勞動合同法人大

⑴ 勞動合同法由第十屆全國人大代表第二十八次會議與什麼時候通過

《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時。

應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

⑵ 勞動合同法草案三審何時結束如果第三次人大審議勞動法還未能通過，四審大概會在什麼時候希望大不大

勞動合同法三審沒有通過，可能在下次全國人大常委會通過吧。
《立版法法》規定：
第二十七條權 列入常務委員會會議議程的法律案，一般應當經三次常務委員會會議審議後再交付表決。
常務委員會會議第一次審議法律案，在全體會議上聽取提案人的說明，由分組會議進行初步審議。
常務委員會會議第二次審議法律案，在全體會議上聽取法律委員會關於法律草案修改情況和主要問題的匯報，由分組會議進一步審議。
常務委員會會議第三次審議法律案，在全體會議上聽取法律委員會關於法律草案審議結果的報告，由分組會議對法律草案修改稿進行審議。
第三十八條 法律案經常務委員會三次會議審議後，仍有重大問題需要進一步研究的，由委員長會議提出，經聯組會議或者全體會議同意，可以暫不付表決，交法律委員會和有關的專門委員會進一步審議。

第四十條 法律草案修改稿經常務委員會會議審議，由法律委員會根據常務委員會組成人員的審議意見進行修改，提出法律草案表決稿，由委員長會議提請常務委員會全體會議表決，由常務委員會全體組成人員的過半數通過。

⑶ 《 中華人民共和國勞動合同法 》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第幾

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席胡錦濤
2007年6月29日
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⑷ 國務院出台的勞動合同法實施條例與地方人大出台的文件有沖突,法院執行那個的

國務院的
應遵循地方政策服從中央政策的原理

⑸ 《全國人大常委會關於修改〈勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的

全國人大常委會《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定內：......本決定公布容前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。......
所以，答案是C、一年 。
順祝好運！

⑹ 2012年全國人大何時審議通過最新《勞動合同法修正案》

2012年6月26日至30日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議審議通過。

⑺ 向人大代表建議修改《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

這一條，目前已經在向你的要求過度了。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工版作的年許可權，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（以上就是按照你要求的去補償的，沒有年限的限制了，如果違法辭退，就是雙倍的賠償金了，不存在12個月的限制，但是有的地方還是按照2008年之前的規定給予12個月的補償金，然後加上08年之後的雙倍補償金。如果不是2008年之前的，那麼你工作了8年，違法辭退就可以得到16個月的補償金）
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
（這部分的規定主要是針對高收入人群的，比如說年薪100萬的，那麼最高的賠償就是當地平均工資的三倍和12年，如果是非法辭退的話，那就是24個月當地的三倍工資，而不是本人月收入的24倍）
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑻ 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第20次會議於()通過,()起施行

我想說明三點：一是你沒有準備送分從主觀上講確實也少尊重我們的勞動版;二是你的題目應該是權錯誤的,並不是20次會議而是28次會議；三是勞動合同法這樣表述不是很恰當的，應當完整並加書名號。《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人大常會第(28)次會議於(2007年6月29日)通過,(2008年1月1日)起施行。