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經濟法勞動合同不定項

發布時間: 2022-02-16 06:37:07

『壹』 經濟法基礎 不定項選擇題 怎麼算分

2選1 (eg. AB只選了A) 得1分
3選1 (eg. ABC只選回了答A) 得0.5分
4選3 (eg. ABCD只選了ABC) 得1.5分
3選2 (eg. ABC只選了AB) 得1分

『貳』 經濟法中關於勞動合同的一道選擇題。求解

你好


答案來CD,勞動關系存續期間源就是勞動合同存續期間,就是勞動合同沒有終止前的時間!


關於A,你只知道其一不之其二,看以下法律規定:

《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『叄』 經濟法不定項怎麼給分啊

不定項遵從「多選不得分 錯選也不得分也不扣分 少選得相應的分 」的原則打分,
也就是說版如果一題有權三個答案,一共是3分的話,你只選了一個,那麼你就得到這一個答案的1分。
所以做不定項的時候,,遇到不是很確實的多項選擇時,寧願不選擇「不確定的那一個答案」,起碼可以保證「已經肯定對的答案」的分數。

『肆』 2016年經濟法基礎勞動合同的主要內容有哪些

一、勞動合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3.勞動合同期限。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

連續訂立2 次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續訂勞動合同的:

① 嚴重違反用人單位的規章制度的;

② 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

⑤ 被依法追究刑事責任的;

⑥ 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦ 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

另外,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

4.工作內容和工作地點。

5.工作時間和休息休假。

6.勞動報酬。

國家實行最低工資保障制度。

7.社會保險。

社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

二、勞動合同約定條款

(一)試用期

試用期屬於勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。

1.試用期期限

(1)關於試用期限;勞動合同期限試用期限,3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月

(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

提示:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

2.試用期工資

(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(2)勞動合同約定工資,是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。

(二)服務期

1.勞動者違反服務期的違約責任

(1)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(2)一般而言,只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時,用人單位才可以要求其支付違約金。不過,為了防止可能出現的規避賠償責任,如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的,用人單位仍有權要求其支付違約金:

①嚴重違反用人單位的規章制度的;

②嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的。

2.勞動者解除勞動合同不屬於違反服務期約定的情形

用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的,不屬於違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金:

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)保守商業秘密和競業限制

1.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

提示:補償金的數額由雙方約定,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.簽訂競業限制條款,就必須給予勞動者相應的經濟補償,否則該條款無效。

3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

4.競業限制期限,不得超過2年。

『伍』 經濟法基礎的不定項怎麼計分

(1)所謂「不定項選擇題」,是指在案例分析題中,不論是考到「個人所得稅」的計算,還是考到「勞動合同法」的綜合題,都是以選擇題的形式出現,備選項一般為4-5個,考生直接選出正確答案即可,不用再引述法律原文、說明理由了,至此,初級考生終於擺脫了「引述法律條文的煩惱」,解放了。
(2)考生應注意「不定項選擇題」的評分標准:在每個小題的若干備選答案中,有一項或多項備選答案是符合題意的正確答案,全部選對得滿分,少選得相應分值,多選、錯選、不選均不得分。對於「不定項選擇題」,考生面臨的最大挑戰在於:這個小題到底有幾個正確答案,到底是單選題還是多選題。這是初級考生面臨的新的更大的煩惱。根據1號文件公布的評分標准,可以推測:(1)如果該小題分值為2分,正確答案為C,考生只有選C才能得2分;(2)如果該小題分值為2分,正確答案為ACD,考生只有選ACD才能得2分。如果考生選擇了其中一個正確答案(A或C或D),可以得0.5分;如果考生選擇了其中兩個正確答案(AC或AD或CD),可以得1分;如果考生的答案中出現了B,得0分。
(3)對於「不定項選擇題」,有一個談不上考試技巧的基本常識:(1)如果要求考生選擇計算結果,一般情況下只有一個正確答案;(2)如果考生知道選項AC肯定正確,而選項B是否正確沒有把握時,最明智的選擇是選AC,拿1分。
(4)前面三個題型(單選題、多選題和判斷題)的分值估計在75分左右,考生如果想順利地通過《經濟法基礎》的考試,最好在前三個題型中解決戰斗(拿到60分)。在前三個題型中如果不能解決戰斗,至少要奠定勝局(拿到50分以上)。
(5)在2010年的試題中,估計有3個左右的大案例分析題(不定項選擇),分值估計在25分-30分。考生應重點關註:(1)「勞動合同法」;(2)「票據法和支付結算、銀行賬戶」;(3)2010年的試題中估計會繼續保留對「營業稅」、「個人所得稅」、「房產稅」、「印花稅」和「土地增值稅」的計算,只是不要求考生手工寫出計算過程,而是直接選出計算結果。雖然從表面上刪掉了「計算分析題」,但在案例分析題中仍然會考到上述幾個稅種的計算,只是換了一個「馬甲」而已。

『陸』 經濟法基礎 勞動合同

1、試用期不合法,因為2年的勞動合同只可以約定3個月試用期,只有三年內以上及無固定期容限勞動合同可以約定6個月試用期。

2、不需要說明理由,勞動者提前30天通知用人單位即可解除,如果是需要支付經濟補償金,即單位存在勞動合同法38條違法情形時,需要提前說明理由再解除,這樣才能符合支付經濟補償金的情形,如果是用人單位強令冒險作業等勞動者可以立即解解除,不需要說明理由;

