勞動合同法19
『壹』 《勞動合同法》第19條「勞動合同期限一年以上不滿三年的」到底包不包括一年
《民法通則》第155條規定：民法上所稱的「以上、以下、以內、屆滿」包括本數；所稱「不滿、以外」，不包括本數。所以「勞動合同期限一年以上不滿三年的」包括一年的。
『貳』 《勞動合同法》第19條規定的條件、程序如何理解
經閱看如下《勞動合同法》第19條的全部內容，知悉該條法律內容主要是說明勞動者的勞動合同期限與試用期的關系問題，沒有看到「條件、程序」4字。該提問人有啥疑惑問題？可以給大家詳細敘述詢問。
《勞動合同法》第19條勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『叄』 關於勞動合同法第十九條
勞動合同法第十九條規定中的「三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同」是指包含三年期的，所以試用期可以約定最長六個月。
『肆』 現行勞動法第19條規定：勞動合同期限一年以上不満三年的，試用期不得超過二個月
6個月
【試用期抄期限】《襲勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
『伍』 公司違反勞動法十九條怎麼賠償
您好！因為您所說的「勞動法十九條」並不明確，為此，按照如下情況予以內分析：
「勞動法十九容條」是指《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條是有關試用期的規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
「勞動法十九條」是指《中華人民共和國勞動法》第十九條
《中華人民共和國勞動法》第十九條是有關勞動合同的必備條款的規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
希望上述回答對您有幫助！
『陸』 我國《勞動合同法》第十九條 從法律規范的分類看來，該法條屬於什麼規范
強制性規范、確定性規范
『柒』 勞動法19條規定，勞動合同期限不滿多少個月的，不得約定試用期
試用期按合同期限依法約定，最長不超過6個月。根據《勞動法》第二專十一條、《勞動合同法》屬第十九條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『捌』 勞動合同法，第十九條，第二款．
當然，不同部門還是屬於同一用人單位
『玖』 《勞動合同法》第十九條
包括。
「勞動合同期限三個月以上不滿一年的」，這句不包含三年內這個時間點，
「勞動合容同期限一年以上不滿三年的」，這一句也不包括三年這個時間，所以「三年以上固定期限」這句是含三年這個時間概念的。不然法條就缺失三年這個時間點，在時間上就不連續了。
『拾』 根據勞動合同法第19條規定，3年以上固定期限約定試用期不得超過6個月，這里的「以上」包含本數嗎
包括本數三來年。
《中源華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。