用人單位與與勞動者建立勞動關系勞動合同適用勞動合同法

① 用人單位與勞動者建立勞動關系是否要訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者建立勞動關系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

② 用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同嗎

用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

在招聘新員工時，企業為了占據主動,防止被「套牢」，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙「試用期合同」，待試用期過後再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規定的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

③ 什麼是勞動合同,哪些單位及其勞動者適用《中華人民共和國勞動合同法》

法律分析：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

④ 勞動合同法規定用人單位與勞動者建立勞動關系的時間為

第一次簽合同為3年，第二次簽合同為5年，苐三次簽合同為無限期。

⑤ 勞務合同適用於勞動合同法嗎

勞務合同不同於勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關規定。

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。

銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

⑥ 用人單位與勞動者建立勞動關系需不需要訂立書面勞動合同

法律分析：用人單位與勞動者建立勞動關系後應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

⑦ 用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立什麼合同

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，《勞動法》第十九條也規定，勞動合同應當以書面形式訂立。

2020年，勞動合同進入「無紙化」時代，北京在全國率先推進電子勞動合同。11月，北京市人社局公開發布《關於推進電子勞動合同相關工作的實施意見》，標志著繼1986年10月《國營企業實行勞動合同制暫行規定》之後，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。

電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。

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根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

⑧ 用人單位與勞動者建立勞動關系怎樣訂立書面勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。書面合同中應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

⑨ 根據勞動合同法規定,勞動關系自用人單位與勞動者簽訂勞動合同開始確立.對嗎

是用人單位在僱用勞動者之日起1個月內要和勞動者簽訂勞動合同，簽訂了合同意味著你們的經濟關系的建立