珠寶合同法

❶ 按照合同法的規定 不適用提存的標的物有（） A葯品B珠寶C房產D活動物

按照合同法的規定 不適用提存的標的物有（C房產 D 活動物 ）

❷ 銀飾品的最新三包法

銀飾品「三包」法：

一、銀飾品「三包」期限

有成色標定的銀飾品包括:：Ag999，Ag990，Ag925等。銀飾品三包期為一年，三包有效期從開具發票之日起開始計算。3克以下工藝鏈和銀製品表面塗層等期限為半年。

二、「三包」內容

1、銀飾品出現下列質量問題的，銷售者承擔退貨、換貨、修理責任:

（1）外觀有明顯沙眼、暗縫或斷裂縫；

（2）因結構缺陷而影響正常使用；

（3）表面有漏鍍、掛潰、搓刮痕、錘痕影響外觀；

（4）手鐲類裝配失靈、結構不牢固影響使用。

2、自銷售之日起7日內消費者可選擇退貨、換貨或修理，15日內消費者可選擇換貨或修理。另外，因質量問題經兩次修理，仍不能正常使用的，可免費換貨。

(2)珠寶合同法擴展閱讀：

未列入「三包目錄」的商品的「三包」

對於尚未列入國家《實施三包的部分商品目錄》的商品的修理、更換、退貨應區別以下四種情形對待：

1、根據《產品質量法》的規定，經營者售出的商品有下列情形之一的，應負責修理、更換、退貨；如果給消費者造成損失的還應賠償損失：

(1)不具備產品應當具備的使用性能而事先未作說明的；

(2)不符合在產品或者其包裝上註明採用的產品標準的；

(3)不符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況的，

2、根據《消法》第四十八條的規定，依法經有關行政部門認定為不合格的商品，消費者要求退貨的，經營者應當負責退貨。不合格商品的定義，請見前面「不合格產品」條目的解釋。依法經有關行政部認定，是指不合格產品的認定須經國家法定質量檢驗機構作出。

3、經營者與消費者約定實行「三包」的，應當按約定履行。上述的經營者既包括經銷商，也包括生產商；約定的方式既包括書而合同(協議)中的約定，也包括口頭合同(協議)中的約定，還包括經營者以各種明示方式作出的單方允諾，如生產商附在商品包裝內的保修中、經銷商在宣傳廣告、店堂告示中做出的單方允諾等等：

4、按照行業規定或商業慣例的退換：例如，消費者因所購服裝的規格、花色、尺寸不合適要求退換的，只要不臟、不殘、不影響銷售．經營者應予退換。

應當著重指出的是，《消法》規定：對於實行「三包」的商品在保修期內經過兩次修理仍然不能正常使用的，經營者應當負責更換或退貨。對於實行「三包」的大件商品，消費者要求經營者修理、更換、退貨的，經營者應當承擔運輸費等其它合理費用。

特價商品的「三包」

特價商品一般是指「優惠」、「削價」等低於原價出售的商品。因降價的原因和動機不同，其應承擔的三包責任也不一樣。「優惠商品」、「削價商品」均是經營者的價格促銷手段：降價的原因與產品應具備的質量、功能無關，所以經營者不能因此免除應承擔的」三包」義務。也就是說優惠、削價商品的三包責任與正常價格的商品一樣；對於假借「優惠價」之名，推銷假冒偽劣商品的，則屬於欺詐行為，應承擔加倍賠償等其他法律責任。

處理商品的三包

「處理商品」，如果是因商品存在某些缺陷但仍有使用價值，並在銷售時已向消費者聲明的，經營者可不予退換；如果是因為搬遷、換季而降價處理，其性質與前述削價商品同，經營者同樣不能免除對產品質量應承擔的責任。

