夥人有觸犯刑法，受到刑事處罰的其他合夥人可以退夥。 詳情請你參考《合同法》中的《合夥企業》
希望採納

⑵ 《合同法》232條中的合理期限有明確規定嗎

到目前為止仍然沒有司法解釋或者新的法律對於這個問題做出明確規定，專很大程度上靠法官的自由屬裁量。。。

「合理期限」，在《合同法》中前後使用共計六處之多，分別出現在第二章（合同的訂立）第23條；第四章（合同的履行）第69條；第六章（合同的權利義務終止）第94、95條；第七章（違約責任）第110、118條。

對法律不能精確規制的合同期限，各國立法均面臨同樣的課題，表述方式也不相同。《德國民法典》表述為「適當的期限（見第283、326條）（P57、P56），《日本民法典》表述為「相當期限」（見第524、541條）（P94、P97），我國台灣地區表述為「相當期間」（見《中華民國民法典》第157條）（P21），我國《合同法》採用「合理期限」。

⑶ 合同法里合作協議有沒有年限規定

應該是合法的。國家現行頒布的勞動合同樣本和管理法規里，關於勞動合同期內限沒有限制。因此年限是由企業容和職工共同協商一致達成的。但國家對試用期有規定。 現在是商品市場，人力也一樣，企業不願意囤積人力，所以才會要求簽一年的合同。但這樣對你來說也不是沒有好處的，至少可以降低你主動離職時的成本。如果你很想在這家企業長期工作，那麼只好提高自己的價值，再與企業談長期合作的可能性，通常對很有價值的員工，企業會樂意簽長期合同，當然對你的其他限制也會比較多（例如違約金等）。

⑷ 合同簽訂最長年限合同法有規定嗎是多少年

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑸ 中國合同法合夥人的責任與義務

中國合同法合夥人的責任與義務是：

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⑹ 雙方打同合期限5年,不到5年如有一方退出算違約不

雙方簽合同，合同的期限是5年的時間，不到的5年時間，如果有一方退出，那麼違反了合同，算作違約。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法律的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。

《合同法》第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

二、合同違約責任的種類

1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；

2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；

3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。

⑺ 入股合夥合同有無限期的嗎無限期合同算不算違法、

限期可以雙方約定，無限期合同並不違法。對於合夥協議的期限，並沒有嚴格的限制，只不過對於合夥人對合夥期限沒有約定或者約定不明確的情況，視為不定期合夥。合夥人責任承擔方式與合夥期限無關，而與合夥人身份有關。對於普通合夥人和有限合夥人來說，有不同的責任承擔。
法律分析
合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。《中華人民共和國民法典》對於合夥協議的期限，並沒有嚴格的限制，只不過對於合夥人對合夥期限沒有約定或者約定不明確的情況，視為不定期合夥。雙方當事人在訂立合夥合同時最好明確合同的期限，避免履行合同發生糾紛。
合夥人不會因為合夥協議有無約定期限而承擔責任，只會因為合夥企業的性質，以及合夥人是普通合夥人還是無限合夥人，而承擔不同的責任。有限合夥人不執行合夥事務，不對外代表組織，只按合夥協議比例享受利潤分配，以其出資額為限對合夥的債務承擔清償責任。其對企業承擔著主要的投資任務，不得以勞務出資。而普通合夥人需要承擔無限連帶責任。通常來講，在一個有限合夥企業里，既應當有普通合夥人，也應當有有限合夥人。其中，普通合夥人主要負責對外執行事務，並且負無限連帶責任。
法律依據
《中華人民共和國合夥企業法》第十四條 設立合夥企業，應當具備下列條件：
（一）有二個以上合夥人。合夥人為自然人的，應當具有完全民事行為能力； （二）有書面合夥協議； （三）有合夥人認繳或者實際繳付的出資； （四）有合夥企業的名稱和生產經營場所； （五）法律、行政法規規定的其他條件。
第六十一條 有限合夥企業由二個以上五十個以下合夥人設立；但是，法律另有規定的除外。 有限合夥企業至少應當有一個普通合夥人。
《中華人民共和國民法典》第九百七十六條 合夥人對合夥期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期合夥。
合夥期限屆滿，合夥人繼續執行合夥事務，其他合夥人沒有提出異議的，原合夥合同繼續有效，但是合夥期限為不定期。
合夥人可以隨時解除不定期合夥合同，但是應當在合理期限之前通知其他合夥人。

⑻ 注冊會計師合夥人執業年限規定

是從申請執業通過之後開始算起，直到取消執業資格結束，這個時間就是注冊會計師執業的年限，申請執業需要取得全科合格證後從事兩年審計工作。
1、持有中華人民共和國注冊會計師證書；
2、在會計師事務所專職執業；
3、成為合夥人或者股東前3年內沒有因為執業行為受到行政處罰；
4、有取得注冊會計師證書後最近連續5年在會計師事務所從事下列審計業務的經歷，其中在境內會計師事務所的經歷不少於3年：
5、成為合夥人或者股東前1年內沒有因採取隱瞞或提供虛假材料、欺騙、賄賂等不正當手段申請設立會計師事務所而被省級財政部門作出不予受理、不予批准或者撤銷會計師事務所的決定。
會計師事務所（AccountingFirms）是指依法獨立承擔注冊會計師業務的中介服務機構，是由有一定會計專業水平、經考核取得證書的會計師（如中國的注冊會計師、美國的執業會計師、英國的特許會計師、日本的公認會計師等）組成的、受當事人委託承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的組織。中國對從事證券相關業務的會計師事務所和注冊會計師實行許可證管理制度。
合夥人制度多用於律師，會計師，咨詢師之類的行業，這些行業人力資源是最主要的資產。合夥制企業設立就非常自由啦，設立程序，分紅模式呀，這些都是投資人也就是合夥人之間自行協商確定，是沒有什麼法律強制性的。
合夥人制度分普通合夥和有限合夥，普通合夥承擔的是無限連帶責任，如果發生什麼賠償糾紛，那可是會把你輸得「一夜回到解放前」。當初你投資多少不重要，關鍵是你有多少家當。
公司制設立有門檻，有「公司章程」的約束，做什麼事情都比較礙手礙腳，也可以說是比較規范，正規，手續齊備，自由度沒那麼大。
項目出問題，合夥人會背負很大的責任和風險。會計事務所最常見的項目是審計，審計報告通常要兩個人的簽名，合夥人會簽一個，手下帶隊的項目經理會簽一個（當然條件是兩人都有注冊會計師的簽字權），如果項目出了審計風險，首當其沖的就是合夥人和經理。