山東省勞動合同法

㈠ 山東省是否有解除勞動合同代通知金的規定

在我國法律中並沒有「待通知金」這一定義。
只是在《勞動合同法》中規定用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： 解除勞動合同
解除勞動合同 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈡ 山東省勞動法

勞動法只有全國人民代表大會有權制定和頒布，地方（包括山東省）無權制定勞動法。

㈢ 勞動合同法實施後各省的勞動合同條例是否自動廢止

不廢止，
只是法條有沖突的時候
以勞動合同法為准

㈣ 山東省勞動合同條例 作廢了嗎

在沒明文規定的情況下還是有效的。同時根據「新法優於舊法」和「上位法優於下位法」版的原則，現行法規與法權律相抵觸，以上位法和新法為准。所以山東省勞動合同條例除內容與勞動合同法相抵觸的部分失效，其他的還是有法律效力的。

㈤ 請問山東勞動法

行政單位不適用勞動合同法。
如果沒簽勞動合同，單位解除你們之間的勞動關系的，單位須支付經濟補償金、並自2008年2月起支付你雙倍工資。

㈥ 山東省高院。關於。為勞動者簽訂勞動合同。給予雙倍工資的明細

根據勞動法的規定，只有當企業與員工未簽訂勞動合同的時候，才會有給予雙倍工資的規定，企業與員工在一年之內未簽訂勞動合同，那麼員工就可以要求企業支付雙倍工資。

㈦ 山東省勞動法加班每小時計算方法

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

㈧ 《l山東省勞動合同法實施細則》在哪裡可以查到全文

山東省在2002年發布過《山東省勞動合同條例》，自2002年1月1日起施行。到目前為止沒有更新過回，很多地方可能與國家答2008年頒布實施了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有沖突。應該以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》為准。

《山東省勞動合同條例》 鏈接：http://ke..com/view/4189518.htm

㈨ 不簽訂勞動合同支付雙倍工資是山東省的地方法律還是國家法律，具體是什麼法律，具體內容是什麼

1、國家的法律
2、中華人民共和功勞動合同法
3、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

㈩ 濟南市最新勞動法

你可以參考一下山東省的勞動法實施的條例或辦法等地方性規定。