郵購商品的「三包」和索賠

郵購商品的三包和索賠可以依據《消法》第四十六條執行，值得注意的是《消法》的這條法規包括了兩層含義：

第一，經營者以郵購方式提購商品的，應當按照約定提供，這是必須遵守的原則。所謂約定是指經營者在廣告中或答復消費者的電話、書信詢問中承諾的條件，一般包括商品的型號、規格、質量、等級、數量、顏色、用途、性能、產地、生產者、有效期限、交貨期限等等。經營者違反該項義務，就要承擔法律責任。

第二，如果經營者沒有按照約定提供商品，消費者有權要求經營者履行約定或者退回貨款，還要承擔因違約而使消費者必須支付的合理費用。對「合理費用」的內容，《消法》中未作具體規定。一般應包括消費者未按時收到商品，或者收到了與約定條件不相符的商品的情況下，要求經營者履行約定或退款過程中必須支付的郵電費、交通費、維修費等等。

❸ 請問珠寶行業的法律條文有哪些主要是勞動法的。。。。要詳細的，一條條列出來

請仔細看《勞動合同法》，可以將您遇到的問題給我留言，再根據具體問題來解決。
業務范圍
一、法律文件的起草、審查及合法性建議
我們為客戶起草、審查（集體和個人）與勞動和人力資源有關的各類文件，針對客戶的需求專門定製法律文書，並作出合法性的建議策略。
l審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務合同、勞務協議和勞務派遣協議；
l起草、修改員工保密協議、培訓協議、竟業限制協議和其他勞動合同相關協議；
l起草和修改企業集體合同；
l從合規性、合理性和執行性等方面審查員工手冊、勞動規章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、保密、工作場所安全以及員工培訓相關文件；
l起草和改進高級管理人員、高級技術（業務）人員和其他高級職位的招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度；
l起草和執行員工補充保險方案（企業年金方案）；
l審查、修改員工股權激勵計劃，並提出合規、執行建議。
二、協助客戶計劃、執行勞動規章制度
我們的勞動法律師幫助客戶高效計劃和執行勞動規章制度，以保證公司的順利經營。
l設計企業裁員方案；
l設計企業並購相關的員工轉移和補償方案；
l設計高級管理人員在關聯公司間的派遣、任命和撤換方案；
l設計企業解散和破產相關的員工轉移和補償方案；
l企業工會或職工代表大會的組建、運行；
l選舉和更換員工代表、職工監事和企業工會代表；
l企業內部職工代表大會職能的運行；
l進行勞動法和工會法的專家培訓。
三、協助客戶處理勞動爭議
我們的勞動法律師協助客戶處理不可避免的勞動爭議，尋求協商解決可能，在訴訟過程中進行代理和辯論，維護客戶的合法權益。
l代表公司客戶進行勞動爭議談判；
l代表公司客戶參加勞動爭議仲裁；
l代表公司客戶進行勞動訴訟和上訴；
四、雇員背景調查服務
我們的勞動法律師協助客戶對候選雇員背景進行公平、公正的調查，以避免僱傭不良員工的風險。
l背景調查
l職業信用擔保
l離職去向調查
l犯罪記錄調查
l誠信簡歷調查
l不良職業信用調查

❹ 在珠寶店上班簽合同需要 擔保人嗎

不合法也不合理,勞動法規定單位不能以押金服裝費等形式收取勞動者任何費用.