3、可以。根據勞動合同法規定,勞動者只要提前30天即可解除勞動合同;

4、不需要,因為不符合勞動合同法第46條支付經濟補償金的情形;

5、不需要賠償培訓費用,根據勞動合同法規定,對勞動者的專業技術培訓,可以約定服務期,服務期內解除的應該支付違約金,違約金數額不得超過培訓費用的總額,且應該按照服務年限遞減。本案中,用人單位與王某之間未約定服務期,而且如果是對勞動者的任職培訓,不需要賠償,也不可以約定服務期。


申張正義團隊為你解答

『柒』 這是經濟法的不定項選擇題!考試要用!勞煩資深人士多多幫忙!!謝謝!!

1.A
3 B C
4.B
5 AD
6.D
7.B
8.B
9.B
10.A
11.AB
12.ABCD
13.ABC
14ABCD
15.A

『捌』 2021年《經濟法基礎》不定項可能考什麼

增值稅


增值稅法律制度在每套考卷中的分值約為17分。在2019年的14個批次考試中,每個批都有增值稅的大題,其中,8個批次單獨考查增值稅,5個批次是增值稅結合消費稅出題,1個批次是增值稅結合資源稅出題。


企業所得稅


企業所得稅法律制度在每套考卷中的分值約為12分,經常涉及大題,在2019年14個批次的考試中,有9個企業所得稅的大題


個人所得稅


個人所得稅法律制度在初級會計考試每套考卷中的分值約為9分,在2019年14個批次的考試中,有5個批次涉及個人所得稅的大題。


勞動合同與社會保險法律制度


勞動合同與社會保險法律制度,在每套考卷中的分值約為14分,在2019年14個批次的考試中,有5個批次的大題涉及本章。


票據法律制度


“票據法律制度”部分在每套考卷中的分值約為7分。在2019年14個批次的考試中,有4個批次涉及票據法律制度的大題。


非票據結算途徑


在第3章中,“非票據結算途徑”和“票據法律制度”的考試分值平分秋色。在每套考卷中,“非票據結算途徑”約佔8分,在最近3年的6套典型考卷中,有2套考卷涉及“非票據結算途徑”的大題,在2019年14個批次的考試中,“非票據結算途徑”涉及3道大題。


會計法律制度


會計法律制度是2018年全新增加的一章,按照最近2年的初級會計考試情況,在每套考卷中的分值約為9分;可以涉及大題,在2019年14個批次的考試中,有2個批次的考生遇到了本章的大題。


以上就是關於2021年《經濟法基礎》不定項可能會考的內容的分享,希望對各位考生有所幫助。如果您還想了解更多初級會計職稱考試相關資訊內容,歡迎大家及時關注環球青藤網校!

『玖』 初級會計職稱《經濟法基礎》不定項選擇題解題技巧

《經濟法基礎》不定項選擇題題型解析


《經濟法基礎》試卷中,不定項選擇題每小題分值為2分,展現形式是一個大案例後附4個小選擇題,每個小選擇題都圍繞大案例展開,共有3道大案例,共計12道小題,總分值24分。何為“不定項”,是因為這些小選擇題可能只有1個正確選項,也可能有多個正確選項,考生需要將不定項選擇題與多項選擇題仔細區分。


答案數量不同


多項選擇題應選2-4個答案,至少選兩個答案;不定項選擇題應選1-4個答案,可以只選擇一個答案。


評分規則不同


多項選擇題是“多選、少選、錯選均不得分”,不定項選擇題是“少選但不錯選可以得相應分值”。



《經濟法基礎》不定項選擇題解題技巧


《經濟法基礎》試卷中不定項選擇題雖為“大題”,但是可以分解成獨立的單選題及多選題,相較於其他類型考題,不定項選擇題的特點在於綜合性強且重點突出。從2019年初級會計考試《經濟法基礎》真題試卷分析來看,試題難度適中,考生若能在復習階段集中精力理解核心考點,做到靈活掌握,舉一反三,考場上輕松應對也不是什麼難事。


保守選擇


正如上述評分規則所說,假如一道不定項選擇題的正確答案是BCD,那麼考生選擇B/C/D,可得0.5分;選擇BC/BD/CD,可得1分;選擇BCD可得2分;若考生選擇的答案中包含錯誤選項A,很抱歉這道題一分不得。那麼考生在做此類型試題時,遇到拿不準、沒把握的選項不妨放到一邊,勾選自己有把握的選項,這樣起碼會保守得分,避免一分不得情形出現。


融會貫通


從2019年《經濟法基礎》真題試卷分析來看,各批次試題考點覆蓋全面,涉及稅額的公式計算類題目較多,各批次考點雖有重復,但考查方式及角度並不相同,邊緣化考點基本沒有考查到,基於此考情,考生有必要在備考時將《經濟法基礎》科目的“恆重點”著重理解掌握,並及時轉換思維,學會靈活運用,融會貫通,這樣在考場上才能以不變應萬變,高效得分!


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