肇慶市民辦教師合同法

⑴ 原民辦教師的最新政策

原民辦教師在校時所擔任所工作量和公辦教師的工作量一樣，但報酬卻很少，現國家發達了應給予這部分在校作過貢獻的民辦教師養老問題及醫療方面有所解決！

⑵ 民辦教師買了社保為什麼就不能拿補助

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定給員工繳納社會保險的做法，既違法也侵害了員工的合法權益，應予補繳。
建議向公司所在地社保中心或勞動行政部門舉報，請求干預並查處。也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

⑶ 民辦教師最新政策

根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關於實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》有關條文，現對教師教齡津貼的實施作如下規定：

一、教師教齡津貼執行范圍中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學，農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。從事教師工作滿二十年，因工作需要，經領導批准，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調任學校行政工作並繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

二、教齡津貼標准教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

三、教齡即教師直接從事學校教育工作的年限教齡計算辦法：

1.上述學校的教師或中小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡

2.由各級各類學校調入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調入後的工作年限合並計算為教齡

3.民辦教師或長期頂編代課教師轉為上述學校公辦教師後的教齡計算，應按其工齡計算的有關規定辦理。

⑷ 原來辭退的民辦教師，現在有什麼補償政策

摘要 如果辭退應當每滿一年給付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。

⑸ 原來辭退的民辦教師，現在有什麼補償政策

摘要 你好，已經辭職的民辦教師，相當於是你自己放棄了所有條件，所以是沒有任何補償政策的

⑹ 原民辦教師2021年中央新政策

摘要 2021—2022學年全國計劃選派21036名教師，其中義務教育階段計劃選派20041名，非義務教育階段計劃選派995名。近日，教育部、財政部聯合印發通知，部署做好2021年「三區」人才支持計劃教師專項計劃有關實施工作。

⑺ 民辦教師補助是從60歲開始，如果75歲，超過的這5年都給補助嗎

原民辦教師的補助政策主要是，一補兩保險。一，應該得辭退補償金

《勞動合同法》第七條「用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系」。 第十四條第3項，「用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。第82條「用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付兩倍的工資」。

教人[2011]8號文《關於妥善解決中小學代課問題的指導意見》，第一條3款「妥善做好辭退補償。辭退代課教師，要參照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等精神，按本人實際代課時間給予一次性補償，每滿一年的的最低補償標准由各地參照當地最低生活費用職工月平均工資等因素綜合確定，不得低於當地最低工資標准，實行代課時間按其本人在公辦中小學代課的實際年限合並計算」。實際上，被退代課教師有的地方給了，卻是很少，大部分地方分文不給。

二，應該享受城鎮居民養老保險或企業職工基本養老保險和醫療保險教人[2011]8號文，第一條4款「將辭退代課教師依法納入社保。按照國家社會保障制度改革的政策及方向，根據不同情況，將辭退代課教師納入城鎮居民養老保險或企業職工基本養老保險體系，對符合條件的代課教師，可按國家規定享受最低生活保障和城鄉醫療救助待遇」。

三，解決辭退原民辦教師的遺留問題

國辦[1997]32號文《關於解決民辦教師問題的通知》將辭退原民辦教師納入相應的基本養老保險和基本醫療保險，對根據該文而辭退的民辦教師，當時未按規定一次性補償的，地方政府應予以落實，對離崗退養的老弱病殘原民辦教師，要採取措施，使他們生活得到保障」。可現實是大部分省給被退原民辦代課教師，(男60歲，女55歲)有退休養老補助。即教齡乘以8元(國家規定教齡津貼最高是10元)，這實際是教齡補貼，而不是養老金。養老金應該是基礎養老金(每月最低80元)+教齡補貼

⑻ 民辦教師補貼的政策

民辦教師補助政策具體如下：1、代課教師與單位已形成關系，補償待遇和標准，適用勞動合同法的規定。如果辭退應當每滿一年給付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。2、如果符合下列條件，應當簽訂無固定期限勞動合同，繼續聘用：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、根據勞動合同法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（即不能辭退）：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑼ 原民辦教師2021年中央新政策

摘要 你好，代課教師新政策，2018 年代課教師新政策工資待遇改革代課教師新政策，2018 年代課教師新政策工資待遇改革更新：代課教師新政策1、代課教師與單位已形成「符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師，從事教育教學工作5至8年(含5年)的每人每月發放生活困難補助60元；從事教育教學工作8至12年(含8年)的每人每月發放生活困難補助90元；從事教育教學工作12年(含12年)以上的每人每月發放生活困難補助120元。今後可視經濟發展和物價變動」。

⑽ 民辦教師工作二十年，之前沒簽勞動合同，後簽了一年，期滿後被辭退能按《勞動合同法》享受待遇嗎

可以。單位得補償你20年的工齡。大約能拿到20個月工資的經濟補償。
依據：
《勞動合同法》第2條： 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法

第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。 第四十四條第一項規定的是勞動合同期滿不續簽勞動合同終止的情形。

第47條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。