勞動合同法職工名冊

『壹』 勞動合同法中規定花名冊包括哪些內容，具體是在哪個章節

內容為用人單位應當建立職工名冊備查；屬於第二章節，第七條。

依據《勞動專合同法屬》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(1)勞動合同法職工名冊擴展閱讀：

勞動合同法的相關要求規定：

1、縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

2、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

3、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

『貳』 勞動合同制職工花名冊蓋章問題

1、到勞動保障處蓋章，是備案用的，把花名冊帶上即可，模版可以在當地人社網專站上下屬載，需要用統一模版，否則無法備案；
2、法律依據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

『叄』 緊急求救!《職工花名冊》是什麼

《勞動合同法》第7條規定：企業應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》對職工名冊內容沒有作規定，但《勞動合同法實施條例》具體規定了職工名冊的內容：一是勞動者基本信息，包括姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址。二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等幾種。三是用工時間，即勞動關系建立的時間。四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。除上述內容外，企業可記載與企業或職工有關的其他一些內容

『肆』 用人單位違反勞動合同法中有關建立職工名冊規定的如何處罰

答：用人單位違反勞動合同法中有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

『伍』 如何理解勞動合同法第七條中"用人單位應當建立職工名冊備查"

作為一部法律，你對相關法律的理解應該不僅僅局限於某個條款。建立職工名版冊備查，主要是權適當增加用人單位的義務，而勞動關系是否建立，可以通過很多途徑查詢的，例如勞動合同是否簽訂，各地日益健全的社保檔案的查詢，工資清冊等等。通過職工名冊查詢只不過是最為便捷的一種做法。如果勞動者認為記載不實，完全可以通過其它途徑實現權利保護。

『陸』 解除勞動合同職工花名冊是什麼樣

僱主的問題不明確：是問解除勞動合同職工花名冊的格式？還是企業解除版勞動合同花名冊的後權果？
先回答第一種情況：解除勞動合同花名冊的格式：其實如果提問者是企業人事管理人員；完全可以去勞動局的窗口拿取，當然也可自己做；格式只要含有標題填制人、員工編號、員工姓名、職務、身份證號碼、聯系方式、勞動合同簽訂日期、勞動合同解除日期、解除原因、備注）等基本要素的表格就行，橫豎無所謂。是為了建檔留存和去勞動部門備案的存檔資料。
第二種情況：無解除勞動合同花名冊的後果：
1、反映企、事業單位勞動人事制度不規范；
2、如勞動局檢查會提出整改意見和期限及罰款！
3、離職員工以公司名義活動的後果可能由公司承擔；對企、事業單位會有較深的影響。還是建好為好！

『柒』 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第八條職工名冊怎麼填

《來中華人民共和國勞自動合同法實施條例》第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
就是按照以上製作表格，然後按順序填寫！

『捌』 具體什麼樣的情況屬於用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊

復用人單位違反勞動合制同法有關建立職工名冊是指木有員工名冊，無法查詢用人單位使用勞動者的相關信息，比如姓名、崗位等，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法實施條例》
第三十三條：用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

『玖』 勞動法規定的職工花名冊里都應該有哪些內容啊

除此之外，還有職工戶籍地、身份證號碼、就業證號碼、養老帳號等。

『拾』 怎樣根據勞動法做出企業花名冊具體點，謝謝。

根據勞動法，企業花名冊包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條的相關規定：

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的相關規定：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

職工名冊的內容：

1、勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址；

2、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等；

3、用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。

4、勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。

除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他一些內容。為免發生爭議和防止用人單位造假, 職工名冊應有勞動者的簽名確認。

(10)勞動合同法職工名冊擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的相關規定：

用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

建立職工名冊的對象包括所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，即用人單位以各種形式招用的勞動者，包括合同工、勞務工、非全日制用工等。