❺ 4．甲委託乙銷售一批首飾並交付，乙經甲同意轉委託給丙。丙以其名義與丁簽訂買賣合同，約定將這批首飾以高

1、正確答案：C。
2、解題過程：
答案A，乙的轉托行為無效。該答案錯誤，理由如下：
題目給的信息，乙的轉托行為經甲同意，同時甲乙之間形成的是委託關系，甲委託人，乙受託人，
依據《中華人民共和國合同法》400條，受託人應親自處理委託事務，受託人經委託人同意，可以將委託事務轉托第三人，經同意的轉委託，受託人可以直接就委託事務指示第三人，受託人僅就對第三人的指示和對第三人的選任承擔責任。
轉委託未經同意的，由受託人為自己所轉託人的行為承擔責任，但在緊急情況下為了保護委託人的利益，而需要轉委託的除外。
據此，答案A錯誤。
答案：B丙與丁簽訂的合同直接約束甲和丁，該答案錯誤，理由如下：
題目給的信息，丙在乙經甲同意轉委託後，甲是委託人， 丙是受託人，丙與丁訂立買賣合同，約定甲委託給丁出售的首飾高於市場價格百分之10，但丙需要贈送給丁箱包。
丙與丁訂立的買賣合同，已經超出了甲委託給丁處理首飾銷售事務的范疇。
依據《中華人民共和國合同法》402條，受託人在委託人的授權范圍之內，與第三人訂立的合同，該合同直接約束委託人及第三人，但有確切證據證明該合同直接約束受託人及第三人的除外。
基於丙與丁訂立買賣合同的內容，超過甲的授權范圍，因此該合同直接約束丙與丁
據此，答案B錯誤。
答案C，丙應當向甲披露丁，甲可以行使丙對丁的權利，該答案正確，理由如下：
依據事實，丙與丁訂立買賣合同，約定出售給丁的首飾高於市場價格百分之10，丙贈送給丁箱包，丙又與戊訂立箱包買賣合同，後因戊不交付箱包，導致丁收到首飾後，以為收到贈品為由拒絕支付首飾價款，丙導致丙對甲不能履行義務。
依據《中華人民共和國合同法》403條，受託人以自己的名義與第三人訂立的合同，受託人因第三人的原因對委託人不履行義務的，受託人應當向委託人披露第三人，委託人可以向第三人主張受託人對其的權利，但在訂立合同之時，第三人知道是該委託人的則不會訂立的除外。
因此，丙以自己的名義與丁訂立買賣合同，又因為丁的原因對甲不能履行義務，丙應當向甲披露丁，甲可以向丁主張丙對丁享有的權利。
答案：D丙應當向丁披露戊，丁可以向戊主張丙對戊的權利，錯誤。
依據事實部分，丙與丁形成的是買賣合同的法律關系，而非委託合同的法律關系，因此，因戊不向丙交付箱包導致丙對丁形成的違約，不適用於《中華人民共和國合同法》403條的規定，
據此，答案D錯誤。
關於丙與丁還有戊之間的法律糾紛如何解決。
依據《中華人民共和國合同法》121條，當事人因第三人的原因違約的，應當按照合同約定向對方承擔違約責任或者採取補救錯誤，當事人與第三人之間的法律糾紛按照合同約定或者有關法律予以解決。
據此，丙應當向丁承擔不交付箱包的違約責任，丁應當向丙支付購買首飾的價款，當然，如果甲越過丙向丁主張權利，首飾價款應當直接支付給甲。
丙與戊之間的，因為戊不向丙交付箱包導致丙對丁的違約，依據丙與戊之間的買賣合同約定或者有關法律另案處理。
司法依據《中華人民共和國合同法》121條、400條、402條、403條、404條

❻ 珠寶店員工合同怎麼寫標簽：合同 標簽：合同

員工合同甲方：海銘五金有限公司
乙方：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本合同，共同遵守本協議所列條款。
甲方：___ _ ____ 乙方：______
身份證號：________ _______ 法定代表人：_________
地址：__________ _____ 住址：______ __
一、合同期為12個月，自______年___月___日至______年___月___日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含醫療)，可根據平等協商的原則，簽訂勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
c.乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。
a嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由
此給甲方造成損失的； b營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故

意或過失對甲方利益造成損害的； c未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成影響，或經甲方提出，乙方拒不改正的；

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合再用條件，甲方有權提前解除本合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.有權決定是否簽訂勞動合同;

b.要具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)_________ ______ 乙方：(蓋章)____ _______
法定代表人簽字：______________ 簽字：____________________
日期：_________ ___________ 日期：____________________